企業(yè)人才需求下的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作指導(dǎo)

近幾年來伴隨著市場競爭的激烈以及高校擴(kuò)招政策的實施，大學(xué)生從高校到企業(yè)就業(yè)的轉(zhuǎn)換過程中出現(xiàn)了各種類型的問題。企業(yè)與高校在人才的需求與供應(yīng)方面出現(xiàn)了不對稱的情況。基于此，高校要在充分考慮企業(yè)人才需求的情況下開展大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作指導(dǎo)，探索出一條能夠提升高校就業(yè)率，提高大學(xué)生就業(yè)能力的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作指導(dǎo)道路。

1. 企業(yè)招聘人才的需求與原則

企業(yè)是大學(xué)畢業(yè)生的主要就業(yè)目標(biāo)之一，畢業(yè)生越符合企業(yè)崗位需求，就業(yè)成功率就越高。對于大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作來說，了解企業(yè)對人才的需求對于實現(xiàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)有著十分重要的指導(dǎo)意義^[1]。第一，企業(yè)招聘人才的需求。不同企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、文化理念、辦公環(huán)境的差異對人才的需求也有所不同。同一企業(yè)內(nèi)部不同崗位所需要的人才也有所不同。例如，企業(yè)技術(shù)研發(fā)部門所需要的人才是高精尖的技術(shù)研發(fā)人才，需要擁有高水平的創(chuàng)新與研發(fā)能力；企業(yè)銷售部門工作人才需要較強(qiáng)的銷售業(yè)務(wù)知識，擁有一定的溝通交流與銷售能力；企業(yè)行政管理人員需要擁有較高的協(xié)調(diào)力、執(zhí)行力與溝通力。雖然企業(yè)的人才需求多樣化，但是在招聘過程中的用人取向卻是一致的，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，求職傾向。求職傾向主要表現(xiàn)為大學(xué)生對企業(yè)崗位的傾向。大部分企業(yè)對過多投放簡歷學(xué)生的第一印象都不是十分理想。當(dāng)大學(xué)生的求職意愿強(qiáng)烈，則工作驅(qū)動力則會驅(qū)使工作積極性變得更強(qiáng)，這些因素都將會展現(xiàn)在工作業(yè)績上。員工在企業(yè)工作中是否能夠為企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)最為關(guān)注的，同時也是人力資本存在的根本價值。求職意愿、基本道德素質(zhì)與品格素質(zhì)、基本能力素質(zhì)、基本知識素質(zhì)等都是企業(yè)招聘員工的重要需求。企業(yè)在招聘選拔高校人才方面有著以下幾項原則：第一，企業(yè)效益創(chuàng)造需求。企業(yè)在市場上經(jīng)營發(fā)展的最終目的就是獲取經(jīng)濟(jì)效益。要實現(xiàn)這一目標(biāo)與企業(yè)的經(jīng)營成本與經(jīng)營收益有著密切的聯(lián)系。因此，企業(yè)在招聘選拔人才的過程中首先要考慮到成本與收益，將人力轉(zhuǎn)化為資本計算投入與產(chǎn)出。第二，企業(yè)文化。企業(yè)在經(jīng)營過程中的企業(yè)文化在一定程度上影響著企業(yè)招聘內(nèi)部的要求，同時也決定了企業(yè)招攬人才綜合素質(zhì)技能的高低。

