淺析傳統(tǒng)媒體人離職的心理因素

有學者調查發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)媒體行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了3次離職潮。第一次離職潮發(fā)生在2000年左右，傳統(tǒng)媒體人紛紛轉向新媒體和門戶網(wǎng)站就職；第二次離職潮中，傳統(tǒng)媒體的一些編輯和廣告人員開始建立公關或者廣告公司；第三次離職潮中，離職的傳統(tǒng)媒體人大多開始從事一些諸如市場、營銷等的具體工作，也有不少人創(chuàng)辦了互聯(lián)網(wǎng)新媒體公司。什么樣的職業(yè)能夠在近 年的時間里發(fā)生三次成規(guī)模的離職現(xiàn)象？原因引人深思。

人的行為與其心理活動密切相關。記者做出離職這一舉動其背后的心理活動值得探討。斯波爾?。⊿paulding）在對被《巴爾的摩太陽報》裁員的一群員工的網(wǎng)站敘事進行分析時發(fā)現(xiàn)，很多前員工撰寫的從事新聞業(yè)的“告別敘事”中都表達了他們對于工作和職業(yè)的依戀。這種“依戀”的情節(jié)將記者個人與媒體組織聯(lián)系到一起，成為連接個體與集體的橋梁。[1]可見，個體的行為與組織也是分不開的。經(jīng)濟觀察報辭職編輯記者劉知遠在其離別文章中寫道：“當身陷一個組織中時，我們很容易就以為這個組織就是整個世界，我們擔心一旦離開，是否就意味著安全網(wǎng)的消失，就意味著很多麻煩?！盵2]組織既能夠為組織中的個體帶來益處，同時組織也會給個體帶來不良影響，這些不良影響持續(xù)累積則會給個體帶來巨大的心理壓力迫使個體脫離組織。記者這一職業(yè)所要面臨的壓力來自方方面面。經(jīng)分析，筆者認為主要有以下幾點。

一、自我認知的偏差導致的自卑心理。

通常，專業(yè)記者對應的采訪領域相對專一，但是在涉及具體采訪對象時，所觸及的問題會涉及到其他相關領域的知識。因此記者在采訪之前要做充分的準備，這就需要記者搜集各方面的資料。搜集較為全面的資料本身就是一個費時費力的過程，容易產(chǎn)生疲勞感，同時記者在面臨諸多新領域的知識的時候很容易對自己的知識局限性的現(xiàn)狀產(chǎn)生自卑心理。

此外，記者的受訪對象知識和能力水平參差不一。記者很有可能遇見行業(yè)精英、領域專家等的佼佼者。因為采訪過程不能被完全預知，所以在采訪過程中，當高級知識分子或者行業(yè)精英提出一個新的專業(yè)術語，而這個專業(yè)術語恰好不在記者的預先準備之列，這時候記者很有可能面臨一些相對尷尬的境地，雖然這種短暫的尷尬境地很容易通過記者一些采訪技巧被化解。但是這種心理自卑感受有可能隨著類似事件次數(shù)的疊加而被放大，此時，這種長久以來的自卑心理就轉化為了記者的心理壓力。

二、個人理想沒有在預期時間內得以實現(xiàn)產(chǎn)生的挫敗感

從湖南某紙媒離職的記者雷沛在其文章《我為什么離開媒體圈？》中說道，“理想與現(xiàn)實大多時候無法共存于當下中國。魚與熊掌的人生之辯，有人求仁，有人求富，想要二者兼得的往往痛苦其中。或許媒體人就是這樣一個群體”。[3]不難發(fā)現(xiàn)，在許多離職記者的離職文章中，他們均表達了初入新聞職場時候心中的期望。如《21世紀經(jīng)濟報道》記者郎朗在離職信《我為什么要離開21世紀經(jīng)濟報道》開頭提到，“其實對于在燕園象牙塔里呆了7年的我來說，當時對南方報業(yè)還是充滿了憧憬，不僅是聽同學說南方報業(yè)記者的收入還不錯，而且當初對南方周末、21世紀經(jīng) 濟報道這些南方系的媒體打心里是尊敬的?！庇浾叱跞肼殘鰧τ谛侣劺硐氲拿篮迷妇笆怯浾邔τ诼殬I(yè)的心理預期，但是理想與現(xiàn)實之間往往存在差距。在長期的職業(yè)生涯中，很多堅守新聞理想的記者發(fā)現(xiàn)體制和大環(huán)境是個人無力改變的事實存在。光有“鐵肩擔道義”的精神，往往并不能“妙手著文章”。這種現(xiàn)實與理想之間的差距也給記者內心帶來心理落差，體現(xiàn)為挫敗感的累積。

三、焦慮感的累積

 有學者將焦慮看成是人格特性的組成部分，并指出:一個人形成了焦慮的人格特征，意味著在緊張威脅的暗示下，焦慮成為了一種潛在的動機和行為傾向，具有似乎是人本身己固有的對危險或威脅的特定的不良反應。[4]也就是說，焦慮感會隨著時間的累積發(fā)展成為人格的一部分。死于自殺的《遂寧日報》記者劉欣雨，其遺書中寫道離職“并非心血來潮”。對于記者來說，一旦焦慮感成為常態(tài)，那么很可能產(chǎn)生諸如抑郁等精神疾病甚至做出過激的有害生命健康的行為。  

此外，個人時間被縮短導致的生活不無規(guī)律也是記者焦慮感的來源之一。在平均每天工作超過8小時的人員中，傳媒工作者的時間最長，平均每天工作10.56小時，其次是“商業(yè)服務業(yè)工作者”，為9.28小時。[5]工作時間長直接導致記者個人時間被大大縮短，自己的生活問題得不到有效得解決，長此以往，生活中的煩心事被帶到工作中來，壓力大增。

三、對新型知識結構的好奇心理

不難發(fā)現(xiàn)，在離職的傳統(tǒng)媒體人中，選擇投身于互聯(lián)網(wǎng)和新媒體行業(yè)的人不在少數(shù)。筆者認為，從心理學上來說，這種行為源于一種對新型知識結構強烈的好心理。這種好奇心理的產(chǎn)生基礎則是新媒體與傳統(tǒng)媒體在傳遞新聞信息時所表現(xiàn)出來的同質性。新媒體行業(yè)與傳統(tǒng)媒體同可以作為新聞的載體，這種同質性使得傳統(tǒng)媒體人堅信自己具備投身于互聯(lián)網(wǎng)和新媒體領域的信心，即對自身的新聞素養(yǎng)和職業(yè)經(jīng)驗持樂觀態(tài)度。前央視主持人張泉靈就在其辭職信中寫道，“世界正在翻頁，而如果我不夠好奇和好學，我會像一只螞蟻被壓在過去的一頁里，似乎看見的還是那樣的天和地，那些字。而真的世界和你無關。”[6]好奇心理是做出離職決定的基礎。

結語：

自我認知偏差、理想與現(xiàn)實沖突、焦慮感的累積，這些因素對于傳統(tǒng)媒體人來說是長久以來一直存在的。而新媒體技術的興起則為這些處于迷茫狀態(tài)的傳統(tǒng)媒體人提供了一個突破口。但是，角色的轉變并不影響為社會服務。這是個媒介無所不在的社會，對于已經(jīng)離職的傳統(tǒng)媒體人來說，雖然發(fā)聲的渠道發(fā)生了轉變，但是只要心中所持，就會有所實現(xiàn)。

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