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創(chuàng)新型人才培養(yǎng)與考試評價(jià)制度改革-教育論文
作者:中州期刊-小君來源:原創(chuàng)日期:2011-12-17人氣:1326
據(jù)一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),中國孩子普遍比英國孩子多學(xué)7096知識,但最后關(guān)于創(chuàng)造力的測試卻無明顯差異。在知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,創(chuàng)新是對人才的最基本要求,培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,是世界各國教育的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)。因此,我們必須把增強(qiáng)民族的創(chuàng)新能力提到關(guān)系中華民族興衰存亡的高度來認(rèn)識。
然而,現(xiàn)行教育考試與評價(jià)制度仍然存在許多不盡如人意的地方,職業(yè)中學(xué)尤其如此。考試是檢查教育情況的重要手段,是教學(xué)管理中不可缺少的重要環(huán)節(jié),也是更好地調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的主要手段。但它同時(shí)也是一把雙刃劍,不恰當(dāng)?shù)脑u價(jià)方式只會窒息創(chuàng)造力的發(fā)展。我國教育一直沒有走出以知識傳授為中心的“接受教育”的舊模式,學(xué)者王晉堂指出,“教育問題的全部癥結(jié),就在于教育體制,更正確地說,在于教育管理體制?!痹诮逃芾眢w制當(dāng)中,考試與評價(jià)制度又扮演著關(guān)鍵的角色。考試的評定、區(qū)分與導(dǎo)向功能像是指揮棒,從根本上影響了學(xué)生對學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式的選擇,也決定了人才培養(yǎng)的方向和質(zhì)量??墒?,傳統(tǒng)的考試制度和考試方法依然在教學(xué)領(lǐng)域保持著軌道慣性,存在著諸多的缺陷,在很大程度上阻礙了新型教育目標(biāo)的達(dá)成與實(shí)現(xiàn)。傳統(tǒng)考試與評價(jià)弊端主要表現(xiàn)在1、考試內(nèi)容固化,缺乏專業(yè)特色。職業(yè)中學(xué)雖然發(fā)展蓬勃,但是受到辦學(xué)規(guī)模等條件限制,學(xué)生的專業(yè)課大部分依然在課堂里完成,考試仍以倉庫理論為理論基礎(chǔ),檢測學(xué)生學(xué)業(yè)的課程考試內(nèi)容仍側(cè)重于教材和教參,教學(xué)和考試演變成“教學(xué)”是用知識填滿倉庫,“考試”是將記憶再現(xiàn)試卷。2、考試形式單一。傳統(tǒng)考試模式中仍然是閉卷多,開卷少。筆試多,口試少。理論多,實(shí)踐少。在這種考試模式下,題型的標(biāo)準(zhǔn)化、答案的唯一性、方法的單一性,很大程度上限定了學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)和思維方式,使其發(fā)散思維得不到應(yīng)有的發(fā)展。對于職業(yè)中學(xué)學(xué)生所學(xué)專業(yè)缺乏針對性,不利于學(xué)生專業(yè)方向的研究與發(fā)展。3、評價(jià)觀念陳舊。側(cè)重于文化課的考察,單一的評價(jià)方式忽視了學(xué)生個(gè)體的差異,沒有能夠調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,更不利于職業(yè)中學(xué)學(xué)生發(fā)揮專業(yè)方面的創(chuàng)造才能。4、考試管理存在缺陷??荚嚂r(shí)間安排集中在期中、期末,急功近利的學(xué)生可以通過考試獲得優(yōu)良的成績,順利畢業(yè)等等,使得部分學(xué)生重功利而輕道德標(biāo)準(zhǔn),平時(shí)不努力學(xué)習(xí),到了考試前夕死啃書本,甚至干脆鋌而走險(xiǎn),靠作弊蒙混過關(guān)。職業(yè)學(xué)校缺乏有效的考試管理,使得下一屆的學(xué)生效仿上一屆學(xué)生,對學(xué)風(fēng)管理帶來很大的不便。這種考試帶來的誠信與人文精神的缺失極大的影響了學(xué)生健全人格的發(fā)展,人格恰恰在職業(yè)中學(xué)創(chuàng)新教育中占據(jù)著重要地位。
