淺論我縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)人才的培養(yǎng)與開發(fā)

非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的一個(gè)重要特點(diǎn)是具有活態(tài)性，它以人為載體，世代相傳。傳承人是非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的重要承載者和傳遞者，他們掌握并承載著非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的知識(shí)和精湛技藝，既是非物質(zhì)文化遺產(chǎn)活的寶庫(kù)，又是非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代代相傳的代表性人物。因此，加強(qiáng)對(duì)傳承人的保護(hù)是非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護(hù)歸根到底是傳承人的保護(hù)。②根據(jù)縣政府辦公室公布的《隆回縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)杰出傳承人評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的規(guī)定，2007年3月我縣啟動(dòng)了首批傳承人的評(píng)定工作，共評(píng)定傳承人11名。同時(shí)，縣人民政府為杰出傳承人發(fā)放傳承補(bǔ)貼。這是我縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作的一大靚點(diǎn)，國(guó)家文化部、省文化廳認(rèn)為我縣的做法開了先河，并在全國(guó)推廣。2009年我縣對(duì)傳承人的管理上又有新的舉措，一是報(bào)請(qǐng)縣人民政府批準(zhǔn)，修訂出臺(tái)了《隆回縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)杰出傳承人評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，提高了杰出傳承人的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家級(jí)項(xiàng)目傳承人傳承補(bǔ)貼由每人每月800元提高到1000元，省級(jí)項(xiàng)目傳承人傳承補(bǔ)貼由每人每月600元提高到800元，市縣級(jí)項(xiàng)目傳承人傳承補(bǔ)貼由每人每月400元提高到600元。二是強(qiáng)化了傳承人的跟蹤管理，嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)管理考核，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。對(duì)原已公布并享受傳承補(bǔ)貼的11位傳承人進(jìn)行了全面的現(xiàn)場(chǎng)考核，對(duì)未能全面履行傳承職責(zé)的傳承人分別扣減了傳承補(bǔ)貼，此舉在傳承人中產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響，刺激了他們?cè)鰪?qiáng)傳承工作責(zé)任心。三是開展了第二批非物質(zhì)文化遺產(chǎn)杰出傳承人的申報(bào)評(píng)定工作。2009年9月，我縣開始聘請(qǐng)專家對(duì)12個(gè)縣級(jí)項(xiàng)目的36名傳承人進(jìn)行了評(píng)審。直至2011年新評(píng)出22名縣級(jí)項(xiàng)目的杰出傳承人。至此，隆回縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人的隊(duì)伍更加壯大。 2、專業(yè)隊(duì)伍的成立 對(duì)于非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承和保護(hù)的過程來(lái)說(shuō)，除傳承人外，文化館等專業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)也極為重要。他們不僅承擔(dān)著文化遺產(chǎn)資料的收集、整理、編輯工作，而且承擔(dān)著為大眾提供傳統(tǒng)文化交流平臺(tái)的傳播工作。這些專業(yè)人員通過組織廣泛的宣傳活動(dòng)讓普通老百姓知道“非遺”不僅是人類信息的一種存在形式，也是進(jìn)行科學(xué)研究和生產(chǎn)活動(dòng)的有價(jià)值的資料，更是研究人類文明發(fā)展歷程的重要依據(jù)。2010年，隆回縣在省內(nèi)率先成立“非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)中心”，它的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)全縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目的搶救、挖掘、整理、申報(bào)和傳承、保護(hù)、管理的工作；負(fù)責(zé)對(duì)全縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)杰出傳承人的申報(bào)、評(píng)定和管理、考核工作等等。