環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的影響及績(jī)效評(píng)估研究

近年來(lái)，環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展的重要性日益凸顯，企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。環(huán)境會(huì)計(jì)作為一種管理工具，對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行具有重要影響。本研究旨在探討環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的影響，以及如何構(gòu)建環(huán)境會(huì)計(jì)下的績(jī)效評(píng)估體系，研究具體提出了建立環(huán)境會(huì)計(jì)指標(biāo)的選擇與建立、企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行數(shù)據(jù)的收集與整理、績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的權(quán)重分配和綜合評(píng)價(jià)方法等，為企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的績(jī)效評(píng)估提供理論與實(shí)踐支持。

一、環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的影響

（一）環(huán)境會(huì)計(jì)信息的提供與管理

環(huán)境會(huì)計(jì)信息的提供與管理對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行具有重要影響。一方面，環(huán)境會(huì)計(jì)信息的提供能夠使企業(yè)了解其環(huán)境成本和效益情況，從而能夠更好地評(píng)估和控制環(huán)境責(zé)任的履行情況。企業(yè)通過(guò)收集與環(huán)境有關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，例如環(huán)境保護(hù)支出、環(huán)境改進(jìn)項(xiàng)目投入等，可以對(duì)環(huán)境責(zé)任履行的成本和效益進(jìn)行量化和比較。這些信息能夠幫助企業(yè)了解環(huán)境責(zé)任履行的狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，進(jìn)一步提高環(huán)境責(zé)任的履行水平。另一方面，環(huán)境會(huì)計(jì)信息的管理對(duì)企業(yè)的環(huán)境責(zé)任履行也具有重要影響。環(huán)境會(huì)計(jì)需要建立起準(zhǔn)確、全面和可靠的環(huán)境數(shù)據(jù)收集、處理和報(bào)告機(jī)制。企業(yè)可以通過(guò)整合和管理環(huán)境會(huì)計(jì)信息，形成更有效的環(huán)境管理體系和決策支持系統(tǒng)。通過(guò)準(zhǔn)確記錄和追蹤環(huán)境成本和效益等數(shù)據(jù)，企業(yè)可以更好地掌握環(huán)境責(zé)任履行的情況，為環(huán)境戰(zhàn)略和政策制定提供依據(jù)。另外，環(huán)境會(huì)計(jì)信息的管理還可以提高企業(yè)的透明度和披露水平，增強(qiáng)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的信任和合作，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)環(huán)境責(zé)任的履行和可持續(xù)發(fā)展。

（二）公司資源的分配和決策

環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)公司資源的分配和決策具有重要影響。企業(yè)在面對(duì)資源有限的情況下，需要根據(jù)環(huán)境責(zé)任的重要性和緊迫性，來(lái)合理分配和利用資源。環(huán)境會(huì)計(jì)通過(guò)提供環(huán)境成本、效益等信息，幫助企業(yè)進(jìn)行環(huán)境投資和控制決策，優(yōu)化資源配置，確保環(huán)境責(zé)任履行的效果最大化。一方面，環(huán)境會(huì)計(jì)信息可以幫助企業(yè)進(jìn)行環(huán)境投資決策。通過(guò)環(huán)境會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)分析，企業(yè)可以評(píng)估不同環(huán)境投資項(xiàng)目的成本和效益，確定更符合環(huán)境責(zé)任履行和經(jīng)濟(jì)效益的投資方案。例如，企業(yè)可以通過(guò)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的分析，決定在節(jié)能減排、環(huán)境治理等方面進(jìn)行投資，以實(shí)現(xiàn)節(jié)能環(huán)保和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏。另一方面，環(huán)境會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)資源的分配決策也具有重要影響。企業(yè)通過(guò)環(huán)境會(huì)計(jì)了解到不同環(huán)境責(zé)任履行活動(dòng)的成本和效益，可以根據(jù)這些信息來(lái)優(yōu)化資源的分配，使得資源能夠更好地用于環(huán)境責(zé)任的履行。企業(yè)可以根據(jù)環(huán)境會(huì)計(jì)信息來(lái)調(diào)整生產(chǎn)過(guò)程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和生產(chǎn)材料等方面，以達(dá)到資源的高效利用，減少對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。