2. 大學(xué)生企業(yè)就業(yè)的問題

根據(jù)企業(yè)招聘高校大學(xué)生提出的人才要求與招聘原則，當(dāng)前高校大學(xué)生在企業(yè)就業(yè)方面還存在著一系列問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，非專業(yè)能力的提升。學(xué)生在高校接受高等教育期間主要的學(xué)習(xí)生活都是進(jìn)行專業(yè)知識與專業(yè)技能的培養(yǎng)，而對于非專業(yè)能力的培養(yǎng)卻明顯不足^[2]。學(xué)生在高校過程中缺乏真實的社會人際交往環(huán)境。尤其是在企業(yè)就業(yè)過程中不僅僅要擁有專業(yè)的知識與技能來解決技術(shù)問題，同時還需要妥善處理人際關(guān)系，與同事、上級進(jìn)行溝通配合。在這一方面大學(xué)生普遍存在心里準(zhǔn)備不足，交際能力低下等問題。第二，知識轉(zhuǎn)化能力的問題。大學(xué)生傳授專業(yè)知識的平臺，然而學(xué)生在大學(xué)課堂中接受的理論知識教學(xué)與實踐能力培養(yǎng)還不足以將其轉(zhuǎn)化為實際工作能力。在企業(yè)就職后很多大學(xué)生無法憑借在大學(xué)生所學(xué)校的知識完成崗位工作任務(wù)。第三，心理承受問題。很多高校大學(xué)生在畢業(yè)時對工作充滿了向往與期待，帶著遠(yuǎn)大的理想與滿身的抱負(fù)走進(jìn)社會，很想能夠在崗位上發(fā)揮自己的作用。但是有時候?qū)ψ约旱恼J(rèn)知卻相對不夠全面，對企業(yè)工作的長期性與復(fù)雜性認(rèn)識不足。當(dāng)理想與現(xiàn)實出現(xiàn)差距后，很多大學(xué)生就會出現(xiàn)意志消沉、氣餒、逃避、焦慮等情緒，對工作失去熱情，也會失去工作的方向。

3. 企業(yè)人才需求下大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作指導(dǎo)

3.1優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu)

第一，高校在進(jìn)行高等教育的過程中要摒棄傳統(tǒng)的以理論知識為主的教學(xué)重點，轉(zhuǎn)向以“知識+能力”為主的教學(xué)模式。在高等教育規(guī)劃中高校不僅僅要重視培養(yǎng)學(xué)生的理論知識體系，更加要關(guān)注學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)。需要同時設(shè)立課堂教學(xué)與實踐實習(xí)的目標(biāo)，建設(shè)每門課程應(yīng)該掌握的知識與具備的能力要求^[3]。按照高等教育教學(xué)目標(biāo)來設(shè)定實踐能力培養(yǎng)計劃，開展課堂教學(xué)、能力訓(xùn)練、社會實踐、小組討論、課題研究等方面的內(nèi)容。第二，要注重培養(yǎng)大學(xué)生的專業(yè)實踐能力。通過邀請、引進(jìn)擁有豐富企業(yè)工作經(jīng)驗的兼職教師來壯大師資隊伍，拓展擁有豐富實踐經(jīng)歷的教師數(shù)量與比例，優(yōu)化高等教育教師隊伍結(jié)構(gòu)，以承擔(dān)起培養(yǎng)大學(xué)生實踐能力的重要職責(zé)。高校可以制定相關(guān)政策，鼓勵引導(dǎo)學(xué)生深入企業(yè)崗位與日常工作，了解企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)與發(fā)展目標(biāo)，掌握企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)與管理策略，并且將企業(yè)實踐工作中的案例融合到課程中，使得高等教育的教學(xué)與實踐內(nèi)容能夠更好的貼近社會、貼近企業(yè)。

3.2強(qiáng)化大學(xué)生非專業(yè)能力培養(yǎng)

在企業(yè)人才需求下大學(xué)生的非專業(yè)能力十分關(guān)鍵，直接影響到大學(xué)生是否滿足企業(yè)的照片需求。高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作要注重學(xué)生自我管理能力的提升，使得學(xué)生會與班委會能夠順利運轉(zhuǎn)，讓學(xué)生能夠在學(xué)生會、班委會的團(tuán)隊組織中提升自我管理意識，強(qiáng)化自我管理能力，在團(tuán)隊環(huán)境中形成高水平的獨立性與適應(yīng)性。重視校內(nèi)團(tuán)隊建設(shè)工作，通過校園內(nèi)團(tuán)隊組織的建設(shè)來拓展大學(xué)生的視野，擴(kuò)大大學(xué)生的交際范圍，提升大學(xué)生的溝通交流能力，培養(yǎng)大學(xué)生的組織協(xié)調(diào)能力。在高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作中，可以建立大學(xué)生個人成長制度，邀請高校心理健康導(dǎo)師、企業(yè)成功人士、杰出校友參與到大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作中，讓學(xué)生能夠在接受高等教育期間能夠近距離杰出社會，提升大學(xué)生對企業(yè)的認(rèn)知，建立合適的心理預(yù)期，樹立正確的價值觀念，為實現(xiàn)“學(xué)生”到“社會人”的轉(zhuǎn)變奠定堅實的基礎(chǔ)^[4]。