考試與評價(jià)制度對人才的導(dǎo)向作用愈來愈受到重視,傳統(tǒng)的考試與評價(jià)制度已不適應(yīng)現(xiàn)今創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),改革迫在眉睫。
1、樹立正確的考試價(jià)值觀。評價(jià)與獎(jiǎng)賞是以一種外部控制的激勵(lì)手段,運(yùn)用的好能不斷的激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造的積極性,強(qiáng)化他們的創(chuàng)造行為。一般來說,考試具有導(dǎo)向?qū)W什么、診斷學(xué)得怎么樣、反饋以后怎么教、評價(jià)這樣教學(xué)行不行、區(qū)分學(xué)生學(xué)習(xí)優(yōu)劣、預(yù)測(學(xué)生將來可能的發(fā)展)等功能。通過考試,學(xué)生可以檢查自己對所學(xué)知識的掌握情況和靈活運(yùn)用程度;通過考試,教師也可以反思自身的授課方法以及學(xué)生的接受能力??荚囍贫仍谛纬稍u機(jī)制、實(shí)現(xiàn)評價(jià)功能、引導(dǎo)評價(jià)對象和促進(jìn)人才成長等方面為人才的評價(jià)和培養(yǎng)提供著制度保障。深化考試制度改革,建立科學(xué)的考核評價(jià)體系,才能促進(jìn)創(chuàng)造潛能的發(fā)揮,培養(yǎng)出符合時(shí)代需要的創(chuàng)新型人才。
2、考試內(nèi)容要與時(shí)俱進(jìn)。傳統(tǒng)的考試必須依據(jù)教學(xué)大綱,根據(jù)各章節(jié)教學(xué)時(shí)數(shù)多少,來確定各章內(nèi)容在試題中所占的比例,選擇考試的型搭配。新型的職業(yè)中學(xué)教育評價(jià)模式下,考試內(nèi)容不應(yīng)拘泥于教材和教學(xué)大綱,教師可以根據(jù)不同的學(xué)生對象和不同的專業(yè)增刪教學(xué)內(nèi)容,甚至可以自編教材,考試內(nèi)容也可以根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整,這樣可以促進(jìn)學(xué)生上課認(rèn)真聽講和積極思考。對于有針對性的教學(xué)內(nèi)容,考試考查也應(yīng)有專業(yè)的針對性,考試考查
應(yīng)促使學(xué)生在答題的過程既能夠?qū)W以致用,觸類旁通,又能夠進(jìn)行提煉、概括,發(fā)揮創(chuàng)造才能。
3、考試形式要靈活多樣。筆試并不是唯一的考試形式,新型的職業(yè)中學(xué)教育評價(jià)模式下的考試制度應(yīng)該是開放式的,學(xué)生可以根據(jù)自己的特長選擇適合發(fā)揮自己創(chuàng)造力的綜合評價(jià)方式。這種方式可以包括:開卷考試、階段測試、專題討論、設(shè)計(jì)、圖片演示、資料分析、實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐筆記、口試以及閉卷考試等多種形式,還有符合專業(yè)特色的作品展示、實(shí)例分析等等。但是每一種形式應(yīng)有配套措施為后盾,以保證考試的有效性。
4、建立以人為本的評價(jià)體制。加德納認(rèn)為,在某種程度上,每個(gè)人都具有九種與生俱來的智能,這九種智能緊密聯(lián)系又相對獨(dú)立。由于每個(gè)個(gè)體間的智能組合存在差異,體現(xiàn)在個(gè)體身上的優(yōu)勢領(lǐng)域就有所不同,因此,要根據(jù)個(gè)體間的差異設(shè)計(jì)出有針對性的評價(jià)方案,通過評價(jià)幫助學(xué)生認(rèn)識到自己的優(yōu)勢智能,激發(fā)其利用潛在的智能,發(fā)揮出創(chuàng)造的才能。新型教職業(yè)中學(xué)教育評價(jià)更應(yīng)突出學(xué)生的專業(yè)及特長。其模式包括:注重形成性評價(jià),形成性評價(jià)與終結(jié)性評價(jià)相結(jié)合;重視學(xué)生的自我評價(jià),自我評價(jià)與他人評價(jià)相結(jié)合;重視培養(yǎng)個(gè)人獨(dú)立完成任務(wù)的能力,獨(dú)立性與合作性相結(jié)合;注重思維的訓(xùn)練,筆試與口頭練習(xí)相結(jié)合;強(qiáng)調(diào)社會實(shí)踐,書本知識與實(shí)踐知識相結(jié)合;并伴有規(guī)范的配套措施和條件予以支持。
