淺析國(guó)有上市公司如何開(kāi)展科技創(chuàng)新工作 ——以金陵藥業(yè)股份有限公司為例

科技創(chuàng)新是不僅是推動(dòng)一個(gè)國(guó)家不斷向前進(jìn)步的重要力量，更是當(dāng)今國(guó)際社會(huì)體系下衡量一個(gè)國(guó)家發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。黨的十八大報(bào)告明確指出，科技創(chuàng)新是提高我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力與綜合國(guó)力的手段，要始終堅(jiān)定不移的推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。金陵藥業(yè)股份有限公司作為南京市屬?lài)?guó)有上市公司，公司在新工集團(tuán)和公司董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入實(shí)施“創(chuàng)建醫(yī)藥和醫(yī)康養(yǎng)兩個(gè)盈利平臺(tái)”總戰(zhàn)略，緊緊圍繞南京的產(chǎn)業(yè)政策，積極參與到“創(chuàng)新名城”的建設(shè)中，密切關(guān)注科技創(chuàng)新政策變化，創(chuàng)新思路，深入挖潛，認(rèn)真落實(shí)好科技創(chuàng)新工作。

1  積極建立科技創(chuàng)新保障體系

首先組織領(lǐng)導(dǎo)保障體系要得到強(qiáng)化，采取總體規(guī)劃、制度建設(shè)等方法，這樣才能有效的促進(jìn)企業(yè)自身科技創(chuàng)新體系之間的交流與發(fā)展。其次是要建立科學(xué)多樣化的科技創(chuàng)新投入保障機(jī)制，確?？萍紕?chuàng)新資金的到位，而且要考核科技創(chuàng)新投入資金的使用效率。金陵藥業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）從頂層開(kāi)始，就十分重視科技創(chuàng)新公司，2018年先后出臺(tái)了《關(guān)于成立金陵藥業(yè)創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》和《關(guān)于成立金陵藥業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)工作小組的通知》兩份文件，從組織領(lǐng)導(dǎo)制度上積極推進(jìn)科技創(chuàng)新工作。

金陵藥業(yè)股份有限公司作為一家國(guó)有上市公司，公司非常需要進(jìn)行科技創(chuàng)新需要高能力、具備醫(yī)藥和醫(yī)療專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才的支持，同時(shí)還要有較高的創(chuàng)新能力與產(chǎn)品研發(fā)能力。公司始終重視對(duì)科技創(chuàng)新活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入的同時(shí)，2018年全年累計(jì)投入5000多萬(wàn)元，科技創(chuàng)新投入占到營(yíng)業(yè)收入的6.7%。與此同時(shí)，公司積極拓寬科技創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)來(lái)源，主動(dòng)出擊，2018年公司范圍內(nèi)累計(jì)獲得各類(lèi)政府補(bǔ)貼1012萬(wàn)元，對(duì)公司科技創(chuàng)新活動(dòng)起到了積極的補(bǔ)充。

企業(yè)在人才管理理念上要不斷創(chuàng)新，建立良好的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)從事科技創(chuàng)新活動(dòng)的科技人才實(shí)施合理的激勵(lì)機(jī)制。公司還根據(jù)自身科技創(chuàng)新活動(dòng)的實(shí)際情況，出臺(tái)了《關(guān)于印發(fā)<金陵藥業(yè)股份有限公司鼓勵(lì)創(chuàng)新發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)辦法>的通知》，加大對(duì)科技創(chuàng)新活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)科技人員從事科技創(chuàng)新活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。公司為了更好的激發(fā)科技創(chuàng)新人員進(jìn)行技術(shù)（產(chǎn)品）創(chuàng)新的積極性，制定了大量對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的傾斜政策。此外，公司還非常重視研發(fā)成果的轉(zhuǎn)化，根據(jù)成果所帶來(lái)的效益（包括經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益），對(duì)有突出貢獻(xiàn)的主要成完成人給以重獎(jiǎng)。另外，近期公司正在積極研究相關(guān)政策，逐步探索和建立技術(shù)入股、虛擬股權(quán)、期權(quán)等激勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)科技人員的創(chuàng)新積極；公司持續(xù)完善和更新用人機(jī)制，為確保吸引到高質(zhì)量的優(yōu)秀科技人才，公司每年從銷(xiāo)售收入中提取一定比例作為科技創(chuàng)新人才基金，用于科技人才的引進(jìn)、安置、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

2  加強(qiáng)科技創(chuàng)新（研發(fā)）平臺(tái)載體建設(shè)