3.3基于企業(yè)人才需求開展高效就業(yè)指導(dǎo)

第一，建設(shè)廣泛的就業(yè)信息體系。高校在就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中要沖破封閉辦學(xué)的思想，實行走出去戰(zhàn)略，與其他機(jī)構(gòu)建立緊密的聯(lián)系，建立能夠提升高校就業(yè)率，滿足高校自身辦學(xué)特殊的就業(yè)信息體系。例如，高?？梢耘c政府、人才招聘機(jī)構(gòu)、人力自辦網(wǎng)站建立緊密的合作關(guān)系，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作中可以大力宣傳自身辦學(xué)優(yōu)勢與人才特點，讓廣大企業(yè)可以根據(jù)度人才的需求在高校進(jìn)行校園招聘。第二，以企業(yè)用人需求豐富就業(yè)課程。大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作并不是教學(xué)課程，而是牽涉到企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營、市場競爭、職場禮儀等不同方面的知識。大學(xué)生在高校接受就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的過程中難以通過理論知識講解深入了解企業(yè)。所以，在大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中要根據(jù)企業(yè)的用人需求來豐富就業(yè)課程，實現(xiàn)實踐與理論的統(tǒng)一。例如，可以利用典型高校大學(xué)生就業(yè)成功的案例進(jìn)行教學(xué)，充實就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作指導(dǎo)內(nèi)容。

3.4做好高校與企業(yè)人才銜接工作

高校在進(jìn)行大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作指導(dǎo)中要將學(xué)生當(dāng)做與企業(yè)相互聯(lián)系的中介點。從當(dāng)前企業(yè)與高校合作進(jìn)行校企實訓(xùn)的現(xiàn)狀來看，企業(yè)對高接收高校學(xué)生實習(xí)的積極性有待提升，主要是由于很多大學(xué)生在企業(yè)擔(dān)任相應(yīng)崗位的過程中無法完成工作任務(wù)，而企業(yè)卻還要提供一系列的大學(xué)生培訓(xùn)管理服務(wù)，開展入職培訓(xùn)、承擔(dān)實習(xí)工作風(fēng)險等。在這一情況下高校的就業(yè)指導(dǎo)工作需要與企業(yè)建立高度融合的企業(yè)戰(zhàn)略合作關(guān)系。高?？梢詷?gòu)建就業(yè)模擬實訓(xùn)平臺，模擬企業(yè)經(jīng)營管理、技術(shù)環(huán)境，讓學(xué)生能夠在接受就業(yè)工作指導(dǎo)的過程中感受企業(yè)工作氛圍。企業(yè)要重視畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后的培訓(xùn)工作，通過入職基本培訓(xùn)、崗位實訓(xùn)鍛煉、脫產(chǎn)知識培訓(xùn)等形式來提高應(yīng)屆大學(xué)生的就業(yè)能力。而高校則可以可以根據(jù)企業(yè)崗位對人才的需求實行訂單式教學(xué)；也可以采用現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)模式來滿足企業(yè)對人才的需求。

4. 結(jié)束語

當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，高校在進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作中不僅僅要滿足大學(xué)生實現(xiàn)全面發(fā)展的綜合需求，同時也要站在企業(yè)對人才需求的角度上來進(jìn)行高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作指導(dǎo)，提升大學(xué)生的就業(yè)能力與素質(zhì)，通過優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化大學(xué)生非專業(yè)能力培養(yǎng)，基于企業(yè)人才需求開展高校就業(yè)指導(dǎo)，做好高校與企業(yè)人才銜接工作，充分考慮企業(yè)運營管理中對高校人才的需求來開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。

本文來源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://www.12-baidu.cn/w/qk/21223.html