論勞工標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)發(fā)展能力的影響——數(shù)據(jù)搜集與變量測量

（一）樣本選取與數(shù)據(jù)搜集
由于外向型勞動密集型企業(yè)受勞工標(biāo)準(zhǔn)影響較大，本次調(diào)查抽樣的范圍包括：廣東、湖北、江蘇、浙江、山東、上海，樣本單位是勞動密集型企業(yè)的普通員工。調(diào)查發(fā)放問卷345份，回收305份，回收率88.41%，其中合格問卷276份，合格率90.5%。樣本中男性占60.6%，女性占39.4%；18歲以下的占0.9%，18—25歲的占61.1%，26—35歲的占28.2%，36—45歲的占6%，46—55歲的占3.7%；受教育程度小學(xué)及以下、初中、高中或中專、大專及以上的員工所占比例分別為2.8%、9.3%、39.4%、48.6%；收入水平<=1500、1501～2000、2001～3000、3001～4000和4001以上各層次的比例分別為：5.6%、11.6%、38%、22.7%和21.8%。根據(jù)樣本的人文統(tǒng)計資料可以看出，所選樣本基本可以代表我國勞動密集型企業(yè)的員工。
（二）變量與測量
1.自變量
根據(jù)前文理論回顧，研究所指勞工標(biāo)準(zhǔn)主要包括強迫性勞動、健康與安全、集體談判權(quán)、工作時間、工資報酬和懲戒性措施。問卷對勞工標(biāo)準(zhǔn)的測量以這六個因素為主，共設(shè)計14個題項進行測量。
2.因變量
20世紀(jì)90年代后我國學(xué)者開始研究企業(yè)發(fā)展能力測量問題，任劍新的評價體系中企業(yè)發(fā)展能力包括經(jīng)濟規(guī)模、經(jīng)濟效應(yīng)和財務(wù)狀況三個指標(biāo)。任佩瑜（2005）等學(xué)者認(rèn)為企業(yè)發(fā)展能力包括基本生存能力、應(yīng)變力和競爭力。[6]張思平（2010）認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展能力包括基本生存能力、應(yīng)變生存能力、持續(xù)生存能力。[7]王伯安（2002）從技術(shù)裝備能力、產(chǎn)品競爭能力、企業(yè)盈利能力、企業(yè)運營能力和企業(yè)經(jīng)營安全能力五個方面構(gòu)建了衡量企業(yè)發(fā)展能力的指標(biāo)體系。[8]
根據(jù)前輩們關(guān)于企業(yè)發(fā)展能力的研究，本文以企業(yè)的轉(zhuǎn)型能力、利潤增長率、人力資本價值和勞動生產(chǎn)率四個指標(biāo)來衡量企業(yè)的發(fā)展能力。問卷調(diào)查中參考其他學(xué)者的研究成果，共設(shè)計32個題項，以5級李克特量表的形式進行測量。
（三）數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
1.問卷的信度與效度分析
信度是指對同一或相近的測量對象進行反復(fù)測量時，測量結(jié)果的一致性或穩(wěn)定性，是測量工具能夠穩(wěn)定地測量所測變量的程度。問卷中Likert量表的Cronbach？蒺s alpha值為0.930，表明問卷很可信。通過各題項對維度的相關(guān)系數(shù)（Connected-Item Total Correlation，CITC）來凈化題項，有5個題項的 CITC小于0.3，分別將其刪除。問卷的效度指測量工具能夠準(zhǔn)確、真實、客觀地度量事物屬性的程度。問卷中Likert量表的KMO值為0.871，Bartllet′s球形檢驗的p值為0.000。說明量表具有較好的信度與效度，可以對模型作進一步分析。對剩余的41個變量采取正交旋轉(zhuǎn)法進行主成分分析，刪除因素負(fù)荷小于0.4和具有多重負(fù)荷且負(fù)荷值比較接近的題項，以及因子分類不當(dāng)?shù)念}項，共17個。
2.調(diào)查結(jié)果分析
使用AMOS7.0對剩余的24個題項進行分析，以驗證圖1的研究模型是否與實際數(shù)據(jù)適配。分析結(jié)果如圖2所示。
統(tǒng)計結(jié)果顯示卡方值為98.97，自由度是89，p=0.22>0.05，接收原假設(shè)，表示樣本數(shù)據(jù)所導(dǎo)出的協(xié)方差矩陣S與假設(shè)模型導(dǎo)出的方差協(xié)方差矩陣相等的假設(shè)獲得支持，假設(shè)模型與樣本數(shù)據(jù)適配。卡方自由度比NC=1.112，介于1到3之間，說明模型與數(shù)據(jù)基本適配。TLI=0.914>0.9，CFI=0.926>0.9，IFI=0.928>0.9，RMSEA=0.049<0.06，假設(shè)模型的ECVI值和AIC值均小于獨立模型和飽和模型的值，上述指標(biāo)均達(dá)到模型適配標(biāo)準(zhǔn)，表示模型可以被接受。結(jié)構(gòu)模型得到較好的驗證，具體結(jié)果如表1所示。
