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我國人力資源服務業(yè)現(xiàn)存問題

作者:宋歌來源:《現(xiàn)代企業(yè)教育》日期:2016-03-05人氣:1497

   我國人力資源服務業(yè)經(jīng)過了30多年的發(fā)展,已經(jīng)取得了一定的成績,給社會帶來了積極的作用。然而,在日趨完善的發(fā)展過程中,依然存在著各種各樣的問題,需要我們不斷探討,尋找解決措施,以實現(xiàn)人力資源服務業(yè)的和諧發(fā)展。而現(xiàn)階段,我國人力資源服務業(yè)存在的主要問題包括:

1、人力資源市場法制建設不足,還需要進一步完善

    隨著人力資源市場的快速發(fā)展,原本的人才市場以及勞動力市場相關法律法規(guī)定已經(jīng)表現(xiàn)出難以適應新形勢的現(xiàn)象,市場準入的不規(guī)范、監(jiān)管的不到位,已經(jīng)成為了急需要解決的問題。

2、人力資源服務行業(yè)的規(guī)范程度還待進一步提高

    隨著市場開發(fā),人力資源市場整合的速度的加快,急需要我們不斷努力將人力資源服務業(yè)的標準進一步規(guī)范和完善。

3、人力資源市場公共服務尚不能滿足快速增長的公共就業(yè)以及人才服務的需求

    由于現(xiàn)時我國公共服務單位的性質以及經(jīng)費標準的不統(tǒng)一,職能定位模糊,服務內容沒有一個標準,人員編制缺乏,辦公地點以及設施建設的不均衡,已經(jīng)成為了人力資源市場公共服務的城鄉(xiāng)一體化戰(zhàn)略的一大阻力。     

4、人力資源市場信息化建設水平還需進一步提高

   由于人力資源公共服務單位間并沒有一個統(tǒng)一的網(wǎng)絡服務平臺,讓信息出現(xiàn)孤島現(xiàn)象。

5、人力資源服務單位尤其是民營企業(yè)整體實力不足

    人力資源服務單位現(xiàn)時普遍有著服務模式單一、員工團隊不穩(wěn)定、品牌化以及信息化程度薄弱、服務措施落后、侵權以及惡意競爭嚴重泛濫等不足,并不能很好地適應現(xiàn)時市場對個性化、高端化服務的要求,盈利能力逐漸下降。

6、人力資源服務業(yè)受市場經(jīng)濟環(huán)境以及相關政策波動影響較大

   現(xiàn)時,人力資源服務業(yè)大部分均是以生產(chǎn)和服務里面的中間環(huán)節(jié)供應的生產(chǎn)性的服務為主,自從“營業(yè)稅改增值稅”實施后,人力資源服務機構普遍出現(xiàn)稅負沒降反而上升的現(xiàn)象。而導致這一現(xiàn)象的直接原因便是人力資源服務里面,時間與人力成本均是機構的最主要投入,其跟普通的生產(chǎn)企業(yè)存在極大的差異。

7、對人力資源服務業(yè)重視程度不夠

    由于我國人才市場和勞動力市場一直以來的體制分開,致使宏觀人力資源市場研究不足,理論指導與實踐需求不匹配,推動人力資源服務業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的相關規(guī)劃與土地、金融以及稅收等系列方針政策支持力度不夠。

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