新型勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)爭(zhēng)議的會(huì)計(jì)處理方式

勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中最重要的關(guān)系之一，伴隨著人們的生活水平提高，近幾年新興的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)開始萌芽，快遞員、外賣員、網(wǎng)絡(luò)主播等紛紛成為新型勞動(dòng)關(guān)系中的一員，但現(xiàn)實(shí)與期望并非如同一轍，這就使得勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾日益突出，社會(huì)和政府方面面臨著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，因此要建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和諧社會(huì)共同發(fā)展的需要、是構(gòu)建社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)社會(huì)長(zhǎng)久治安的需要，相關(guān)部門要制定相關(guān)的勞動(dòng)合同和法規(guī)來(lái)促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

一、新型勞動(dòng)關(guān)系的概述

（一）新型勞動(dòng)關(guān)系的概念

新型的勞動(dòng)關(guān)系并非是創(chuàng)新模式的關(guān)系，而是在日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系中，為了穩(wěn)定社會(huì)發(fā)展、適應(yīng)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)體制而存在的勞動(dòng)關(guān)系，即在一定的經(jīng)濟(jì)條件和互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)應(yīng)用下勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中形成的勞動(dòng)者與用人單位之間所結(jié)成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和聯(lián)系的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，它是一種區(qū)別于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)形態(tài)，例如外賣小哥，快遞小哥，滴滴打車和網(wǎng)紅主播等。

（二）新型勞動(dòng)關(guān)系的特征

新型勞動(dòng)關(guān)系也是以勞動(dòng)為目的，結(jié)合人們的勞動(dòng)能力，結(jié)合勞動(dòng)對(duì)象實(shí)現(xiàn)的具有自然關(guān)系和社會(huì)關(guān)系的勞動(dòng)形式，它的特征主要有：

1.自主性

自主性在新型勞動(dòng)關(guān)系中占主導(dǎo)地位，主要表現(xiàn)在勞動(dòng)雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值和勞動(dòng)的過(guò)程中完全遵循雙方各自的意愿，它從根本上改變了傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中存在的剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)、挫傷勞動(dòng)者積極性等弊端，在新型的勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者根據(jù)自身的勞動(dòng)能力，遵循自身的意愿自主擇業(yè)，秉承多勞多得的勞動(dòng)原則，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的優(yōu)化配置。

2.平等性

新型勞動(dòng)關(guān)系中最重要的特征是實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)主體雙方的平等性，它不存在主導(dǎo)和從屬的地位性關(guān)系，主要表現(xiàn)在勞動(dòng)主體雙方在地位上的平等以及在權(quán)利和義務(wù)方面的平等。即在享受權(quán)利的同時(shí)就要履行相應(yīng)的義務(wù)，收益和付出是對(duì)等的。在進(jìn)行合作的同時(shí)勞動(dòng)雙方各盡其責(zé)，共同實(shí)現(xiàn)雙方互贏。

3.效益性

是新型勞動(dòng)關(guān)系中最優(yōu)化配置和最終的追求目的。企業(yè)在招收勞動(dòng)力的過(guò)程中優(yōu)先考慮勞動(dòng)者給企業(yè)帶來(lái)的勞動(dòng)價(jià)值選用紀(jì)律性強(qiáng)、勞動(dòng)能力強(qiáng)、成本較低的勞動(dòng)力來(lái)追求效益的最大化，同時(shí)勞動(dòng)者也存在自主選擇的權(quán)利，他們會(huì)優(yōu)先選擇勞動(dòng)強(qiáng)度小、發(fā)展機(jī)遇多、人際關(guān)系融洽、勞動(dòng)報(bào)酬可觀的企業(yè)崗位，通過(guò)自己的勞動(dòng)能力去取得可觀的經(jīng)濟(jì)效益。勞動(dòng)關(guān)系的效益性為企業(yè)在日常勞動(dòng)管理中加大勞動(dòng)人事改革力度，優(yōu)化勞動(dòng)結(jié)構(gòu)，降低勞動(dòng)成本，提高勞動(dòng)效益，提供了理論依據(jù)［1］。使得勞動(dòng)雙方均實(shí)現(xiàn)了效益的最大化。