非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)中心現(xiàn)配備了10名專業(yè)技術(shù)人員，本科學(xué)歷5人，大專學(xué)歷5人，他們都是多年從事文化遺產(chǎn)保護(hù)工作的專家。這一專門機(jī)構(gòu)的成立表明了縣委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“非遺”保護(hù)工作的重視，使我縣“非遺”工作如虎添翼。為了激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作熱情，縣政府實(shí)行了獎(jiǎng)懲制度，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的人員予以獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）存在的問題 1、工作人員文化素質(zhì)普遍偏低 從我縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)杰出傳承人學(xué)歷分布表[見表1]來(lái)看，文化程度主要集中在初中、小學(xué)，大專以上學(xué)歷寥寥無(wú)幾。文化程度較低影響了文化傳承的質(zhì)量，更加談不上對(duì)“非遺”的創(chuàng)新與發(fā)展。“非遺”的傳承從而只能在原地踏步，達(dá)不到一定的規(guī)模，不能更好地適應(yīng)社會(huì)的飛速發(fā)展。同時(shí)，文化館等專業(yè)人員的文化素質(zhì)也有待提高，雖然經(jīng)過幾次選拔招聘，專業(yè)人員已經(jīng)得到充實(shí)，但是要發(fā)展壯大我縣的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，仍顯不足。 2、專業(yè)人才隊(duì)伍出現(xiàn)斷層，青黃不接 目前，我縣從事非物質(zhì)文化遺產(chǎn)生產(chǎn)與創(chuàng)作人員出現(xiàn)隊(duì)伍老齡化，青黃不接的現(xiàn)象（見表2）。時(shí)代的進(jìn)步使“非遺”存在的人文環(huán)境發(fā)生了天翻地覆的變化，老一代的手藝、技巧已經(jīng)顯得不合時(shí)宜。大多數(shù)年輕人受到時(shí)代的感召、大城市現(xiàn)代生活的誘惑，紛紛走出大山，遠(yuǎn)離了世世代代承襲的傳統(tǒng)技藝。愿意學(xué)習(xí)傳統(tǒng)技藝的人少了，懂的人也就自然少了，致力于研究這些“老東西”的人必然更少。最終導(dǎo)致了我縣的文化館、文化站出現(xiàn)了老一代專業(yè)人才即將退休而年輕一代后繼無(wú)人的尷尬局面。因此，著力培養(yǎng)新一代骨干力量，吸納專業(yè)技術(shù)人員是文化館人才隊(duì)伍建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。 3、研究人員力量不足 通過對(duì)我縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)研究實(shí)際情況來(lái)看,研究人員的實(shí)際工作中存在著“三多”現(xiàn)象。“三多”主要指,一是散兵游勇多,有的研究者只是憑一時(shí)興趣涉獵非遺研究,并沒有從事專門此項(xiàng)研究知識(shí)儲(chǔ)備。二是兼職現(xiàn)象多,有的研究者身份多變,身兼數(shù)職,影響了研究工作的深入。三是短期研究多,有些非遺工作者只是為了眼前功利性目的而做些臨時(shí)性研究,沒有職業(yè)意識(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。同時(shí)，我縣的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)研究工作與高等院校沒有建立長(zhǎng)期的合作機(jī)制，致使“非遺”保護(hù)看似精彩，實(shí)則后勁不足。 4、缺乏文化產(chǎn)業(yè)化的管理人才 非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護(hù)要用發(fā)展的眼光，既要保護(hù)又要發(fā)展，以保護(hù)帶動(dòng)開發(fā)，以開發(fā)促進(jìn)保護(hù)。發(fā)展“非遺”，最有效的方式是使之產(chǎn)業(yè)化。非物質(zhì)文化遺產(chǎn)產(chǎn)業(yè)化三個(gè)關(guān)鍵是政策、科技和人才。政策扶持是非物質(zhì)文化遺產(chǎn)產(chǎn)業(yè)化的前提條件。利用現(xiàn)代科技手段，賦予文化遺產(chǎn)新的生命力，是其實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的重要基礎(chǔ)。非物質(zhì)文化遺產(chǎn)產(chǎn)業(yè)化重要的是以產(chǎn)業(yè)的意識(shí)看文化、以產(chǎn)業(yè)的意識(shí)發(fā)展文化，樹立經(jīng)營(yíng)管理觀念，培養(yǎng)管理人才，以人才促產(chǎn)業(yè)。對(duì)于我縣來(lái)說(shuō)，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的專業(yè)人才并不稀缺，缺少的是對(duì)非物質(zhì)傳統(tǒng)文化感興趣、懂經(jīng)營(yíng)、有科技水平、會(huì)管理、有現(xiàn)代眼光的復(fù)合型人才。