（三）利益相關(guān)者的信任和合作

利益相關(guān)者的信任和合作是企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的關(guān)鍵因素，而環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)于建立和維護(hù)良好的利益相關(guān)者關(guān)系起到了重要作用。通過(guò)環(huán)境會(huì)計(jì)的開(kāi)展，企業(yè)能夠提供準(zhǔn)確、透明的環(huán)境會(huì)計(jì)信息，展示企業(yè)對(duì)環(huán)境責(zé)任履行的承諾和努力。利益相關(guān)者包括股東、客戶、員工、供應(yīng)商、投資者等不同的利益方。他們對(duì)企業(yè)的環(huán)境責(zé)任履行有著不同的期望和關(guān)注點(diǎn)，如環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)管理、環(huán)境績(jī)效、社區(qū)責(zé)任等。通過(guò)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露以及與利益相關(guān)者的溝通，企業(yè)能夠增加與利益相關(guān)者之間的互信和理解，建立起良好的合作關(guān)系。

（四）公司聲譽(yù)和品牌形象

環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)和品牌形象具有重要影響。隨著社會(huì)對(duì)環(huán)境問(wèn)題的日益認(rèn)識(shí)和關(guān)注，企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)和品牌形象受到了前所未有的重視，環(huán)境會(huì)計(jì)通過(guò)提供環(huán)境會(huì)計(jì)信息，使公司的環(huán)境績(jī)效能夠被客觀地衡量和評(píng)估，從而影響了企業(yè)的聲譽(yù)和品牌形象。公司的環(huán)境績(jī)效通過(guò)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露和管理，可以為公眾、消費(fèi)者、投資者等利益相關(guān)者提供證據(jù)和依據(jù)，加強(qiáng)了對(duì)公司環(huán)境責(zé)任履行的認(rèn)可和支持。具有良好環(huán)境記錄和出色環(huán)境績(jī)效的企業(yè)，往往能贏得公眾的贊譽(yù)和認(rèn)可，并提升消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的信任和忠誠(chéng)度，企業(yè)的聲譽(yù)和品牌形象，有助于企業(yè)獲得更多的商機(jī)，吸引人才和投資；另一方面，環(huán)境會(huì)計(jì)的實(shí)施和披露也可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)并改正環(huán)境問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，避免對(duì)企業(yè)聲譽(yù)和品牌形象的負(fù)面影響。

二、環(huán)境會(huì)計(jì)下企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的績(jī)效評(píng)估構(gòu)建

（一）環(huán)境會(huì)計(jì)指標(biāo)的選擇與建立

  在環(huán)境會(huì)計(jì)下，企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的績(jī)效評(píng)估構(gòu)建中，選擇合適的指標(biāo)是關(guān)鍵。本研究基于可持續(xù)發(fā)展的理念，從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境三個(gè)維度出發(fā)，選擇了以下幾個(gè)具體指標(biāo)：

1.  經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。主要包括企業(yè)的環(huán)保支出占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比例（PE），環(huán)保支出增長(zhǎng)率（PGR），以及環(huán)保產(chǎn)品收入占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比例（PPR）。這三個(gè)指標(biāo)可以反映企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益方面的環(huán)境責(zé)任履行情況。

2.  社會(huì)指標(biāo)。主要包括企業(yè)的環(huán)保員工占比（PEC），環(huán)保培訓(xùn)投入占員工培訓(xùn)總投入的比例（PTT），以及環(huán)保投訴處理率（PCC）。這三個(gè)指標(biāo)可以反映企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的環(huán)境責(zé)任履行情況。

3.  環(huán)境指標(biāo)。主要包括企業(yè)的廢氣、廢水、固體廢物排放量（E1），能源消耗量（E2），以及環(huán)保設(shè)施運(yùn)行率（EFR）。這三個(gè)指標(biāo)可以反映企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面的環(huán)境責(zé)任履行情況。