四、研究結(jié)論
在文獻回顧的基礎(chǔ)上，本研究提出四個研究假設(shè)，通過對廣東、湖北、江蘇、浙江、山東、上海等省份勞動密集型企業(yè)的職工進行問卷調(diào)查，收集一手資料對研究假設(shè)進行驗證，作出理論解釋。
從結(jié)果來看，四個研究假設(shè)均得到證實。企業(yè)執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)不僅有利于解決勞工荒的問題，員工的工作更安全、更有保障，勞動強度大幅下降；良好的勞動環(huán)境和激勵措施，可以充分發(fā)揮員工的主動性和積極性，減少工人的流動率，還有利于職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)，提高勞工素質(zhì)，有利于企業(yè)人力資本價值的提高。職工更好地以主人翁的態(tài)度投入到企業(yè)的生產(chǎn)活動，企業(yè)管理更加規(guī)范、接近和融入國際化企業(yè)運作流程，可以提高企業(yè)的勞動效率，進而提高勞動生產(chǎn)率，最終促進企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量的提高和利潤率的增長。另外，勞工標(biāo)準(zhǔn)的實施有利于優(yōu)化企業(yè)與公眾、客戶、政府及民間組織的關(guān)系，有利于企業(yè)培養(yǎng)忠誠的消費群體，有利于企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象和商業(yè)信譽，進一步增強企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境變化的能力。同時，執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)將會使我國出口企業(yè)在國際上樹立起良好的公信力，接受外商審查、檢驗的成本下降，最終將有利于生產(chǎn)等各項成本的降低，增加企業(yè)利潤。
基于上述研究結(jié)論，建議勞動密集型企業(yè)應(yīng)從以下方面著手逐步實施勞工標(biāo)準(zhǔn)。
（一）加強相關(guān)學(xué)習(xí)，正確對待勞工標(biāo)準(zhǔn)問題。企業(yè)應(yīng)該意識到，執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)雖然在短期內(nèi)將增加經(jīng)營成本，但是從長期來看，執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)有利于提高企業(yè)的競爭力。
（二）參考國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，制定企業(yè)生產(chǎn)守則。企業(yè)可以參考核心勞工標(biāo)準(zhǔn)和SA8000的規(guī)定以及國家的勞動法規(guī)，制定符合企業(yè)生產(chǎn)要求的生產(chǎn)守則。
（三）發(fā)揮工會作用，建立內(nèi)部監(jiān)察機制。從工會或工人中選取代表組成勞工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況內(nèi)部監(jiān)察機構(gòu)，建立內(nèi)部監(jiān)察透明機制。
總之，執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)將有利于企業(yè)發(fā)展能力的提升。歐美發(fā)達(dá)國家的消費者已養(yǎng)成一定傾向的消費定式，更愿意購買符合勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。通過SA8000認(rèn)證已經(jīng)成為我國企業(yè)出口產(chǎn)品進入跨國公司供應(yīng)鏈的一塊重要“敲門磚”，企業(yè)只有實施國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，才能在發(fā)達(dá)國家市場上打開銷路。
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