《中國組織人事報》理論版發(fā)表投稿流程詳解，認定方法、錄用指南、熱點選題、發(fā)表常見問題答疑

作者：www.12-baidu.cn來源：www.12-baidu.cn日期：2025-12-03人氣：32

一、什么是《中國組織人事報》理論版？

《中國組織人事報》由人力資源和社會保障部主管、中國人事報刊社主辦，是全國唯一一張以組織人事工作為主要報道內(nèi)容的行業(yè)大報，每周出版五期。主要面向全國組織系統(tǒng)和人力資源社會保障系統(tǒng)發(fā)行。該報于2011年由創(chuàng)刊于1996年的《中國人事報》更名而來，其辦報宗旨是宣傳黨和國家關(guān)于干部、黨建、人才、人社工作的方針政策，交流各地組織人事工作的新舉措、新經(jīng)驗。

中國組織人事報理論版是該報的第六版，主要刊登理論性文章和深度研究內(nèi)容。

理論版定位：理論版（第六版）主要刊登理論研究、政策解讀和工作研究類文章，內(nèi)容涵蓋：習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深入學(xué)習(xí)貫徹基層治理創(chuàng)新研究教育科技人才協(xié)同發(fā)展的理論探討作風(fēng)建設(shè)、干部管理等組織工作理論研究。

《中國組織人事報》理論版

內(nèi)容特點：理論版文章既有理論深度，又緊密結(jié)合組織人事工作實踐，如"常態(tài)長效深化作風(fēng)建設(shè)"、"找準(zhǔn)基層治理'金鑰匙'"等專題。該版面服務(wù)于黨員干部的理論學(xué)習(xí)和工作實踐，是組織系統(tǒng)重要的理論陣地。

二、在《中國組織人事報》理論版上發(fā)文認定方法

《中國組織人事報》屬于國家級主流媒體，屬于中央級報紙，中央級黨報。其含金量和認可度是非常高的，在高校的加分很高。

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①江西某大學(xué)對于職稱材料中提到，在國家級報紙理論版上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，視為一類陳國，和三報一刊，CSSCI來源期刊、SSCI一區(qū)二區(qū)同級別。

②河南某地區(qū)學(xué)院在職稱文件中規(guī)定：在國家級報刊理論版上發(fā)表文章（2500字以上）和中文核心期刊論文同屬一個級別。

③東北某學(xué)院關(guān)于核心期刊論文的規(guī)定中提到核心期刊論文包括在國家級報紙理論版上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文（3000字以上）。

三、《中國組織人事報》理論版快速錄用指南

《中國組織人事報》理論版是組織人事領(lǐng)域的權(quán)威陣地，在黨建與人才工作學(xué)界、實務(wù)界具有毋庸置疑的影響力。

首先，選題務(wù)必“貼得緊”，要主動對接新時代黨的組織路線重大部署、干部隊伍建設(shè)核心任務(wù)、人才發(fā)展體制機制改革重點方向，比如新時代干部政治素質(zhì)考察的實踐路徑、人才強國戰(zhàn)略下的高層次人才引育用留等議題，確保文章緊扣組織人事工作實際，兼具鮮明的實踐價值與問題導(dǎo)向。

行文上，需以精準(zhǔn)、規(guī)范的語言傳遞核心觀點，做到政策表述嚴謹無誤、實踐分析深入淺出，避免空泛的理論說教與晦澀的學(xué)術(shù)表達，用鮮活的實踐案例、嚴密的邏輯論證彰顯思想價值與指導(dǎo)意義。

最后要體現(xiàn)扎實的政策素養(yǎng)與務(wù)實的研究視角。不能僅停留在政策條文的解讀復(fù)述，更要結(jié)合基層實踐案例提煉規(guī)律，提出具有操作性的思考建議。

四、《中國入職人事報》理論版熱點選題

鍛造中國式現(xiàn)代化建設(shè)技能大軍
以實戰(zhàn)打磨年輕干部“成長模型
構(gòu)筑中國特色人才制度優(yōu)勢
以高質(zhì)量基本培訓(xùn)強基賦能
以優(yōu)良作風(fēng)建設(shè)創(chuàng)新型城市
激勵干部敢闖善干
“五維融合”促進高效能治理
于“政聲”之中識準(zhǔn)干部
以自我革命精神推進作風(fēng)建設(shè)
以“人才首位”推動“產(chǎn)業(yè)進位”
以項目攻堅激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為
推動黨建與產(chǎn)業(yè)深度融合