最終，本文構(gòu)建了一個(gè)由經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境三個(gè)維度，共9個(gè)具體指標(biāo)組成的企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行績(jī)效評(píng)估體系。通過(guò)這個(gè)績(jī)效評(píng)估體系，企業(yè)可以全面了解自身在環(huán)保方面的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)不足之處，及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略方向和投入，以更好地履行環(huán)境責(zé)任。同時(shí)，這個(gè)體系也可以為企業(yè)外部利益相關(guān)者提供評(píng)估企業(yè)環(huán)保表現(xiàn)的依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)環(huán)保信息的透明化。

（二）企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的數(shù)據(jù)收集與整理

在環(huán)境會(huì)計(jì)下，企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的績(jī)效評(píng)估需要進(jìn)行充分的數(shù)據(jù)收集與整理。數(shù)據(jù)收集與整理是評(píng)估績(jī)效的關(guān)鍵步驟，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。在數(shù)據(jù)收集過(guò)程中，需要明確數(shù)據(jù)收集的目的和指標(biāo)體系。根據(jù)企業(yè)的環(huán)境責(zé)任要求和績(jī)效評(píng)估的目標(biāo)，明確要收集的數(shù)據(jù)內(nèi)容和具體指標(biāo)。例如，對(duì)于廢水排放量這一指標(biāo)，需要收集廢水排放量的實(shí)際數(shù)據(jù)，并確保數(shù)據(jù)能夠反映出企業(yè)的環(huán)境責(zé)任履行情況。根據(jù)需要收集的數(shù)據(jù)類(lèi)型和數(shù)據(jù)來(lái)源，選擇適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)收集方法，數(shù)據(jù)收集方法主要包括問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地觀察、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)等。通過(guò)選擇合適的數(shù)據(jù)收集方法，可以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。

在數(shù)據(jù)收集完成以后，環(huán)境會(huì)計(jì)要將收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄與整理，確保數(shù)據(jù)的完整性和一致性，本研究使用電子表格軟件或數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理和記錄，確保數(shù)據(jù)的規(guī)范化和便于分析。數(shù)據(jù)記錄與整理的過(guò)程中，需要注意數(shù)據(jù)的質(zhì)量控制，包括數(shù)據(jù)審核和核對(duì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可信度。

（三）績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的權(quán)重分配和綜合評(píng)價(jià)方法

為了進(jìn)一步評(píng)估企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的績(jī)效，環(huán)境會(huì)計(jì)需要根據(jù)不同的指標(biāo)設(shè)置不同的權(quán)重，并進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。具體權(quán)重分配如下：

1. 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：占40%的權(quán)重。主要包括PE、PGR和PPR。這些指標(biāo)反映了企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益方面的環(huán)境責(zé)任履行情況，但各自的重要性有所不同。本研究通過(guò)加權(quán)平均的方法，對(duì)這三個(gè)指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。具體的權(quán)重分配公式如下：

權(quán)重 = (PE對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的重要性程度) + (PGR對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)程度) + (PPR對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的正面影響程度)

其中，對(duì)每個(gè)指標(biāo)的貢獻(xiàn)程度本研究根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和專(zhuān)家打分法進(jìn)行評(píng)估。

2. 社會(huì)指標(biāo)：占30%的權(quán)重。主要包括PEC、PTT和PCC。這些指標(biāo)反映了企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的環(huán)境責(zé)任履行情況，同樣也需要通過(guò)加權(quán)平均的方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。權(quán)重分配公式與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)類(lèi)似。

3. 環(huán)境指標(biāo)：占30%的權(quán)重。主要包括E1、E2和EFR。這些指標(biāo)反映了企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面的環(huán)境責(zé)任履行情況，對(duì)于這一部分本研究主要通過(guò)非線性的方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，因?yàn)榄h(huán)境指標(biāo)通常需要更多的關(guān)注和投入。

