新形勢(shì)下女職工工作新思路和新方法

當(dāng)前，隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷推進(jìn)，以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，認(rèn)真分析目前女職工工作中存在的問題，采取有力措施，努力實(shí)現(xiàn)女職工工作新突破，進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工的工作熱情和創(chuàng)造活力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃作出新的更大貢獻(xiàn)。
1.做好新形勢(shì)下女職工工作的重要意義
1.1從社會(huì)層面來說，社會(huì)進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。女性是創(chuàng)造人類文明和推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的一支偉大力量，中國婦女歷來善良、勤勞、勇敢、智慧，在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面都發(fā)揮著自身的重要作用。我們黨自成立以來就清楚地認(rèn)識(shí)到：婦女是社會(huì)延續(xù)和發(fā)展的原動(dòng)力之一，婦女的發(fā)展水平是社會(huì)發(fā)展的重要標(biāo)志，也是衡量社會(huì)進(jìn)步程度的尺度．因此非常重視婦女工作．新中國成立后，先后頒布的《勞動(dòng)保護(hù)條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等更為婦女在社會(huì)政治、文化、生活、工作中合法與平等地位提供了法律保證。隨著這些保護(hù)婦女權(quán)益的法律法規(guī)機(jī)制逐步完善，婦女發(fā)展的社會(huì)環(huán)境正在進(jìn)一步優(yōu)化．女性的地位大大提高，“男女平等”乃大勢(shì)所趨。
1.2從企業(yè)層面來說，企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的需要。黨的十八大確定的發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的舞臺(tái)。作為國有大型煤礦企業(yè)，要牢牢把握當(dāng)前的發(fā)展機(jī)遇，必須建好一流的人才隊(duì)伍，而激發(fā)人才活力，提高人才效能，就不可避免的要充分發(fā)揮和挖掘廣大女職工的聰明才智，組織她們積極投身企業(yè)建設(shè)中。
1.3從女職工自身層面來說，隨著企業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)型，女職工隊(duì)伍也在隨之變化，現(xiàn)在的企業(yè)女職工，已經(jīng)呈現(xiàn)高學(xué)歷、高素質(zhì)、高能力的“三高”走向。女性所獨(dú)有的認(rèn)真、細(xì)心、耐心等特質(zhì)又為她們?cè)谄髽I(yè)改革發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)中插上了翅膀．
2.當(dāng)前女職工工作存在的困難
2.1企業(yè)對(duì)女職工工作重視程度不夠。由于目前企業(yè)正處在二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，工作干頭萬緒，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要考慮與實(shí)施的工作很多。由于女職工工作內(nèi)容寓于工會(huì)的各項(xiàng)工作中，因而往往容易被忽視．
2.2男女不平等的現(xiàn)象仍然存在。一是由于煤礦企業(yè)的特殊性，導(dǎo)致女職工人數(shù)少，參政比例較低，女性仍處于弱勢(shì)地位；二是企業(yè)中工作環(huán)境艱苦，工作壓力大，女性因生理、心理的特殊性，導(dǎo)致她們又必須經(jīng)歷四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期），因此部分項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)干部不愿意接受女職工，對(duì)女職工存在一定的隱性歧視。
2.3女工干部素質(zhì)亟待提高。企業(yè)中大部分女工干部均系兼職．由于缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，導(dǎo)致她們?cè)诠ぷ髦兄荒芤揽孔约郝?，在工作方式方法上有所欠缺?br />2.4女職工自身弱點(diǎn)制約著她們的發(fā)展。一些女職工自我評(píng)價(jià)和自我期望過低，對(duì)待事業(yè)缺乏自信心：二是難以找到到家庭與事業(yè)之間的平衡點(diǎn)。
3.探索新形勢(shì)下女職工工作的有效途徑
3.1創(chuàng)新工作思路，營造良好的工作環(huán)境。