各類(lèi)科技（研發(fā)）平臺(tái)是一個(gè)能夠快速高效的將各類(lèi)資源，人才、設(shè)備、聚集的地方，是一個(gè)服務(wù)和支撐企業(yè)進(jìn)科技創(chuàng)新、研發(fā)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)組織（平臺(tái)）。科技創(chuàng)新（研發(fā)）平臺(tái)建設(shè)，包括各類(lèi)政府授牌的企業(yè)技術(shù)中心、企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心、博士后科研工作站、院士工作站、專(zhuān)業(yè)技術(shù)研究院等的建設(shè)，也包括企業(yè)自身的研發(fā)中心或工程中心建設(shè)?？萍迹ㄑ邪l(fā)）平臺(tái)建設(shè)能夠高效快速的推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新技術(shù)升級(jí)或轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高品質(zhì)技術(shù)（產(chǎn)品）的突破，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)中把握新機(jī)遇、尋求產(chǎn)品新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng)造有利條件，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要條件之一。金陵藥業(yè)股份有限公司始終重視科技創(chuàng)新平臺(tái)的建設(shè)，一是由公司技術(shù)中心牽頭，成功申報(bào)公司為江蘇省 “高新技術(shù)企業(yè)”；二是2018年4月以高分順利通過(guò)江蘇省工信局認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心運(yùn)行情況再評(píng)價(jià)。以上兩項(xiàng)資質(zhì)的獲得，代表著公司科技創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制和投入機(jī)制的健全，具有較完善的科技創(chuàng)新組織機(jī)構(gòu)以及研究、對(duì)外開(kāi)發(fā)和承接相關(guān)試驗(yàn)條件，且擁有較強(qiáng)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新能力，在全省同行業(yè)、同領(lǐng)域中具備明顯優(yōu)勢(shì)和重要地位。

其次，公司不僅要積極與高水平的大學(xué)、科研院所聯(lián)合建立技術(shù)中心，更要主動(dòng)出擊，在科研院所和高等院校建立科技創(chuàng)新（研發(fā)）平臺(tái)。公司始終緊緊圍繞自身的戰(zhàn)略發(fā)展方向，建立以科技創(chuàng)新技術(shù)為核心、以新產(chǎn)品為重點(diǎn)、以實(shí)施重大科技項(xiàng)目為手段的緊密型科技創(chuàng)新（研發(fā)）平臺(tái)。此外，公司還針對(duì)這些科技創(chuàng)新（研發(fā)）平臺(tái)，制定了許多機(jī)制靈活的雙邊、多邊技術(shù)合作機(jī)制。金陵藥業(yè)股份有限公司非常重視與高?？蒲性核献?，公司先后成立了企業(yè)博士后科研工作站，分別與中國(guó)藥科大學(xué)成立了新型藥物制劑聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、與上海中醫(yī)藥大學(xué)成立了中藥新藥研究聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，積極開(kāi)展新項(xiàng)目的篩選、立項(xiàng)工作，加快研發(fā)進(jìn)度，開(kāi)展高端新制劑的產(chǎn)品系統(tǒng)研發(fā)和技術(shù)集成，通過(guò)自主研發(fā)、合作開(kāi)發(fā)、委托開(kāi)發(fā)、購(gòu)買(mǎi)等多種形式，提升科技創(chuàng)新能力，力求可以盡快給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。

3  不斷強(qiáng)化科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)

各類(lèi)創(chuàng)新創(chuàng)新的活動(dòng)，離不開(kāi)人才。正如基普所言：“雇員的發(fā)展不是一種選擇，而是一種必需”。人才作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要基礎(chǔ)資源，也是企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新的核心資源之一。企業(yè)需要什么樣的科技創(chuàng)新人才，是要圍繞企業(yè)自身的戰(zhàn)略發(fā)展需要，所以企業(yè)在選人用人之前，應(yīng)該要做詳細(xì)的調(diào)研分析。企業(yè)要根據(jù)調(diào)研分析的結(jié)果，建立自己一套與時(shí)俱進(jìn)的嚴(yán)謹(jǐn)、完備、有序的科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，對(duì)各類(lèi)科技創(chuàng)新人才歸類(lèi)、分階段、有計(jì)劃地選拔、培訓(xùn)、改造和提高，逐漸形成符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的科技創(chuàng)新人才梯隊(duì)。金陵藥業(yè)股份有限公司始終高度重視科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)，積極引進(jìn)與自身戰(zhàn)略發(fā)展方向相匹配的德才兼?zhèn)涞娜瞬?，定期組織與開(kāi)展各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升企業(yè)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍的水平。公司現(xiàn)有各類(lèi)技術(shù)人才100余人，其中高級(jí)職稱(chēng)39人。同時(shí)，為適應(yīng)形勢(shì)多變的政策和市場(chǎng)環(huán)境，公司還要不斷提升各科技創(chuàng)新人才的信息化技術(shù)，緊跟醫(yī)藥行業(yè)信息化創(chuàng)新步伐，走出一條科技含量高、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益好、各類(lèi)科技創(chuàng)新人才資源優(yōu)勢(shì)能得到充分發(fā)揮的現(xiàn)代化醫(yī)藥企業(yè)工業(yè)化道路。

