對企業(yè)職工薪酬會計核算問題的研究

強化信息披露。以往舊會計準則并沒有將職工薪酬信息列入披露范圍，而新會計準則不同，它將職工薪酬信息單獨作為一章明確規(guī)定披露的內容與范圍。企業(yè)必須在財務報表附注中明確職工工資、資金及應繳納的各種福利項目金額，其它非貨幣形式的薪酬福利也要列入披露范圍之內。同時規(guī)范了對于因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等的不確定而產生的或有負債。
一、應付職工薪酬的會計核算
（一）應付職工薪酬確認的一般條件
職工是為企業(yè)提供服務的受益對象，其服務期間發(fā)生的職工薪酬應計入企業(yè)負債。具體可分為以下情況：（1）為產品生產提供服務的職工薪酬計入生產成本；（2）為企業(yè)產品銷售提供服務應計入銷售費用；（3）就職于企業(yè)管理部門的職工薪酬應計入管理費用；（4）負責企業(yè)在建工程及無形資產的職工薪酬應計入企業(yè)固定資產或無形資產成本費用。根據“應付職工薪酬”科目相關內容及規(guī)定，逐一進行明細核算。
（二）貨幣性職工薪酬計量
大多數(shù)企業(yè)會在會計期末計算應計人職工薪酬的金額，按照受益對象工作種類的不同，計入相關成本或當期費用。
例：以下是甲企業(yè)2011年4月的工資結算總表，據此記錄詳細的會計分錄。
甲企業(yè)按工資總額20%提取養(yǎng)老保險、10%提取醫(yī)療保險、10%提取住房補助、1.5%提出職工教育經費和2%提取工會經費。