4.靈活性

傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性，即勞動(dòng)者在同一時(shí)間范圍內(nèi)僅可僅同一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，不可以同時(shí)與多家勞動(dòng)單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，因此傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系存在局限性，新型的勞動(dòng)關(guān)系從本質(zhì)上來(lái)講具有靈活性，和本身的勞動(dòng)合同簽訂并不沖突，例如網(wǎng)絡(luò)直播的主播完全可以根據(jù)自己的空閑時(shí)間進(jìn)行直播賺錢，外賣小哥也可以在下班后或者空暇時(shí)間內(nèi)進(jìn)行外賣兼職提升自己的經(jīng)濟(jì)收益，因此，他與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的排他性并不沖突，而是根據(jù)自己的時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)付出，因此勞動(dòng)關(guān)系具有靈活性的特征。

（三）構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系的必要性

新型勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基石。只有和諧平等的勞動(dòng)關(guān)系才能促進(jìn)社會(huì)的安定、穩(wěn)定性發(fā)展。新型勞動(dòng)關(guān)系符合社會(huì)主義建設(shè)的要求。社會(huì)主義新時(shí)期的要求是把我國(guó)建設(shè)成富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義和諧社會(huì)，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系符合我國(guó)的發(fā)展目標(biāo)。新型勞動(dòng)關(guān)系可以更好的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。新型勞動(dòng)關(guān)系具有規(guī)范、公正、互利、互贏，和諧穩(wěn)定的特征，充分體現(xiàn)了和諧社會(huì)的要求，為新型勞動(dòng)者提供了良性互動(dòng)的局面，充分維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減少了勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

二、新型勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題與爭(zhēng)議

（一）新型勞動(dòng)關(guān)系面臨的風(fēng)險(xiǎn)

新型勞動(dòng)關(guān)系是鑒于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展模式來(lái)進(jìn)行的，因此存在的風(fēng)險(xiǎn)和爭(zhēng)議主要集中在互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)分配、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)及消費(fèi)者的消費(fèi)維權(quán)上。

1.互聯(lián)網(wǎng)方面存在的風(fēng)險(xiǎn)

21世紀(jì)是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，因其局限性小、溝通快捷方便、效率高、自主性強(qiáng)人們利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)采取各種網(wǎng)絡(luò)兼職，因此互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與勞動(dòng)者面臨的是多對(duì)多的勞動(dòng)關(guān)系，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的控制和支配率很低，可能面臨勞動(dòng)力流失的風(fēng)險(xiǎn)［2］。另一方面互聯(lián)網(wǎng)式的勞動(dòng)關(guān)系建立是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)，初步審核即可，對(duì)勞動(dòng)者的道德素養(yǎng)沒(méi)有過(guò)多的要求，后期互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可能會(huì)因勞動(dòng)者的自身問(wèn)題影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展前途，同時(shí)公司為了留住資源，采用激勵(lì)式政策，相應(yīng)的成本增加，而勞動(dòng)者的個(gè)人素養(yǎng)和勞動(dòng)效率及勞動(dòng)者的工作態(tài)度，都對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了一定的投資風(fēng)險(xiǎn)。

2.勞動(dòng)者本身存在的風(fēng)險(xiǎn)

由于互聯(lián)網(wǎng)式的勞動(dòng)關(guān)系中自主性強(qiáng)，勞動(dòng)者的利益獲得也是“多勞多得”，但由于網(wǎng)絡(luò)的本身存在不確定性，當(dāng)互聯(lián)平臺(tái)缺乏活力或人氣是時(shí)，勞動(dòng)者本人的利益勢(shì)必會(huì)受到影響，同時(shí)由于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)個(gè)人或者外部原因?qū)е鹿べY發(fā)放不及時(shí)，或者企業(yè)倒閉所面臨的就業(yè)及工資拖欠風(fēng)險(xiǎn)；網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)關(guān)系中需要自備材料、設(shè)備，而材料本身的磨損、維護(hù)和折舊等無(wú)形中加大了勞動(dòng)者的生產(chǎn)成本；另一方面新型的勞動(dòng)關(guān)系是建立在為消費(fèi)者服務(wù)的基礎(chǔ)之上的，區(qū)別于傳統(tǒng)的勞動(dòng)模式，沒(méi)有穩(wěn)定的同事關(guān)系， 缺乏規(guī)范的法律制度和有力的政府監(jiān)督，當(dāng)工作中出現(xiàn)了不公平待遇時(shí)，單一的訴求很難被互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所接納，

3.消費(fèi)者糾紛方面存在的風(fēng)險(xiǎn)

鑒于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不確定因素增加，加上自媒體時(shí)代，沒(méi)有統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)，一旦互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與勞動(dòng)者和消費(fèi)者三者之間發(fā)生爭(zhēng)議和糾紛，消費(fèi)者可能會(huì)遇到維權(quán)困難的情況，導(dǎo)致監(jiān)管部門工作強(qiáng)度增大，不利于發(fā)展和諧社會(huì)的建設(shè)，制約了網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