新型時(shí)代下的職業(yè)中學(xué)教育評價(jià)體制改革需要來自各方面的努力與支持:社會的價(jià)值導(dǎo)向,學(xué)校內(nèi)部的管理,優(yōu)良的家庭教育都是對學(xué)生創(chuàng)造力發(fā)展的保障,職業(yè)中學(xué)管理體制和教學(xué)評價(jià)體系改革的實(shí)施對創(chuàng)造教育的影響尤為突出。國家教育部門應(yīng)給職業(yè)中學(xué)創(chuàng)設(shè)自主、開放、和諧的育人環(huán)境,社會各機(jī)構(gòu)組織應(yīng)最大限度地優(yōu)化職業(yè)中學(xué)教育環(huán)境。只有這樣,職業(yè)中學(xué)的教師和學(xué)生的創(chuàng)造潛能才能得到發(fā)揮,創(chuàng)新能力才能得到發(fā)展。
然而,現(xiàn)行教育考試與評價(jià)制度仍然存在許多不盡如人意的地方,職業(yè)中學(xué)尤其如此。考試是檢查教育情況的重要手段,是教學(xué)管理中不可缺少的重要環(huán)節(jié),也是更好地調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的主要手段。但它同時(shí)也是一把雙刃劍,不恰當(dāng)?shù)脑u價(jià)方式只會窒息創(chuàng)造力的發(fā)展。我國教育一直沒有走出以知識傳授為中心的“接受教育”的舊模式,學(xué)者王晉堂指出,“教育問題的全部癥結(jié),就在于教育體制,更正確地說,在于教育管理體制?!痹诮逃芾眢w制當(dāng)中,考試與評價(jià)制度又扮演著關(guān)鍵的角色。考試的評定、區(qū)分與導(dǎo)向功能像是指揮棒,從根本上影響了學(xué)生對學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式的選擇,也決定了人才培養(yǎng)的方向和質(zhì)量??墒?,傳統(tǒng)的考試制度和考試方法依然在教學(xué)領(lǐng)域保持著軌道慣性,存在著諸多的缺陷,在很大程度上阻礙了新型教育目標(biāo)的達(dá)成與實(shí)現(xiàn)。傳統(tǒng)考試與評價(jià)弊端主要表現(xiàn)在1、考試內(nèi)容固化,缺乏專業(yè)特色。職業(yè)中學(xué)雖然發(fā)展蓬勃,但是受到辦學(xué)規(guī)模等條件限制,學(xué)生的專業(yè)課大部分依然在課堂里完成,考試仍以倉庫理論為理論基礎(chǔ),檢測學(xué)生學(xué)業(yè)的課程考試內(nèi)容仍側(cè)重于教材和教參,教學(xué)和考試演變成“教學(xué)”是用知識填滿倉庫,“考試”是將記憶再現(xiàn)試卷。2、考試形式單一。傳統(tǒng)考試模式中仍然是閉卷多,開卷少。筆試多,口試少。理論多,實(shí)踐少。在這種考試模式下,題型的標(biāo)準(zhǔn)化、答案的唯一性、方法的單一性,很大程度上限定了學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)和思維方式,使其發(fā)散思維得不到應(yīng)有的發(fā)展。對于職業(yè)中學(xué)學(xué)生所學(xué)專業(yè)缺乏針對性,不利于學(xué)生專業(yè)方向的研究與發(fā)展。3、評價(jià)觀念陳舊。側(cè)重于文化課的考察,單一的評價(jià)方式忽視了學(xué)生個(gè)體的差異,沒有能夠調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,更不利于職業(yè)中學(xué)學(xué)生發(fā)揮專業(yè)方面的創(chuàng)造才能。4、考試管理存在缺陷??荚嚂r(shí)間安排集中在期中、期末,急功近利的學(xué)生可以通過考試獲得優(yōu)良的成績,順利畢業(yè)等等,使得部分學(xué)生重功利而輕道德標(biāo)準(zhǔn),平時(shí)不努力學(xué)習(xí),到了考試前夕死啃書本,甚至干脆鋌而走險(xiǎn),靠作弊蒙混過關(guān)。職業(yè)學(xué)校缺乏有效的考試管理,使得下一屆的學(xué)生效仿上一屆學(xué)生,對學(xué)風(fēng)管理帶來很大的不便。這種考試帶來的誠信與人文精神的缺失極大的影響了學(xué)生健全人格的發(fā)展,人格恰恰在職業(yè)中學(xué)創(chuàng)新教育中占據(jù)著重要地位。
考試與評價(jià)制度對人才的導(dǎo)向作用愈來愈受到重視,傳統(tǒng)的考試與評價(jià)制度已不適應(yīng)現(xiàn)今創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),改革迫在眉睫。
