高校教師離職成本與收益比較

勞動力離職的最終決定因素是離職成本與收益權(quán)衡，勞動者把自愿離職視為一種投資，即自愿離職的勞動者為了獲得今后一段時期收益而愿意承擔(dān)這種投資的成本，如果與離職相關(guān)的預(yù)期收益明顯大于與之相關(guān)的成本，勞動者就會產(chǎn)生強(qiáng)烈離職傾向。 凈收益(或利潤)=總收益-總成本 當(dāng)凈收益>0時，離職傾向強(qiáng)烈； 凈收益=0時，離職意向不明確； 凈收益<0時，離職傾向不強(qiáng)烈。 通過對北京三所市屬高校(三所高校分別)為北京工業(yè)大學(xué)、首都師范大學(xué)和北京機(jī)械工程學(xué)院三所具有地域特色的北京市屬院校近四年離職情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高校離職教師中，具備高學(xué)歷、中高職稱的骨干人才占有相當(dāng)大比例，其中，研究生學(xué)歷占58.4％，中高級職稱占60.5％。他們綜合素質(zhì)高，在適度的風(fēng)險范圍內(nèi)，對自身離職引發(fā)的成本、收益能夠作出較準(zhǔn)確的測算。其作為“經(jīng)濟(jì)人”，存在著追求個人利益最大化的必然性和可能性，產(chǎn)生離職傾向符合客觀規(guī)律。高校教師離職的驅(qū)動力來自對自身效用最大化的追求，離職行為的決策依據(jù)是離職成本與收益的綜合比較，當(dāng)與離職相關(guān)的收益大于與之相關(guān)的成本時，離職便成為科學(xué)決策。