三、實(shí)證研究

（一）研究方法與數(shù)據(jù)來(lái)源

本研究采用了混合研究方法，結(jié)合定量和定性數(shù)據(jù)，以深入探討環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的影響及其績(jī)效評(píng)估。本研究的數(shù)據(jù)來(lái)源主要包括企業(yè)公開(kāi)報(bào)告、行業(yè)分析報(bào)告、政府公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

本研究通過(guò)分析企業(yè)的年度報(bào)告和可持續(xù)發(fā)展報(bào)告來(lái)獲取關(guān)于環(huán)保支出、環(huán)保產(chǎn)品收入、環(huán)保員工占比等經(jīng)濟(jì)和社會(huì)指標(biāo)的數(shù)據(jù)。這些報(bào)告通常由企業(yè)自愿發(fā)布，旨在展示其在環(huán)境保護(hù)方面的努力和成就。通過(guò)這些報(bào)告，本研究能夠獲取到企業(yè)在環(huán)境責(zé)任履行方面的定量數(shù)據(jù)，以及它們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)踐來(lái)管理和報(bào)告這些信息。為了補(bǔ)充和驗(yàn)證從企業(yè)報(bào)告中獲取的數(shù)據(jù)，本研究還參考了行業(yè)分析報(bào)告和政府公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)來(lái)源提供了宏觀層面的環(huán)境績(jī)效指標(biāo)，如廢氣、廢水和固體廢物的排放量，以及能源消耗量等。這些數(shù)據(jù)有助于本研究理解企業(yè)在更廣泛行業(yè)和政策背景下的環(huán)境責(zé)任履行情況。

（二）企業(yè)樣本選擇與描述

在本研究的實(shí)證分析部分，本研究選擇了具有代表性的企業(yè)樣本，以評(píng)估環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的影響及其績(jī)效。樣本企業(yè)的選取基于行業(yè)多樣性、地域分布、企業(yè)規(guī)模和環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)踐的成熟度。本研究從中國(guó)不同地區(qū)的制造業(yè)、能源業(yè)、化工行業(yè)和服務(wù)業(yè)中選取了30家企業(yè)，這些企業(yè)在過(guò)去五年中均有公開(kāi)的環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告和可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。

表1 樣本企業(yè)的具體數(shù)據(jù)

數(shù)據(jù)來(lái)源：企業(yè)年度報(bào)告和可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（2019—2023年）

從上表中可以看出，樣本企業(yè)在環(huán)保支出、環(huán)保產(chǎn)品收入以及環(huán)保員工占比等方面存在差異，這反映了不同企業(yè)在環(huán)境責(zé)任履行方面的投入和重視程度。例如，企業(yè)001在環(huán)保支出和環(huán)保產(chǎn)品收入上均高于企業(yè)002，但其環(huán)保員工占比較低，這可能意味著企業(yè)001在環(huán)境管理上的投入更多地集中在技術(shù)改進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)上，而在員工環(huán)保意識(shí)的培養(yǎng)上可能還有提升空間。此外，廢氣、廢水排放量以及能源消耗量等環(huán)境指標(biāo)顯示了樣本企業(yè)在環(huán)境影響方面的不同表現(xiàn)。企業(yè)001的廢氣排放量最高，而企業(yè)030的廢水排放量最低，這可能與其所在行業(yè)的生產(chǎn)特性和環(huán)境管理措施的有效性有關(guān)。環(huán)保設(shè)施運(yùn)行率則反映了企業(yè)在環(huán)保設(shè)施維護(hù)和使用方面的努力，企業(yè)030的運(yùn)行率最高，達(dá)到了95%，顯示出其在環(huán)境保護(hù)方面的較高標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行力。

（三）實(shí)證分析過(guò)程

1. 描述性統(tǒng)計(jì)分析

在實(shí)證研究的描述性統(tǒng)計(jì)分析階段，本研究對(duì)收集到的30家企業(yè)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了匯總和初步分析，以了解企業(yè)在環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)踐和環(huán)境責(zé)任履行方面的基本情況。以下是對(duì)樣本企業(yè)的關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行的描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果。

