淺談企業(yè)做好思想政治工作的經(jīng)驗與體會

我國企業(yè)長期受到計劃經(jīng)濟的影響以及市場經(jīng)濟的沖擊，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營受到一定程度上的制約，對企業(yè)員工的思想政治工作還有待進步。企業(yè)的思想政治工作是對黨的思想政治工作的體現(xiàn)，做好企業(yè)的思想政治工作，有利于企業(yè)的進步與發(fā)展，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。但是，目前我國的企業(yè)思想政治工作中還存在一些問題。下面就其問題進行討論，并提出一些解決方案。

一、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

近年來，我國的社會主義市場經(jīng)濟體制不斷發(fā)展、完善，我國企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，企業(yè)之間利益格局被不斷打破、改變、調(diào)整，導致很多企業(yè)都注重于企業(yè)的經(jīng)營狀況，而忽視加強企業(yè)的思想政治工作。

（一）企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)邊緣化現(xiàn)象

我國市場經(jīng)濟起步較晚，卻發(fā)展很快，在市場經(jīng)濟激烈的競爭環(huán)境中，企業(yè)作為市場的主體為取得競爭優(yōu)勢、獲得競爭地位，努力擴大企業(yè)自身的規(guī)模與經(jīng)濟效益的膨脹。為了最大限度的實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益，很多企業(yè)甚至采取不正當?shù)母偁幨侄?、使企業(yè)員工做非法的事情，企業(yè)經(jīng)營管理者、領導者與企業(yè)員工等缺乏必要的思想政治素養(yǎng)。這主要是因為思想政治工作不能使企業(yè)經(jīng)濟效益在短期內(nèi)就得到實現(xiàn)，而思想政治的效果又必須要通過企業(yè)的經(jīng)濟效益才能體現(xiàn)出來，因此企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境下要求得生存就難以重視思想政治工作，而一味追求經(jīng)濟效益，使思想政治工作出現(xiàn)邊緣化現(xiàn)象。另外，企業(yè)員工作為基層人員，最關注的也是自己的利益，只有滿足了自己的物質(zhì)需要，才有可能使他們關注對自身思想政治的培養(yǎng)。而企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作部門由于缺乏企業(yè)的物質(zhì)支持也沒有工作的動力，有的企業(yè)甚至為減少企業(yè)內(nèi)部開支，而裁剪進行思想政治工作的專職人員或者直接將思想政治工作部門撤銷掉，導致思想政治工作僅僅停留在企業(yè)經(jīng)營管理者或領導干部的口頭上。

（二）企業(yè)思想政治工作的方式出現(xiàn)僵硬化現(xiàn)象

改革開放以來，市場經(jīng)濟體制的發(fā)展與完善對企業(yè)的思想政治工作提出了新的要求，但由于受到計劃經(jīng)濟體制的長期影響，雖然很多企業(yè)在思想政治工作方式進行了改進，取得的成果仍然不大，還遠遠滯后于市場經(jīng)濟發(fā)展的腳步。目前，我國很多企業(yè)的思想政治工作方式還是以往的念報紙、講文件等填鴨式方法，思想政治工作脫離群眾、脫離員工、脫離企業(yè)改革、脫離企業(yè)的經(jīng)營管理，企業(yè)思想政治工作方式出現(xiàn)僵硬化、老套式的現(xiàn)象，導致企業(yè)員工對于黨的思想政治、政策不了解，對企業(yè)的決策不信任，而打擊企業(yè)員工進行思想政治工作的積極性，使思想政治工作者失去企業(yè)員工的信任。

（三）企業(yè)思想政治工作人員出現(xiàn)老齡化現(xiàn)象

企業(yè)的思想政治工作對于企業(yè)內(nèi)部的和諧、穩(wěn)定有著重要的作用，企業(yè)的思想政治工作者應該做到順應時代的發(fā)展，跟上時代的腳步，與時俱進，做到高瞻遠矚，分清形勢，不斷更新自己的觀念，并及時傳達給企業(yè)的內(nèi)部人員與企業(yè)員工，優(yōu)化、更新企業(yè)人員的思想觀念。但是，我國企業(yè)中的思想政治工作者卻很難做到這一點，大部分的人都思想僵化，而且呈現(xiàn)出老齡化的狀態(tài)，很多企業(yè)的思想政治工作都是由企業(yè)的老干部、老領導人進行經(jīng)驗教訓的傳授，而其中很多的東西已經(jīng)不能適應現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需要。

我國企業(yè)思想政治工作中存在著這么多的問題，主要是由于企業(yè)堅持“經(jīng)濟效益中心主義”的理念，而忽視企業(yè)思想政治工作的建設，這必定會對企業(yè)的長遠發(fā)展造成影響。因此，企業(yè)必須要重視思想政治工作，堅持“以人為本”思想，加強對企業(yè)員工的思想政治建設。

二、企業(yè)加強思想政治工作的措施

（一）企業(yè)經(jīng)營管理者與企業(yè)領導要樹立加強思想政治工作的意識

企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的邊緣化現(xiàn)象，主要就是由于企業(yè)經(jīng)營管理者與領導干部的重視造成的，企業(yè)的政工領導既是思想政治工作的參與者與實踐者，也是思想政治工作的領導者與組織者。因此要開展企業(yè)的思想政治工作，首先就要企業(yè)的經(jīng)營管理者與領導干部樹立這種意識，提高他們的事業(yè)心和責任感，掉頭他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。比如：建立企業(yè)內(nèi)部的思想政治培訓機構(gòu)，使企業(yè)經(jīng)營管理者與領導干部定期或不定期的思想政治培訓教育，幫助他們樹立開始思想政治工作的意識。

