中等和高等職業(yè)教育課程體系銜接的對策

中職與高職是同類性質的兩個不同階段和層次的教育，科學、合理的銜接，有利于兩者在相互作用下都得到健康、充分的發(fā)展，滿足社會對不同層次、不同規(guī)格人才的需求，這是經濟和社會發(fā)展的客觀需要，是高等教育大眾化的需要，是職業(yè)教育自身發(fā)展的需要.中職與高職兩者有著層次上的區(qū)別，培養(yǎng)目標和教育內容的深廣度應有區(qū)別，應構建職業(yè)教育各層次相互溝通、相互銜接的整體結構體系，這個體系的整體結構是由低向高逐漸高移化，與技術結構、和人的發(fā)展相適應，主要從以下四個方面進行探索。

    1．明確中、高職人才培養(yǎng)目標定位的層次性

   職業(yè)教育與普通教育不同，職業(yè)是職業(yè)教育的基礎，職業(yè)教育必須針對職業(yè)，面向崗位，職業(yè)是規(guī)范職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標的根本，職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標作為人才培養(yǎng)的目的和標準，反映著職業(yè)教育的本質特征和內在要求。只有對職業(yè)教育培養(yǎng)目標進行科學合理的定位，中高職教育才有存在的基礎和存在的現實意義，也才能夠協(xié)調發(fā)展。職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標的層次性應該是明確的，從中職的技能型到?？聘呗毜募夹g型再到本科高職的工程型，各種層次類型的層級也是有區(qū)別的。

當前，中職教育的人才培養(yǎng)目標定位是明確的，培養(yǎng)高素質勞動者和技能型人才。高職專科層次的人才培養(yǎng)目標應該是多元化的，不同區(qū)域、不同專業(yè)、不同生源的要求是不一樣的，所以人才培養(yǎng)目標定位也不一樣，學前教育中職階段應以培養(yǎng)具有扎實的現代科學文化基礎知識，初步系統(tǒng)掌握堅實的現代學前教育基礎理論、專業(yè)知識和基本技能的保教人員為主，高職階段則培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德、較為扎實的專業(yè)基礎知識和技能、較強的競爭能力與適應能力、可持續(xù)發(fā)展的學習能力、能在學前教育領域從事保教教育教學或管理工作的幼教教育工作者。實行國家統(tǒng)一的職業(yè)資格和等級考核制度,各種職業(yè)資格不同等級的理論水平和實踐能力標準，分初、中、高三個層次，形成階梯遞進的形式，與中、高職教育的培養(yǎng)目標相銜接，中職教育培養(yǎng)目標定位為初級保育員或幼兒教師助教，高職定位在幼兒教師、中級保育員，逐級考取資格證,逐步地從根本上消除中、高職在專業(yè)理論教學和職業(yè)技能培養(yǎng)上的重復和倒掛現象。

 2． 構建以崗位能力為核心的中、高職課程銜接體系

中高職課程體系的設計必須以職業(yè)和技術為導向，瞄準職業(yè)崗位或者技術領域的實際需要，以職業(yè)崗位能力為核心構建課程體系，這個體系包含中高職銜接的培養(yǎng)目標、課程計劃、課程標準及教科書四個要素。在培養(yǎng)目標上，中職與高職的區(qū)別體現在就業(yè)崗位上，中職學前教育以培養(yǎng)技能性的保育員為主，側重于學生的兒童畫、舞蹈、聲樂、琴法、兒童歌曲彈唱及幼兒教師口語幾種基本技能，它直接指向學生就業(yè)，學生以操作技能為主，并結合學習一些幼兒教學知識，這些知識不是按照由淺入深的程序組織教學的，而是以“適崗”為標準，以滿足學生就業(yè)上崗所需，并不刻意追求知識的系統(tǒng)性、結構性以及專業(yè)的體系性。高職學前教育是在中職操作技能培養(yǎng)的基礎上，培養(yǎng)崗位適合性強的幼兒教育工作者為主，它體現了本專業(yè)的技術屬性，包括備課、上課、教學評價、活動設計與組織、保育工作、教學科研、幼兒園班級管理等諸多要素，是一個相對完整的培養(yǎng)體系，其中既有實際操作，又有設計、管理等綜合性的要求。在課程計劃上，高職課程設置是以就業(yè)為導向的基礎上，相比中職更重視專業(yè)體系和知識結構，高職教育的課程更加關注專業(yè)性，培養(yǎng)學生的專業(yè)素養(yǎng)，以“專業(yè)”為抓手，按照高等教育的要求，既重視學生技能的教學，又注重理論知識的相對系統(tǒng)性，它要求學生不僅“應用”，而且做到“知其然”且“知其所以然”。在課程標準上，中職是高職的學習準備，學生掌握的基本技能是進入高職學習的必備條件，高職的發(fā)展是建立在中職的基礎上，而中職如果沒有高職的延續(xù)，將會失去發(fā)展的動力，其主干課程的標準從中職到高職需體現層次性。在教科書方面，中職與高職是一個整體，文化課、專業(yè)理論課、專業(yè)技能課及素質拓展課程的教材都應組織人員統(tǒng)籌選擇或重新編寫，在課程內容上形成銜接。

3． 建立中、高職師資隊伍一體化管理模式

  《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》提出，今后一個時期中國職業(yè)教育的中心任務是，到2020年要形成適應經濟發(fā)展方式轉變、產業(yè)結構調整和社會發(fā)展要求，體現終身教育理念，中等和高等職業(yè)教育協(xié)調發(fā)展的現代職業(yè)教育體系，滿足人民群眾接受職業(yè)教育的需求，滿足經濟社會對高素質勞動者和技能型人才的需要。 建設現代職業(yè)教育體系，要求政府層面落實保障，體系內各種要素整體協(xié)調運作。實施中高職一體化管理，是建設現代職業(yè)教育體系的重要內容，中高職師資隊伍一體化管理是關鍵。沒有師資隊伍一體化管理，無法落實中高職課程體系銜接。即高職學院教師管理和中職學校教師管理系統(tǒng)的對接管理。首先，成立職業(yè)教育專業(yè)建設委員會,按專業(yè)大類劃分，有中職高職學校教學專家和行業(yè)企業(yè)實踐專家組成,專業(yè)建設指導委員會負責制定職業(yè)教育分級專業(yè)建設標準，并落實中高職同類專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位、學制銜接、課程銜接、招考銜接等，參與中高職專業(yè)設置、專業(yè)建設和專業(yè)評估工作。其次,加強中高職教師的科研素養(yǎng)，活躍科研氛圍，提升科研水平，可由職業(yè)教育學會或職成教處等相關單位牽頭，建立交流平臺，對中高職教師在科研、教研、社會技術服務、校企合作等方面，組合優(yōu)勢人力資源，開展學術年會、技能比武等等，緊密師資交流、科研交流，統(tǒng)籌優(yōu)化中高職人力資源，提升整體能力和效率。