表2 樣本企業(yè)在環(huán)境會(huì)計(jì)和環(huán)境責(zé)任履行方面的關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)據(jù)

數(shù)據(jù)來(lái)源：企業(yè)年度報(bào)告和可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（2019—2023年）

數(shù)據(jù)顯示，樣本企業(yè)的平均環(huán)保支出為1500萬(wàn)元，標(biāo)準(zhǔn)差為350萬(wàn)元，表明企業(yè)間的環(huán)保支出水平存在一定差異。環(huán)保支出占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比例（PE）平均值為3.5%，這反映出企業(yè)在環(huán)境責(zé)任履行方面的投入程度。環(huán)保支出增長(zhǎng)率（PGR）的平均值為12%，顯示出企業(yè)在環(huán)保方面的投入呈現(xiàn)出增長(zhǎng)趨勢(shì)。

本研究考察了環(huán)保產(chǎn)品收入占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比例（PPR）。平均值為25%，這表明環(huán)保產(chǎn)品在企業(yè)總收入中占有重要地位，且這一比例的分布較為集中，標(biāo)準(zhǔn)差為10%。這一結(jié)果表明，環(huán)境友好型產(chǎn)品在市場(chǎng)上的需求逐漸增長(zhǎng)，企業(yè)也在積極調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以適應(yīng)這一趨勢(shì)。

在社會(huì)指標(biāo)方面，環(huán)保員工占比（PEC）的平均值為12%，標(biāo)準(zhǔn)差為5%。這一數(shù)據(jù)揭示了企業(yè)在提升員工環(huán)保意識(shí)和技能方面的努力，盡管在不同企業(yè)間仍存在顯著差異。環(huán)保培訓(xùn)投入占員工培訓(xùn)總投入的比例（PTT）平均值為30%，這顯示了企業(yè)在員工培訓(xùn)方面的環(huán)保投入比重。

環(huán)保投訴處理率（PCC）的平均值為85%，表明大多數(shù)企業(yè)能夠有效處理環(huán)保相關(guān)的投訴和問(wèn)題。這一指標(biāo)的高值反映了企業(yè)對(duì)環(huán)境責(zé)任的重視和對(duì)外部利益相關(guān)者關(guān)切的響應(yīng)。

環(huán)境指標(biāo)方面，廢氣排放量（E1）的平均值為2000噸，廢水排放量（E2）的平均值為1500噸，顯示出樣本企業(yè)在廢氣和廢水排放控制方面的表現(xiàn)。能源消耗量的平均值為3500噸標(biāo)準(zhǔn)煤，這一指標(biāo)反映了企業(yè)在能源使用效率方面的水平。環(huán)保設(shè)施運(yùn)行率（EFR）的平均值為90%，表明大多數(shù)企業(yè)的環(huán)保設(shè)施運(yùn)行狀況良好，能夠有效地減少環(huán)境污染。

通過(guò)這些描述性統(tǒng)計(jì)分析，本研究可以得出初步結(jié)論：樣本企業(yè)在環(huán)境會(huì)計(jì)和環(huán)境責(zé)任履行方面表現(xiàn)出一定的積極態(tài)度和成效。環(huán)保支出的增長(zhǎng)、環(huán)保產(chǎn)品的推廣、員工環(huán)保培訓(xùn)的加強(qiáng)以及環(huán)保設(shè)施的有效運(yùn)行，都是企業(yè)在環(huán)境責(zé)任履行方面取得進(jìn)展的體現(xiàn)。然而，企業(yè)間的差異也提示本研究，環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)踐的深化和環(huán)境責(zé)任履行的提高仍需持續(xù)地努力和改進(jìn)。

2. 相關(guān)性分析

績(jī)效之間的潛在聯(lián)系。相關(guān)性分析可以幫助本研究識(shí)別不同指標(biāo)之間的相互作用，從而為企業(yè)提供更有針對(duì)性的環(huán)境管理策略。