（二）新型勞動(dòng)關(guān)系中存在的勞動(dòng)糾紛

1.因勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)引發(fā)的爭(zhēng)議

只有新型企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂合同，雙方的合法權(quán)益才能得到保障，我國(guó)勞動(dòng)法也明確規(guī)定了“用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系之后，最遲應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，某些用人單位應(yīng)簽而未簽訂或者以口頭協(xié)議這種方式代替了書面勞動(dòng)合同，以其他的合同形式代替了勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定糾紛［3］。一旦爭(zhēng)議發(fā)生勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中簽訂的租賃合同或兼并合同，這些都可以作為法律依據(jù)來(lái)證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在性，以此保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。從勞動(dòng)者的權(quán)益來(lái)看，目前法律上在無(wú)法確定是否是雇傭關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者的合法權(quán)益是不能得到有效保障的，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)起保護(hù)勞動(dòng)者的責(zé)任。以滴滴打車為例，司機(jī)在工作平臺(tái)上工作了數(shù)小時(shí)，從理論來(lái)說(shuō)是受平臺(tái)公司保護(hù)的，因?yàn)樵谶@幾個(gè)小時(shí)內(nèi)他們之間存在雇傭關(guān)系，但因缺乏法律的規(guī)范和制約，兩者之間的矛盾不斷分化。

2.因變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

在勞動(dòng)關(guān)系的建立過(guò)程中，因某些原因?qū)趧?dòng)者實(shí)行勞動(dòng)合同的變更操作，或者解除、終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位和勞動(dòng)者本人之間存在的爭(zhēng)議。

3.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害或者出現(xiàn)事故，按理來(lái)講一旦確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)公司有責(zé)任為其承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，或者因節(jié)假日休息，有的勞動(dòng)者認(rèn)定國(guó)家法定節(jié)假日工作一律按照2~3倍工資發(fā)放，但與新型的勞動(dòng)關(guān)系“靈活性強(qiáng)、多勞多得的勞動(dòng)原則”有沖突，因此，一般平臺(tái)認(rèn)為這些都是不平等條約，另一方面由于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)存在的風(fēng)險(xiǎn)性，一旦公司出現(xiàn)情況，勞動(dòng)者能否得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊榷际切滦蛣趧?dòng)關(guān)系中產(chǎn)生紛爭(zhēng)的主要原因，總的來(lái)講，風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)議一般是存在于經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的解決與賠償方面。

三、新型勞動(dòng)關(guān)系中會(huì)計(jì)的處理方式

鑒于新型勞動(dòng)關(guān)系中爭(zhēng)議的出發(fā)點(diǎn)都在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，因此做好賬目管理，合理的安排賬目資金分配，正確處理勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的勞動(dòng)紛爭(zhēng)，才能維持好新型的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展。會(huì)計(jì)作為發(fā)放工資履行職責(zé)的勞動(dòng)者應(yīng)合理確立賠償款賬目。

（一）勞動(dòng)糾紛的處理原則

再產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的處理過(guò)程中首要是雙方進(jìn)行和解，看是否能達(dá)成共識(shí)，自主解決糾紛，若勞動(dòng)爭(zhēng)議不能和解，當(dāng)事人可向本單位的調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；若調(diào)解仍然不能解決，則可向勞動(dòng)行政部門的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

著重調(diào)解。調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最基本手段。無(wú)論是調(diào)解仲裁還是審判，都要先進(jìn)行調(diào)解原則，能夠達(dá)成調(diào)解協(xié)議的要先達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但前提是雙方要自愿。及時(shí)處理。勞動(dòng)糾紛一旦產(chǎn)生要進(jìn)行及時(shí)處理。避免影響勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)造成平臺(tái)的損失或造成不好的影響，阻滯公司的發(fā)展。合法原則。在進(jìn)行勞動(dòng)糾紛的處理過(guò)程中，要以事實(shí)為根據(jù)，以法律準(zhǔn)繩為重要原則。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題給予正面反饋和處理，健全法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的宣傳，完善勞動(dòng)保障機(jī)制。

