人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響分析

根據(jù)新古典增長(zhǎng)模型，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)取決于資本和勞動(dòng)要素投入的增長(zhǎng)，且收入水平低的國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率將高于收入水平高的國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，假以時(shí)日，國(guó)家或地區(qū)之間的人均收入差距將不復(fù)存在。這是因?yàn)?，上述新古典增長(zhǎng)理論的預(yù)測(cè)是在假設(shè)資本收益遞減的前提下做出的。勞動(dòng)者人均擁有資本量較少的國(guó)家，其資本回報(bào)率相對(duì)較高，因而具有較高的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率。然而，事實(shí)并非如此。近幾十年來(lái)，人們看到的是不斷擴(kuò)大的國(guó)家之間人均收入的差距。
一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快于投入增長(zhǎng)的原因，一是規(guī)模報(bào)酬遞增的作用，二是勞動(dòng)者素質(zhì)的提高；而后者是最主要的因素。20世紀(jì)80年代以來(lái)興起的內(nèi)生增長(zhǎng)理論，系統(tǒng)地分析了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用，認(rèn)為由生產(chǎn)中的專業(yè)化知識(shí)積累而形成的人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)會(huì)產(chǎn)生“溢出”效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)是落后地區(qū)縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展差距的基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度不僅取決于實(shí)物資本的投入，還在相當(dāng)程度上取決于人力資本的投入。落后地區(qū)要縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距，必須增加對(duì)人力資本的投入。
（二）人力資本促進(jìn)合理的地區(qū)分工格局的形成
根據(jù)傳統(tǒng)的區(qū)域分工理論，區(qū)域分工決定于生產(chǎn)要素的區(qū)際差異以及由此而形成的區(qū)域比較優(yōu)勢(shì)。一個(gè)地區(qū)，若勞動(dòng)力資源豐富、勞動(dòng)成本低，則專注于勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)；若自然資源豐富，則專注于資源密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)；若資本要素富裕，則專注于資本密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)。然而，隨著時(shí)間的推移，傳統(tǒng)的貿(mào)易理論所不能解釋的區(qū)際分工現(xiàn)象越來(lái)越多。如一些缺少鐵礦的國(guó)家，鋼鐵工業(yè)卻很發(fā)達(dá)；一些原本缺少資本的國(guó)家，造船、汽車等行業(yè)卻日漸壯大。
拿資源密集型產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，如果只有自然資源，而無(wú)相應(yīng)的技術(shù)以及掌握技術(shù)的各類人才，資源密集型產(chǎn)業(yè)便難以在逐步開(kāi)放的市場(chǎng)中生存和發(fā)展。在技術(shù)水平一定的情況下，勞動(dòng)者素質(zhì)的高低及其掌握生產(chǎn)技術(shù)的嫻熟程度，直接影響著產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在勞動(dòng)成本相同的情況下，勞動(dòng)者素質(zhì)越高，產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力越強(qiáng)，反之亦然。一個(gè)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)體系，通?；谏a(chǎn)要素構(gòu)成和市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)。一方面，生產(chǎn)要素構(gòu)成可以改變，如通過(guò)教育可以提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)；另一方面，市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)也可以改變，在日益細(xì)化的產(chǎn)品市場(chǎng)中通過(guò)創(chuàng)新，創(chuàng)造新的市場(chǎng)需求。這個(gè)地區(qū)便有可能不斷催生出新的產(chǎn)業(yè)，從而改變整個(gè)的區(qū)域分工格局。
（三）人力資本促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)
20世紀(jì)以來(lái)，自然資源的急劇耗損和環(huán)境質(zhì)量的不斷下降等問(wèn)題日益突出，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展逐漸成為全人類的行動(dòng)綱領(lǐng)。
事實(shí)上，落后地區(qū)要趕超發(fā)達(dá)地區(qū)，必須以較快的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)為基礎(chǔ)。然而，這種增長(zhǎng)不能再以對(duì)自然資源的無(wú)節(jié)制掠奪和對(duì)人類生存環(huán)境的無(wú)限制破壞為代價(jià)，其方式必須由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，必須由主要依賴物質(zhì)資本向主要依賴人力資本轉(zhuǎn)變。人力資本可導(dǎo)致資本等生產(chǎn)要素的收益遞增。收益遞增意味著在既定的要素投入條件下，社會(huì)生產(chǎn)可能性邊界向外擴(kuò)展；或者在既定的產(chǎn)出條件下，自然資源、物質(zhì)資本等投入減少。這無(wú)疑有利于資源的節(jié)約和永續(xù)利用，從而為可持續(xù)發(fā)展提供保證。
總之，人力資本是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的根本動(dòng)力和關(guān)鍵因素。人力資本的發(fā)展有助于重塑人的道德品格、精神素質(zhì),促進(jìn)人的全面發(fā)展,從而為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)創(chuàng)造基本的動(dòng)力。一國(guó)國(guó)民的素質(zhì)越高,創(chuàng)新意識(shí)越強(qiáng),企業(yè)家精神越普及,對(duì)現(xiàn)代化的追求越迫切,商業(yè)道德水準(zhǔn)越高,那么它的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力越大,后勁越足,成功的可能性也就越大。人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系是密不可分的。在人力資本投資過(guò)程中形成的知識(shí)積累和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間,存在著一種互為因果的關(guān)系：知識(shí)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——人們?cè)诮?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中積累了更多的知識(shí)——增加了知識(shí)存量又推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。因此，在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資本更顯得寶貴。國(guó)家要取得進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)要取得增長(zhǎng)，人力資本就是最可貴的資產(chǎn)。