《人力資源管理評論》半年刊 集刊 知網(wǎng)收錄

《人力資源管理評論》(半年刊)創(chuàng)刊于2010年，由南京大學(xué)商學(xué)創(chuàng)辦并主辦。該刊關(guān)注于人力資源管理的各個(gè)研究領(lǐng)域，并接受戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)等領(lǐng)域中和人力資源管理結(jié)合較為緊密的學(xué)術(shù)研究成果。最新欄目包括:1)理論前沿與研究綜述:2)質(zhì)性研究;3)實(shí)證研究;4)實(shí)踐前沿與政策研究;5)教學(xué)研究。

本刊為:

CSSCI收錄集刊(2025-2026)，知網(wǎng)收錄

基本信息：

主辦單位：南京大學(xué)商學(xué)院

出版周期：半年

出版地：江蘇省南京市

語種：中文;

開本：16開

創(chuàng)刊時(shí)間：2010

目錄

心理契約違背:溯源、理論框架及未來展望李召敏;成勝楠;趙曙明;1-19

工作場所中道德注意的形成與作用:研究回顧與展望王震;許彤;常婧涵;姜福斌;20-32

由己及人:共情型領(lǐng)導(dǎo)研究述評與展望衛(wèi)武;黎金榮;劉霞;33-51

過度理由效應(yīng)及其調(diào)節(jié)變量——來自元分析的證據(jù)沈子維;徐世勇;52-69

員工零和信念的研究述評李杏賢;黃亮;70-87

游戲化培訓(xùn)如何提升培訓(xùn)績效——一個(gè)被調(diào)節(jié)的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ椭芎?勾越;劉松;88-100

中國工會(huì)實(shí)踐強(qiáng)度的結(jié)構(gòu)維度及其對和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響研究王德才;田伏燕;101-115

家長式領(lǐng)導(dǎo)情境下的高績效人力資源管理:員工歸因視角的研究張文勤;劉中蘭;楊茂沁;王得賢;116-131

自我調(diào)節(jié)理論視角下組織創(chuàng)新支持感對員工顧客導(dǎo)向偏離行為的影響機(jī)制研究武守強(qiáng);王曉玉;李朋波;132-146

員工一組織關(guān)系的顛覆和重構(gòu)——基于海爾集團(tuán)的探索性案例分析吳畫斌;陳紀(jì)元;嵇琰舒;陳於婷;蔣春燕;147-166

《人力資源管理評論》介紹167

《人力資源管理評論》投稿須知168-169