淺談企業(yè)做好思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)

我國企業(yè)長期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響以及市場經(jīng)濟(jì)的沖擊，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營受到一定程度上的制約，對企業(yè)員工的思想政治工作還有待進(jìn)步。企業(yè)的思想政治工作是對黨的思想政治工作的體現(xiàn)，做好企業(yè)的思想政治工作，有利于企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢。但是，目前我國的企業(yè)思想政治工作中還存在一些問題。下面就其問題進(jìn)行討論，并提出一些解決方案。

一、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

近年來，我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展、完善，我國企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，企業(yè)之間利益格局被不斷打破、改變、調(diào)整，導(dǎo)致很多企業(yè)都注重于企業(yè)的經(jīng)營狀況，而忽視加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作。

（一）企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)邊緣化現(xiàn)象

我國市場經(jīng)濟(jì)起步較晚，卻發(fā)展很快，在市場經(jīng)濟(jì)激烈的競爭環(huán)境中，企業(yè)作為市場的主體為取得競爭優(yōu)勢、獲得競爭地位，努力擴(kuò)大企業(yè)自身的規(guī)模與經(jīng)濟(jì)效益的膨脹。為了最大限度的實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，很多企業(yè)甚至采取不正當(dāng)?shù)母偁幨侄?、使企業(yè)員工做非法的事情，企業(yè)經(jīng)營管理者、領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)員工等缺乏必要的思想政治素養(yǎng)。這主要是因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞑荒苁蛊髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益在短期內(nèi)就得到實(shí)現(xiàn)，而思想政治的效果又必須要通過企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益才能體現(xiàn)出來，因此企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境下要求得生存就難以重視思想政治工作，而一味追求經(jīng)濟(jì)效益，使思想政治工作出現(xiàn)邊緣化現(xiàn)象。另外，企業(yè)員工作為基層人員，最關(guān)注的也是自己的利益，只有滿足了自己的物質(zhì)需要，才有可能使他們關(guān)注對自身思想政治的培養(yǎng)。而企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作部門由于缺乏企業(yè)的物質(zhì)支持也沒有工作的動(dòng)力，有的企業(yè)甚至為減少企業(yè)內(nèi)部開支，而裁剪進(jìn)行思想政治工作的專職人員或者直接將思想政治工作部門撤銷掉，導(dǎo)致思想政治工作僅僅停留在企業(yè)經(jīng)營管理者或領(lǐng)導(dǎo)干部的口頭上。

（二）企業(yè)思想政治工作的方式出現(xiàn)僵硬化現(xiàn)象

改革開放以來，市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展與完善對企業(yè)的思想政治工作提出了新的要求，但由于受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的長期影響，雖然很多企業(yè)在思想政治工作方式進(jìn)行了改進(jìn)，取得的成果仍然不大，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步。目前，我國很多企業(yè)的思想政治工作方式還是以往的念報(bào)紙、講文件等填鴨式方法，思想政治工作脫離群眾、脫離員工、脫離企業(yè)改革、脫離企業(yè)的經(jīng)營管理，企業(yè)思想政治工作方式出現(xiàn)僵硬化、老套式的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)員工對于黨的思想政治、政策不了解，對企業(yè)的決策不信任，而打擊企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作的積極性，使思想政治工作者失去企業(yè)員工的信任。

（三）企業(yè)思想政治工作人員出現(xiàn)老齡化現(xiàn)象

企業(yè)的思想政治工作對于企業(yè)內(nèi)部的和諧、穩(wěn)定有著重要的作用，企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)該做到順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，跟上時(shí)代的腳步，與時(shí)俱進(jìn)，做到高瞻遠(yuǎn)矚，分清形勢，不斷更新自己的觀念，并及時(shí)傳達(dá)給企業(yè)的內(nèi)部人員與企業(yè)員工，優(yōu)化、更新企業(yè)人員的思想觀念。但是，我國企業(yè)中的思想政治工作者卻很難做到這一點(diǎn)，大部分的人都思想僵化，而且呈現(xiàn)出老齡化的狀態(tài)，很多企業(yè)的思想政治工作都是由企業(yè)的老干部、老領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的傳授，而其中很多的東西已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

我國企業(yè)思想政治工作中存在著這么多的問題，主要是由于企業(yè)堅(jiān)持“經(jīng)濟(jì)效益中心主義”的理念，而忽視企業(yè)思想政治工作的建設(shè)，這必定會(huì)對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展造成影響。因此，企業(yè)必須要重視思想政治工作，堅(jiān)持“以人為本”思想，加強(qiáng)對企業(yè)員工的思想政治建設(shè)。

二、企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的措施

（一）企業(yè)經(jīng)營管理者與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要樹立加強(qiáng)思想政治工作的意識

企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的邊緣化現(xiàn)象，主要就是由于企業(yè)經(jīng)營管理者與領(lǐng)導(dǎo)干部的重視造成的，企業(yè)的政工領(lǐng)導(dǎo)既是思想政治工作的參與者與實(shí)踐者，也是思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者與組織者。因此要開展企業(yè)的思想政治工作，首先就要企業(yè)的經(jīng)營管理者與領(lǐng)導(dǎo)干部樹立這種意識，提高他們的事業(yè)心和責(zé)任感，掉頭他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。比如：建立企業(yè)內(nèi)部的思想政治培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，使企業(yè)經(jīng)營管理者與領(lǐng)導(dǎo)干部定期或不定期的思想政治培訓(xùn)教育，幫助他們樹立開始思想政治工作的意識。