本研究首先計(jì)算了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、社會(huì)指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)之間的皮爾遜相關(guān)系數(shù)。結(jié)果顯示，環(huán)保支出占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比例（PE）與環(huán)保產(chǎn)品收入占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比例（PPR）之間存在顯著的正相關(guān)（r=0.65, p<0.01），這表明企業(yè)在環(huán)保方面的投入與其環(huán)保產(chǎn)品的市場(chǎng)表現(xiàn)密切相關(guān)。這一發(fā)現(xiàn)強(qiáng)調(diào)了環(huán)境會(huì)計(jì)在促進(jìn)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型和增強(qiáng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力中的重要作用。

環(huán)保員工占比（PEC）與環(huán)保培訓(xùn)投入占員工培訓(xùn)總投入的比例（PTT）之間的相關(guān)系數(shù)為0.52（p<0.05），說(shuō)明企業(yè)在員工環(huán)保培訓(xùn)上的投入與其環(huán)保意識(shí)的普及程度有正向關(guān)聯(lián)。這一結(jié)果支持了環(huán)境會(huì)計(jì)在提升員工環(huán)境責(zé)任感和技能方面的積極作用。

在環(huán)境指標(biāo)方面，廢氣排放量（E1）與環(huán)保設(shè)施運(yùn)行率（EFR）之間的相關(guān)系數(shù)為-0.48（p<0.05），表明環(huán)保設(shè)施的有效運(yùn)行與減少污染物排放量有顯著的關(guān)聯(lián)。這一發(fā)現(xiàn)突出了環(huán)境會(huì)計(jì)在監(jiān)控和管理環(huán)境排放方面的重要性。

本研究還發(fā)現(xiàn)環(huán)保投訴處理率（PCC）與企業(yè)的環(huán)保支出（r=0.39, p<0.05）和環(huán)保產(chǎn)品收入（r=0.42, p<0.05）均呈現(xiàn)出正相關(guān)，這可能意味著企業(yè)對(duì)環(huán)保投訴的高效處理能夠促進(jìn)其環(huán)保支出的有效利用和環(huán)保產(chǎn)品的市場(chǎng)認(rèn)可。

表3 相關(guān)性分析的詳細(xì)結(jié)果

數(shù)據(jù)來(lái)源：企業(yè)年度報(bào)告和可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（2019—2023年）

通過(guò)這些相關(guān)性分析，本研究可以得出結(jié)論，環(huán)境會(huì)計(jì)的實(shí)施與企業(yè)環(huán)境責(zé)任的履行在多個(gè)方面呈現(xiàn)出正向關(guān)系，環(huán)境會(huì)計(jì)不僅有助于企業(yè)更好地管理和報(bào)告其環(huán)境績(jī)效，還能夠促進(jìn)企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面的投入和產(chǎn)出，提升員工的環(huán)保意識(shí)和技能，以及有效地處理環(huán)境投訴。

四、結(jié)束語(yǔ)

環(huán)境會(huì)計(jì)信息的提供與管理幫助企業(yè)更好地了解和控制環(huán)境責(zé)任履行情況，對(duì)公司資源的分配和決策進(jìn)行優(yōu)化。同時(shí)，環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)利益相關(guān)者的信任和合作、公司聲譽(yù)和品牌形象也起到了積極影響。在環(huán)境會(huì)計(jì)下，企業(yè)可通過(guò)選擇合適的指標(biāo)、整理可靠的數(shù)據(jù)以及權(quán)重分配與綜合評(píng)價(jià)方法，進(jìn)行環(huán)境責(zé)任履行的績(jī)效評(píng)估。這將為企業(yè)提供定量和定性的數(shù)據(jù)支持，為企業(yè)的環(huán)境責(zé)任履行提供指導(dǎo)和改進(jìn)建議。

文章來(lái)源：  《中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)》   http://www.12-baidu.cn/w/jg/1406.html