淺談新形勢下如何加強和改進企業(yè)思想政治工作

摘要：在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展科技不斷進步的今天，企業(yè)要做大做強這與其企業(yè)文化是息息相關的。企業(yè)文化當中的重點是企業(yè)員工思想政治工作，這是因為思想政治工作是加強一個企業(yè)員工間的協(xié)作關系、增強企業(yè)凝聚力、打造積極穩(wěn)定的工作團隊的基礎，這也為企業(yè)后期的發(fā)展起到促進作用，是實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展進步的重要手段和必要條件。另一方面在當前的社會風氣的影響下，企業(yè)內(nèi)部總是存在懶惰、腐敗等負面因素，因此在企業(yè)中開展思想政治工作是必須的、急切的，而思想政治工作進行程度的深淺也直接影響到了企業(yè)工作整體氛圍和企業(yè)員工的素質(zhì)，企業(yè)工作成果直接受其影響。

關鍵詞：新形勢；加強；改進；思想政治工作

隨著當前社會的快速發(fā)展，人們的生產(chǎn)生活意識也越來越活躍，這在給企業(yè)帶來創(chuàng)造力的同時，給企業(yè)管理帶來了相當?shù)膲毫?。其問題解決的辦法就是加強企業(yè)思想政治工作，營造良好的企業(yè)氛圍，從而使得員工之間和諧相處、保持企業(yè)隊伍的穩(wěn)定。只有穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部才會使企業(yè)更好發(fā)展，提升企業(yè)的綜合實力和競爭力。

就我國目前的企業(yè)思想政治工作來說，其存在的問題較多，而是大都以說教為主，沒有制定合理企業(yè)規(guī)章來進行有效的約束；對于有企業(yè)規(guī)章的，其內(nèi)容空泛，與企業(yè)實際不符。這產(chǎn)生的問題就是企業(yè)主體與員工之間的脫節(jié)，造成員工不能很好的為企業(yè)服務?？偨Y我國各企業(yè)思想政治工作并對其進行分析，其存在的問題主要有以下四點：一是企業(yè)主體認識不到位，也就是錯誤的把生產(chǎn)工作與思想政治工作分離開來，沒有實現(xiàn)它們的有機結合，忽略了思想政治工作對企業(yè)的提升促進作用；二是企業(yè)發(fā)展比重分配不到位，對于所有的企業(yè)來說能否獲得最大利益是它的根本，這就使得企業(yè)的發(fā)展中以生產(chǎn)為全部，嚴重忽略思想政治工作，這種形式主義企業(yè)是最為常見的；三是企業(yè)員工自身的思想認識不到位，員工是企業(yè)生產(chǎn)的主體，其缺乏思想積極性，這對企業(yè)生產(chǎn)工作是極為不利的；四是思想政治工作不能合理有效進行，這也是企業(yè)需重點考慮的方面，原因是思想政治工作若不能與時俱進以適應當前的社會發(fā)展，必然產(chǎn)生思想與生產(chǎn)的脫節(jié)，傳統(tǒng)的工作方法很難在實際中有效應用。

針對新形勢下我國企業(yè)思想政治工作中所出現(xiàn)的種種問題并使之合理有效的解決，其重點就是提出加強企業(yè)思想政治工作的新方法、新思路。在具體的企業(yè)工作中，要做到實事求是，以現(xiàn)實為依據(jù)，主要做到一下幾點：

一、企業(yè)思想政治工作要務求“實”

做“實”企業(yè)思想政治工作，首先要與形勢任務教育結合起來。堅持“三減少、三增加”：暨減少灌輸說教式，增加有針對性的改革教育；減少脫離生產(chǎn)經(jīng)營活動教育，增加密切經(jīng)營管理教育；減少系統(tǒng)性務虛教育，增加日常針對性教育。通過改革和創(chuàng)新，把職工關心和議論的焦點作為思想政治工作教育的內(nèi)容，發(fā)揮思想政治工作的作用。其次要與職工的自身利益相結合。堅持以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，以增加企業(yè)及職工的共同利益為目的，自覺踐行“企業(yè)發(fā)展、職工富裕”的核心理念，積極為職工辦實事、辦好事、解難事，進而實現(xiàn)職工利益和企業(yè)效益的雙贏。

二、企業(yè)思想政治工作要突出“細”