（二）企業(yè)的政工干部要充分發(fā)揮其作用

企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)主要是為了提高企業(yè)職工的責(zé)任心，使企業(yè)職員的思想能與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一，使每位職工都能夠自己為企業(yè)的利益著想。并積極努力，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。這就要求企業(yè)的政工干部要充分發(fā)揮自身的作用，以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為己任，制定完善的思想政治工作管理制度；總結(jié)國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的思想政治工作管理方法，促進(jìn)本企業(yè)管理水平的提升；組織廣大職工進(jìn)行“挖潛增效”活動(dòng)，使企業(yè)花最低的成本獲得最大的收益；深化拓展企業(yè)的基層建設(shè)，鞏固企業(yè)的基礎(chǔ)；加大企業(yè)創(chuàng)新成果的宣傳力度，推動(dòng)企業(yè)的科技創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)的政工干部發(fā)揮其作用，通過行之有效的思想政治工作，使思想政治工作在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)揮作用，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的開展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）建立企業(yè)的思想政治工作“大政工”格局

新的時(shí)代發(fā)展趨勢與企業(yè)的發(fā)展新形勢，要求企業(yè)加快改進(jìn)思想政治工作，而思想政治工作的改進(jìn)首先需要構(gòu)建企業(yè)的“大政工”格局，這既是進(jìn)行改進(jìn)的前提條件，也是改進(jìn)的具體體現(xiàn)。因此，企業(yè)的思想政治工作部門要結(jié)合企業(yè)與部門的實(shí)際情況，利用企業(yè)的現(xiàn)有資源，發(fā)揮部門的所有優(yōu)勢，建立具有特色的部門思想政治工作格局；還要加強(qiáng)與企業(yè)部門之間的交流合作，整合內(nèi)部工作，避免重復(fù)作業(yè)，提高企業(yè)的工作效率與質(zhì)量，并將黨的思想政策方針落實(shí)到企業(yè)的思想政治工作中去，形成企業(yè)的 “大政工”格局。

（四）企業(yè)思想政治工作的民主化發(fā)展

企業(yè)思想政治工作的順利開展，需要企業(yè)職工的密切配合，對企業(yè)職工的思想政治教育也是一項(xiàng)重要的工作，因此，企業(yè)必須要使思想政治工作實(shí)現(xiàn)民主化，積極聯(lián)系廣大職工，依靠廣大職工，關(guān)心職工的需要。企業(yè)要尊重廣大職工的學(xué)習(xí)需求與文化需求，建立相關(guān)的思想政治培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，幫助職工實(shí)現(xiàn)精神層面的提高；企業(yè)政工干部要深入職工，了解職工的現(xiàn)實(shí)需求，根據(jù)職工的需要進(jìn)行企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的改進(jìn)，為職工做好思想政治的榜樣工作；允許企業(yè)職工參與企業(yè)重大事件的決策，聽取職工的意見，實(shí)現(xiàn)決策民主；幫助企業(yè)內(nèi)部困難的職工，解決困難職工的實(shí)際困難，使職工感受企業(yè)對自身的照顧，從而更好的為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)利益著想。

（五）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合

企業(yè)的思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理工作中的重要部分，企業(yè)文化則是思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的有效途徑與重要載體，企業(yè)文化可謂企業(yè)思想政治工作開拓新的發(fā)展領(lǐng)域。因此，企業(yè)的思想政治工作要與企業(yè)的文化建設(shè)相互結(jié)合，企業(yè)文化建設(shè)是進(jìn)行企業(yè)思想政治工作改進(jìn)的有效途徑。

第一，企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)精神文明的一種體現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的思想，進(jìn)入企業(yè)職工的思想中，對企業(yè)職工的行為產(chǎn)生一定的約束作用，使企業(yè)職工能夠自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度并自覺改正某些不符合企業(yè)要求的個(gè)人行為，使企業(yè)職工的思想朝著正確的方向發(fā)展，減少職工思想問題的產(chǎn)生，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作由治標(biāo)轉(zhuǎn)變到治本。

第二，企業(yè)文化的內(nèi)容與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是有著密切聯(lián)系的，比如：企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)的經(jīng)營宗旨、企業(yè)的精神發(fā)展等。企業(yè)文化使企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容變得生動(dòng)、具體、形象，有助于企業(yè)職工明確自身的利益所在，并為保障自身的利益而努力工作，加強(qiáng)自身的思想政治修養(yǎng)的提高。

第三，企業(yè)的文化建設(shè)可通過某些具體的活動(dòng)進(jìn)行，比如：廠訓(xùn)、廠歌、廠報(bào)、讀書、知識競賽等文化娛樂活動(dòng)；也可通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對員工、員工與員工之間進(jìn)行正面感召，比如：領(lǐng)導(dǎo)干部以及企業(yè)職工的先進(jìn)事跡與積極表現(xiàn)的介紹；還可通過組建企業(yè)的業(yè)余團(tuán)隊(duì)，比如：企業(yè)內(nèi)部成員之間開展聯(lián)誼會(huì)、討論會(huì)、研究會(huì)等。通過這些文化建設(shè)活動(dòng)，將企業(yè)的思想政治工作貫穿其中，使企業(yè)思想政治工作得到補(bǔ)充發(fā)展。

總之，在新的歷史發(fā)展要求下，企業(yè)必須要認(rèn)清局勢、抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，積極做好企業(yè)的思想政治工作，改進(jìn)思想政治工作的方法，使企業(yè)的思想政治工作變得充滿生機(jī)與活力，使企業(yè)職工遵守企業(yè)的思想政治工作要求，推動(dòng)企業(yè)更快更好的發(fā)展。

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