1、樹立正確的考試價(jià)值觀。評價(jià)與獎(jiǎng)賞是以一種外部控制的激勵(lì)手段,運(yùn)用的好能不斷的激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造的積極性,強(qiáng)化他們的創(chuàng)造行為。一般來說,考試具有導(dǎo)向?qū)W什么、診斷學(xué)得怎么樣、反饋以后怎么教、評價(jià)這樣教學(xué)行不行、區(qū)分學(xué)生學(xué)習(xí)優(yōu)劣、預(yù)測(學(xué)生將來可能的發(fā)展)等功能。通過考試,學(xué)生可以檢查自己對所學(xué)知識的掌握情況和靈活運(yùn)用程度;通過考試,教師也可以反思自身的授課方法以及學(xué)生的接受能力??荚囍贫仍谛纬稍u機(jī)制、實(shí)現(xiàn)評價(jià)功能、引導(dǎo)評價(jià)對象和促進(jìn)人才成長等方面為人才的評價(jià)和培養(yǎng)提供著制度保障。深化考試制度改革,建立科學(xué)的考核評價(jià)體系,才能促進(jìn)創(chuàng)造潛能的發(fā)揮,培養(yǎng)出符合時(shí)代需要的創(chuàng)新型人才。
2、考試內(nèi)容要與時(shí)俱進(jìn)。傳統(tǒng)的考試必須依據(jù)教學(xué)大綱,根據(jù)各章節(jié)教學(xué)時(shí)數(shù)多少,來確定各章內(nèi)容在試題中所占的比例,選擇考試的型搭配。新型的職業(yè)中學(xué)教育評價(jià)模式下,考試內(nèi)容不應(yīng)拘泥于教材和教學(xué)大綱,教師可以根據(jù)不同的學(xué)生對象和不同的專業(yè)增刪教學(xué)內(nèi)容,甚至可以自編教材,考試內(nèi)容也可以根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整,這樣可以促進(jìn)學(xué)生上課認(rèn)真聽講和積極思考。對于有針對性的教學(xué)內(nèi)容,考試考查也應(yīng)有專業(yè)的針對性,考試考查
應(yīng)促使學(xué)生在答題的過程既能夠?qū)W以致用,觸類旁通,又能夠進(jìn)行提煉、概括,發(fā)揮創(chuàng)造才能。
3、考試形式要靈活多樣。筆試并不是唯一的考試形式,新型的職業(yè)中學(xué)教育評價(jià)模式下的考試制度應(yīng)該是開放式的,學(xué)生可以根據(jù)自己的特長選擇適合發(fā)揮自己創(chuàng)造力的綜合評價(jià)方式。這種方式可以包括:開卷考試、階段測試、專題討論、設(shè)計(jì)、圖片演示、資料分析、實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐筆記、口試以及閉卷考試等多種形式,還有符合專業(yè)特色的作品展示、實(shí)例分析等等。但是每一種形式應(yīng)有配套措施為后盾,以保證考試的有效性。
4、建立以人為本的評價(jià)體制。加德納認(rèn)為,在某種程度上,每個(gè)人都具有九種與生俱來的智能,這九種智能緊密聯(lián)系又相對獨(dú)立。由于每個(gè)個(gè)體間的智能組合存在差異,體現(xiàn)在個(gè)體身上的優(yōu)勢領(lǐng)域就有所不同,因此,要根據(jù)個(gè)體間的差異設(shè)計(jì)出有針對性的評價(jià)方案,通過評價(jià)幫助學(xué)生認(rèn)識到自己的優(yōu)勢智能,激發(fā)其利用潛在的智能,發(fā)揮出創(chuàng)造的才能。新型教職業(yè)中學(xué)教育評價(jià)更應(yīng)突出學(xué)生的專業(yè)及特長。其模式包括:注重形成性評價(jià),形成性評價(jià)與終結(jié)性評價(jià)相結(jié)合;重視學(xué)生的自我評價(jià),自我評價(jià)與他人評價(jià)相結(jié)合;重視培養(yǎng)個(gè)人獨(dú)立完成任務(wù)的能力,獨(dú)立性與合作性相結(jié)合;注重思維的訓(xùn)練,筆試與口頭練習(xí)相結(jié)合;強(qiáng)調(diào)社會實(shí)踐,書本知識與實(shí)踐知識相結(jié)合;并伴有規(guī)范的配套措施和條件予以支持。
新型時(shí)代下的職業(yè)中學(xué)教育評價(jià)體制改革需要來自各方面的努力與支持:社會的價(jià)值導(dǎo)向,學(xué)校內(nèi)部的管理,優(yōu)良的家庭教育都是對學(xué)生創(chuàng)造力發(fā)展的保障,職業(yè)中學(xué)管理體制和教學(xué)評價(jià)體系改革的實(shí)施對創(chuàng)造教育的影響尤為突出。國家教育部門應(yīng)給職業(yè)中學(xué)創(chuàng)設(shè)自主、開放、和諧的育人環(huán)境,社會各機(jī)構(gòu)組織應(yīng)最大限度地優(yōu)化職業(yè)中學(xué)教育環(huán)境。只有這樣,職業(yè)中學(xué)的教師和學(xué)生的創(chuàng)造潛能才能得到發(fā)揮,創(chuàng)新能力才能得到發(fā)展。
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