（二）會(huì)計(jì)賬目的處理

因公司原因未在勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)制定或簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)依法向勞動(dòng)者每月支付當(dāng)月效益工資2倍的工酬，并根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或者視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于因解除與新型公司勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議我們除了給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還應(yīng)在勞動(dòng)者為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)勞動(dòng)者提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)的成本或費(fèi)用。并將應(yīng)付的工資薪酬確認(rèn)為負(fù)債，一并賠付給勞動(dòng)者。根據(jù)合同內(nèi)容向職工及時(shí)支付工資，獎(jiǎng)金，津貼，職工福利費(fèi)用等。借記本科目貸記銀行存款現(xiàn)金等科目。對(duì)新型的勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)計(jì)在處理的過(guò)程中要按照工作效益或者提成等按時(shí)付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12月的平均工資不要低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。［3］對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)雇傭者在勞動(dòng)過(guò)程中超過(guò)工作時(shí)長(zhǎng)且對(duì)于法定節(jié)假日期間在公司勞動(dòng)的用人單位安排加班應(yīng)該分別支付150%，200%或300%的加班費(fèi)。但對(duì)于非全日制的勞動(dòng)者（即以小時(shí)計(jì)酬為主的如網(wǎng)絡(luò)主播、滴滴司機(jī)等兼職形式的）所計(jì)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。建立財(cái)務(wù)管理制度，形成內(nèi)控機(jī)制，加強(qiáng)新型公司的制度建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)防范，認(rèn)真分析勞動(dòng)爭(zhēng)議中問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)和解決方案，根據(jù)財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行合理的處理。對(duì)于員工的離職要有防范意識(shí)，提前反應(yīng)在賬目中，對(duì)即將發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行預(yù)提。

計(jì)提金額的確定，因公司原因造成勞動(dòng)者利益損失的，或者克扣勞動(dòng)者加班工資的，依據(jù)勞動(dòng)法算出日平均工資然后乘以克扣天數(shù)，再乘以當(dāng)事員工的人數(shù)，對(duì)于按計(jì)件計(jì)算的工酬可先算出平均工資再計(jì)算出應(yīng)補(bǔ)發(fā)的工資。對(duì)于出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)分應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要先算出員工的平均工資，再算出工齡，產(chǎn)生糾紛的人數(shù)再進(jìn)行相乘，計(jì)算出大致應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，同時(shí)還要做好支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁~目預(yù)測(cè)。因此在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)糾紛的處理時(shí)，應(yīng)進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理：

借：管理費(fèi)用

貸：預(yù)計(jì)負(fù)債-經(jīng)濟(jì)賠償

對(duì)于在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生安全事故的我們根據(jù)公司繳納保險(xiǎn)的情況進(jìn)行財(cái)務(wù)的處理，對(duì)于有有保險(xiǎn)服務(wù)的，在發(fā)生工傷后向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)。

借：保險(xiǎn)公司或社保

貸：現(xiàn)金或銀行存款

對(duì)于沒(méi)有保險(xiǎn)的要全額報(bào)銷工人費(fèi)用一處理方式是

借：管理費(fèi)用

貸：銀行存款

（三）新型勞動(dòng)關(guān)系中如何預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生

強(qiáng)化政府的協(xié)調(diào)和監(jiān)督。政府要加強(qiáng)法治建設(shè)依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)新型勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的形式運(yùn)用法治思維和法治方式來(lái)建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，并協(xié)調(diào)各經(jīng)濟(jì)主管部門、工商稅務(wù)，財(cái)政、工會(huì)進(jìn)行配合。提高勞動(dòng)雙方的法律意識(shí)。加大對(duì)勞動(dòng)法的大力宣傳，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并認(rèn)真閱讀勞動(dòng)協(xié)議，避免因漏讀、漏認(rèn)造成的誤簽造成不必要的勞動(dòng)糾紛。同時(shí)勞動(dòng)者也要提高自身的守法意識(shí)，自覺(jué)依法旅行勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。完善社會(huì)保障制度。根據(jù)公司能力為勞動(dòng)者繳納相關(guān)保險(xiǎn)，從根本上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

四、結(jié)語(yǔ)

在互聯(lián)網(wǎng)的推動(dòng)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，勞動(dòng)雙方有了本質(zhì)屬性的變化，因此我們要全面認(rèn)識(shí)新型勞動(dòng)關(guān)系，正確的處理勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的勞動(dòng)紛爭(zhēng)，做好經(jīng)濟(jì)賠款的會(huì)記賬目處理，加大市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)管理，使新型的勞動(dòng)關(guān)系向著規(guī)范化、模式化、和諧化方向發(fā)展以適應(yīng)多元化群體的勞動(dòng)差異，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)！

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