（二）企業(yè)的政工干部要充分發(fā)揮其作用

企業(yè)思想政治工作的改進主要是為了提高企業(yè)職工的責任心，使企業(yè)職員的思想能與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一，使每位職工都能夠自己為企業(yè)的利益著想。并積極努力，為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、為企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻。這就要求企業(yè)的政工干部要充分發(fā)揮自身的作用，以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為己任，制定完善的思想政治工作管理制度；總結(jié)國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的思想政治工作管理方法，促進本企業(yè)管理水平的提升；組織廣大職工進行“挖潛增效”活動，使企業(yè)花最低的成本獲得最大的收益；深化拓展企業(yè)的基層建設，鞏固企業(yè)的基礎；加大企業(yè)創(chuàng)新成果的宣傳力度，推動企業(yè)的科技創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)的政工干部發(fā)揮其作用，通過行之有效的思想政治工作，使思想政治工作在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮作用，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（三）建立企業(yè)的思想政治工作“大政工”格局

新的時代發(fā)展趨勢與企業(yè)的發(fā)展新形勢，要求企業(yè)加快改進思想政治工作，而思想政治工作的改進首先需要構(gòu)建企業(yè)的“大政工”格局，這既是進行改進的前提條件，也是改進的具體體現(xiàn)。因此，企業(yè)的思想政治工作部門要結(jié)合企業(yè)與部門的實際情況，利用企業(yè)的現(xiàn)有資源，發(fā)揮部門的所有優(yōu)勢，建立具有特色的部門思想政治工作格局；還要加強與企業(yè)部門之間的交流合作，整合內(nèi)部工作，避免重復作業(yè)，提高企業(yè)的工作效率與質(zhì)量，并將黨的思想政策方針落實到企業(yè)的思想政治工作中去，形成企業(yè)的 “大政工”格局。

（四）企業(yè)思想政治工作的民主化發(fā)展

企業(yè)思想政治工作的順利開展，需要企業(yè)職工的密切配合，對企業(yè)職工的思想政治教育也是一項重要的工作，因此，企業(yè)必須要使思想政治工作實現(xiàn)民主化，積極聯(lián)系廣大職工，依靠廣大職工，關心職工的需要。企業(yè)要尊重廣大職工的學習需求與文化需求，建立相關的思想政治培訓機構(gòu)，幫助職工實現(xiàn)精神層面的提高；企業(yè)政工干部要深入職工，了解職工的現(xiàn)實需求，根據(jù)職工的需要進行企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的改進，為職工做好思想政治的榜樣工作；允許企業(yè)職工參與企業(yè)重大事件的決策，聽取職工的意見，實現(xiàn)決策民主；幫助企業(yè)內(nèi)部困難的職工，解決困難職工的實際困難，使職工感受企業(yè)對自身的照顧，從而更好的為企業(yè)服務，為企業(yè)利益著想。

（五）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的結(jié)合

企業(yè)的思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理工作中的重要部分，企業(yè)文化則是思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的有效途徑與重要載體，企業(yè)文化可謂企業(yè)思想政治工作開拓新的發(fā)展領域。因此，企業(yè)的思想政治工作要與企業(yè)的文化建設相互結(jié)合，企業(yè)文化建設是進行企業(yè)思想政治工作改進的有效途徑。

第一，企業(yè)文化的建設是企業(yè)精神文明的一種體現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的思想，進入企業(yè)職工的思想中，對企業(yè)職工的行為產(chǎn)生一定的約束作用，使企業(yè)職工能夠自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度并自覺改正某些不符合企業(yè)要求的個人行為，使企業(yè)職工的思想朝著正確的方向發(fā)展，減少職工思想問題的產(chǎn)生，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作由治標轉(zhuǎn)變到治本。

第二，企業(yè)文化的內(nèi)容與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是有著密切聯(lián)系的，比如：企業(yè)的發(fā)展目標、企業(yè)的經(jīng)營宗旨、企業(yè)的精神發(fā)展等。企業(yè)文化使企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容變得生動、具體、形象，有助于企業(yè)職工明確自身的利益所在，并為保障自身的利益而努力工作，加強自身的思想政治修養(yǎng)的提高。

第三，企業(yè)的文化建設可通過某些具體的活動進行，比如：廠訓、廠歌、廠報、讀書、知識競賽等文化娛樂活動；也可通過企業(yè)領導干部對員工、員工與員工之間進行正面感召，比如：領導干部以及企業(yè)職工的先進事跡與積極表現(xiàn)的介紹；還可通過組建企業(yè)的業(yè)余團隊，比如：企業(yè)內(nèi)部成員之間開展聯(lián)誼會、討論會、研究會等。通過這些文化建設活動，將企業(yè)的思想政治工作貫穿其中，使企業(yè)思想政治工作得到補充發(fā)展。

總之，在新的歷史發(fā)展要求下，企業(yè)必須要認清局勢、抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，積極做好企業(yè)的思想政治工作，改進思想政治工作的方法，使企業(yè)的思想政治工作變得充滿生機與活力，使企業(yè)職工遵守企業(yè)的思想政治工作要求，推動企業(yè)更快更好的發(fā)展。

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