重要消息！核心期刊目錄過(guò)渡期有效期終于有詳細(xì)職稱(chēng)文件了，雖晚但到，以后提到核心目錄過(guò)渡期就有據(jù)可依了！

預(yù)計(jì)換屆時(shí)間：2026版第十一版，2027年初出版目錄

預(yù)計(jì)換屆時(shí)間：2025年下半年（具體月份暫不確定）

預(yù)計(jì)換屆時(shí)間：2025-2026版，估計(jì)這兩周內(nèi)更新，本周可能性更大

每到換屆，都會(huì)有很多老師開(kāi)始焦慮——“我現(xiàn)在發(fā)核心，到時(shí)候換屆不是了，學(xué)校還能認(rèn)定嗎？”“我現(xiàn)在到底該不該發(fā)核心呢？”

自從中州期刊聯(lián)盟給大家普及過(guò)【核心期刊目錄過(guò)渡期】的說(shuō)法以后呢，又產(chǎn)生一個(gè)疑問(wèn)，——“請(qǐng)問(wèn)哪個(gè)學(xué)校對(duì)過(guò)渡期有明文規(guī)定嗎？我可以拿著去給單位科研處提一下?！?/span>

現(xiàn)在，小編已經(jīng)拿到某財(cái)經(jīng)類(lèi)高校的職稱(chēng)文件，上面對(duì)核心期刊的過(guò)渡期有著明確的認(rèn)定。

文件是這樣寫(xiě)的：在新、舊版中文核心期刊目錄過(guò)渡期（新目錄發(fā)布當(dāng)年度）內(nèi)，期刊分類(lèi)級(jí)別按就高原則認(rèn)定，過(guò)渡期后，按新版本認(rèn)定。

為什么核心期刊目錄要設(shè)定過(guò)渡期呢？

如果核心期刊目錄沒(méi)有過(guò)渡期，你可能會(huì)遭遇論文降級(jí)。雖然核心期刊目錄設(shè)定過(guò)渡期有部分鉆空子的漏洞，但是對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)會(huì)更友好。

它的核心意義在于構(gòu)建了一個(gè)關(guān)鍵的緩沖與銜接機(jī)制。首先，它直接保障了科研評(píng)價(jià)的連續(xù)性與公平性， 我們都知道核心期刊發(fā)表時(shí)滯比較長(zhǎng)，如果剛錄用，刊物就被踢出核心不被認(rèn)定，顯然是否定了學(xué)者的努力過(guò)程。畢竟，文章是按照核心期刊的標(biāo)準(zhǔn)錄用的，如果只是發(fā)一個(gè)普刊，誰(shuí)會(huì)修改七八次，還等八九個(gè)月出刊？？！

可以說(shuō)，它本質(zhì)上是對(duì)學(xué)術(shù)研究周期性規(guī)律的尊重， 承認(rèn)論文從投稿到發(fā)表的滯后性，確?！霸谕丁背晒膬r(jià)值得到合理認(rèn)定。

如果沒(méi)有核心期刊目錄過(guò)渡期，那么很多人可能在換屆前一年就不再準(zhǔn)備投稿核心，也可能有人在“九死一生”終于錄用時(shí)，不得不向期刊申請(qǐng)撤稿。如此一來(lái)，整個(gè)科研體系都是損傷。所以說(shuō)，過(guò)渡期及就高原則體現(xiàn)了科研管理中以人為本和實(shí)事求是的柔性智慧， 在規(guī)則更新中更是優(yōu)先保護(hù)科研工作者的權(quán)益，平衡了標(biāo)準(zhǔn)更新的必要性與個(gè)體付出的合理性，提升了政策本身的科學(xué)性和可接受度。

近期CSSCI發(fā)布的調(diào)查問(wèn)卷，邀請(qǐng)用戶(hù)從審稿制度規(guī)范程度、流程透明度、反饋速度、編校質(zhì)量以及論文發(fā)表質(zhì)量等維度對(duì)期刊進(jìn)行評(píng)價(jià)。盡管問(wèn)卷設(shè)置相對(duì)基礎(chǔ)，且考慮到新版目錄預(yù)計(jì)下半年更新（評(píng)估工作可能已進(jìn)入尾聲），其調(diào)查結(jié)果未必能即時(shí)應(yīng)用于本次評(píng)選，但問(wèn)卷的發(fā)放本身傳遞出一個(gè)積極信號(hào)：CSSCI正逐步重視期刊在學(xué)術(shù)共同體中的口碑與管理效能。可以預(yù)見(jiàn)，當(dāng)客觀的評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)與來(lái)自用戶(hù)的質(zhì)性反饋相結(jié)合，將有望篩選出真正兼顧學(xué)術(shù)質(zhì)量與學(xué)者體驗(yàn)的、更為友好的高質(zhì)量CSSCI核心期刊。

大家一定要認(rèn)真、帶有批判性的去填寫(xiě)CSSCI調(diào)查問(wèn)卷哈。如果你還沒(méi)收到問(wèn)卷，可以長(zhǎng)按下方圖片進(jìn)行點(diǎn)評(píng)