公司在科技創(chuàng)新人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面，積極結(jié)合公司自身當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀和市場(chǎng)需求，有針對(duì)性的對(duì)科技創(chuàng)新人員進(jìn)行系統(tǒng)化的理論和實(shí)踐上的指導(dǎo)與培訓(xùn)，加強(qiáng)和鼓勵(lì)科技創(chuàng)新人員自主學(xué)習(xí)的意識(shí)，定期組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，甚至外派相關(guān)科技人員外出學(xué)習(xí)，在公司內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)學(xué)習(xí)型組織和創(chuàng)新型組織的氛圍，爭(zhēng)取為公司培養(yǎng)出更優(yōu)秀的創(chuàng)新人才。

4  營(yíng)造強(qiáng)烈的科技創(chuàng)新文化氛圍 

科技創(chuàng)新與企業(yè)文化建設(shè)密不可分，科技創(chuàng)新離不開(kāi)激發(fā)創(chuàng)新思維的文化環(huán)境，文化環(huán)境的塑造也有利于科技創(chuàng)新思維及成果的不斷涌現(xiàn)。企業(yè)科技創(chuàng)新文化，就是在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中以科技創(chuàng)新為價(jià)值觀，形成有利于企業(yè)科技創(chuàng)新的文化或科技創(chuàng)新需要的文化，是企業(yè)員工的科技創(chuàng)新能力和科技創(chuàng)新習(xí)慣的表現(xiàn)。金陵藥業(yè)股份有限公司作為一家國(guó)有醫(yī)藥上市公司，涉及到國(guó)家、企業(yè)、員工、民眾等多方面的利益，在嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的前提下，積極提倡要建立一個(gè)互助、信任的良好氛圍，要始終保障百姓使用藥品的安全為己任，讓公司全體員工通過(guò)良好的科技創(chuàng)新氛圍認(rèn)可的企業(yè)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和自身的行動(dòng)規(guī)范。金陵藥業(yè)股份有限公司逐步打造“平等、務(wù)實(shí)、激情、創(chuàng)新”的企業(yè)核心價(jià)值觀，并始終堅(jiān)持“技術(shù)為王，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念，努力做到“事業(yè)留人，待遇留人，感情留人”。公司在內(nèi)部大力傳揚(yáng)科技創(chuàng)新能力提升會(huì)帶來(lái)更多效益的觀念，率先建立起核心負(fù)責(zé)制的工作體制，使科技創(chuàng)新工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有效結(jié)合，組織科技管理章程形成科技管理制度，落實(shí)各項(xiàng)工作逐步使科技創(chuàng)新工作落到實(shí)處。

綜上所述，金陵藥業(yè)股份有限公司作為國(guó)有同事?lián)碛小搬t(yī)藥和醫(yī)康養(yǎng)”兩個(gè)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)的上市公司，只有不斷增強(qiáng)科技創(chuàng)新意識(shí)，從科技創(chuàng)新保障體系、科技創(chuàng)新平臺(tái)載體建設(shè)、科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)、科技創(chuàng)新文化氛圍的建設(shè)四個(gè)方面，不斷完善公司科技創(chuàng)新工作；此外，公司還全方位的加大科技創(chuàng)新活動(dòng)的資金投入力度，不斷提升公司科技創(chuàng)新（研發(fā)）能力，通過(guò)多種招聘方式積極引進(jìn)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向的科技創(chuàng)新人才，定期開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)強(qiáng)化隊(duì)伍質(zhì)量；公司始終重視信息化建設(shè)，投入大量資金加快信息化建設(shè)的步伐，建立公司自己的信息技術(shù)與服務(wù)平臺(tái)，為公司進(jìn)行科技創(chuàng)新活動(dòng)實(shí)現(xiàn)“醫(yī)藥和醫(yī)康養(yǎng)”兩個(gè)戰(zhàn)略平臺(tái)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的保障。

來(lái)源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://www.12-baidu.cn/w/kj/21223.html