針對企業(yè)思想政治工作空洞問題，我們要做到工作內(nèi)容具體化，工作中的每一個點都要強調(diào)說明，使每一名員工都能理解，實現(xiàn)思想政治工作的企業(yè)全覆蓋化，這也就是所說的“細”。細化工作作為整個思想政治工作的重點，在其工作規(guī)章制定時要主要考慮兩個方面。首先要針對任務定內(nèi)容，切實提高職工隊伍的整體素質(zhì)，切實在企業(yè)內(nèi)部形成人心向上的良好風尚。其次要針對不同職工的情況，深入細致地做好思想政治工作。思想政治工作者要細心觀察，通過談心、拉家長等途徑充分了解職工所思、所想、所盼，從根本上解決職工的思想問題。

三、企業(yè)思想政治工作要注重“情”

在我們以往的思想工作中，企業(yè)大都以既定規(guī)章來進行，其條例的改動性是很小的。為了做到企業(yè)工作的與時俱進，使其與當前的社會經(jīng)濟發(fā)展，就必須對現(xiàn)階段的不合理處作出相應地調(diào)整。思想政治工作的改動不是毫無章法的，工作的作用對象是企業(yè)員工，那么制定方案貼近于員工、圍繞員工進行是十分必要的。

四、企業(yè)思想政治工作要致力“幫”

企業(yè)員工作為企業(yè)生產(chǎn)主體，是企業(yè)產(chǎn)生利益的主導因素。思想政治工作的目的性很明確，就是要幫助職工轉變思想觀念，增強職工的信心和干勁，從而為企業(yè)發(fā)展奠定基礎。面對瞬息萬變的市場經(jīng)營形勢，要通過專題會、座談會、聊天等形勢積極開展形勢教育，幫助職工認清社會發(fā)展大局和企業(yè)改革趨勢，增強職工對企業(yè)的信心。另外要幫助職工解決實際問題，增強企業(yè)凝聚力。這是因為思想政治工作是雙向服務的，若只對企業(yè)有利，那么員工的積極性必然下降，這對企業(yè)生產(chǎn)有不利影響。因此，思想政治工作中必須注重對員工問題的解決，在實際工作中企業(yè)要主動深入基層、走進一線，充分了解職工的所思、所想、所盼，幫助職工解決工作與生活中的實際困難。對事關企業(yè)、職工利益的熱點、難點及焦點問題，要盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決，增強職工的凝聚力。同時要幫助職工轉變思想認識，增強職工參與改革的自覺性。改革是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原動力。但如果職工對改革不理解，就會引起思想上疑惑、情緒上抵觸。因此，要幫助職工學習改革的新政策、新法規(guī)，提高職工的改革意識和參與改革的自覺性。

五、企業(yè)思想政治工作要力爭“新”

由于社會和經(jīng)濟都是出于不斷發(fā)展變化當中的，企業(yè)的所有工作都要力求與時俱進，否則落后的方法不能解決新產(chǎn)生的問題，企業(yè)發(fā)展模式僵化，極其不利于企業(yè)進步發(fā)展。所以，在發(fā)展中探尋思想政治工作的新思路、新方法是改進企業(yè)思想工作的重點方面，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，就要在思想政治工作的思路、內(nèi)容及形式等各方面進行全面革新：首先要在思路上，由被動向主動轉變，將思想矛盾消滅在萌芽之中。其次要在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉變，素質(zhì)提高了，矛盾就會隨之減少。再者是在形式上，要從集中大型的活動向小型靈活的方式轉變，是企業(yè)思想政治工作活躍一點、美觀一點、歡樂一點、輕松一點，在調(diào)整了職工的思想情緒和心理情感的同時，又在不知不覺中培養(yǎng)和引導了職工的價值取向。同時在覆蓋范圍上，要讓思想政治工作進車間、進班組、進一線、進現(xiàn)場、進家庭，主動與職工的溝通、交流，說知心話、辦暖心事、做貼心人。要以情感啟迪人，以情感激勵人，以情感愛護人，以情感培養(yǎng)人，取得“真心換真情”的良好效果，形成橫向到邊、縱向到底的思想政治工作良好局面，增強職工的信任感、溫暖感和舒適感。

綜上所述，由于社會經(jīng)濟發(fā)展和日益激烈的市場競爭，企業(yè)要想保有一席之地并在此基礎上發(fā)展壯大、增強綜合實力就必須做好企業(yè)的思想政治工作。針對目前我國企業(yè)思想政治工作中所出現(xiàn)的種種問題分析可知，思想工作并不是紙上談兵總之，也不是一成不變的，它是隨著企業(yè)進步而不斷發(fā)展變化的。本文所提出的思想政治工作新方法從實際出發(fā)，以實現(xiàn)企業(yè)利益和保障員工利益為落腳點，真正解決企業(yè)中的實際問題。

參考文獻

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