大數(shù)據(jù)時(shí)代下事業(yè)單位人力資源管理改革研究
人力資源的管理是一個(gè)事業(yè)單位的生存與發(fā)展的重要環(huán)節(jié),如何提高人力資源的質(zhì)量,既可以提高整個(gè)事業(yè)單位的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)能力,又可以促進(jìn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展。隨著信息化的發(fā)展,事業(yè)單位的人力資源管理面臨著前所未有的機(jī)遇,而傳統(tǒng)的事業(yè)單位人力資源管理也出現(xiàn)了一些問(wèn)題。因此,對(duì)大數(shù)據(jù)所帶來(lái)的變革 |
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