3.1.1爭(zhēng)取各方面的力量支持女職工工作。女職工工作不能僅僅依靠女職工干部的努力，而是要善于把工會(huì)內(nèi)外各方面的力量組織起來，為女職工服務(wù)。因此，一是要爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持，經(jīng)常主動(dòng)地向各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和宣傳女職工工作，向他們反映女職工最關(guān)心和最擔(dān)心的問題，提出自己的工作設(shè)想和意見，引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。二是要職極尋求各部門的協(xié)助，要多和相關(guān)的部門溝通，尋求他們的理解和協(xié)助，共同把女職工問題解決好。
3.1.2組建一支高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍。在女工干部的選拔中，要注重選拔政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平高、熱心女職工工作、能起模范帶頭作用的同志擔(dān)任基層女工主任、女工委員。在過程中更要注重女工干部的培養(yǎng)與培訓(xùn)，使她們成為女職工工作的專家。
3.1.3建立和完善規(guī)章制度。要建立和完善適合本企業(yè)實(shí)際的《女工工作條例》等制度，切實(shí)指導(dǎo)女工工作，并嚴(yán)格履行年初制定工作計(jì)劃、年終進(jìn)行工作總結(jié)的工作機(jī)制，提高管理的有效性和針對(duì)性。
3.2創(chuàng)新活動(dòng)載體，實(shí)施女職工工作品牌化建設(shè)。
3.2.1選樹模范典型，激勵(lì)女職工崗位成才。女職工的自卑心理與缺少追求缺少動(dòng)力制約了他們?cè)谑聵I(yè)上的發(fā)展，因此企業(yè)有必要開展“巾幗模范”、“業(yè)務(wù)能手”、“十佳女職工”等評(píng)先活動(dòng)，選樹一批崗位成才的女性典型榜樣，使全體女職工通過學(xué)習(xí)身邊人、身邊事，帶動(dòng)女工的工作積極性，鼓動(dòng)女工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)女工工作的新突破。同時(shí)，在評(píng)選中還要注意以下幾點(diǎn)：一是在評(píng)選中要注重大造輿論聲勢(shì)，使企業(yè)上下都能夠了解優(yōu)秀女職工的先進(jìn)事跡，改變一些人重男輕女的思維定勢(shì)。二是要形成規(guī)范、系統(tǒng)的評(píng)先機(jī)制，將評(píng)先活動(dòng)長期堅(jiān)持下去，只有形成長效機(jī)制。三是要改變過去一些陳舊的評(píng)先觀念，評(píng)出一些事業(yè)、家庭都很成功的女性，才能起到典型引路、一面旗帶動(dòng)一片人的作用。
3.2.2組織技能比武，激發(fā)女職工敬業(yè)熱情。女職工在企業(yè)中廣泛參與到各個(gè)項(xiàng)目的勞動(dòng)競(jìng)賽中，付出了自身的努力。但是由于煤礦企業(yè)女職工人數(shù)少的特點(diǎn)，要提升女職工的敬業(yè)熱情，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工為實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)，需要在企業(yè)全面開展女職工技能競(jìng)賽或比武。通過開展女職工技能比武活動(dòng)，消除女職工在與男職工對(duì)比中產(chǎn)生的自卑心理等不良情緒，使她們徹底釋放自己的才華與智慧。
3.2.3辦好女工課堂，提升女職工整體素質(zhì)。女性的弱勢(shì)地位，歸根究底是能力和素養(yǎng)較低造成的，因此要提高女性地位，最重要的是全面提高女職工素質(zhì)。專業(yè)技能的提升主要依靠的是企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制和個(gè)人的學(xué)習(xí)，但女工課堂可以采取多樣形式，根據(jù)新形勢(shì)的要求和女職工的需求，不斷豐富內(nèi)容，不拘一格邀請(qǐng)社會(huì)機(jī)構(gòu)、院校教師等充當(dāng)教師或購買光碟視頻，利用業(yè)余時(shí)間不定期地為女職工開辟相應(yīng)的課程，舉辦企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)、女性禮儀儀表、法律法規(guī)、婚姻家庭、子女教育、女性健康、心理健康等講座，引導(dǎo)女職工樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、法治意識(shí)、男女平等意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、保險(xiǎn)意識(shí)、終身教育意識(shí)，幫助女職工培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭道德，幫助女職工培養(yǎng)良好的精神狀態(tài)，平和心態(tài)和高效率工作的良好職業(yè)習(xí)慣，增強(qiáng)對(duì)社會(huì)壓力和生活壓力的承受能力，塑造現(xiàn)代職業(yè)女性形象，展現(xiàn)21世紀(jì)女性風(fēng)采。
3.2.4開展心理咨詢，減輕女職工精神壓力。高強(qiáng)度的工作壓力，給女職工帶來很多精神壓力，如果不及時(shí)疏導(dǎo)，直接影響到女工的身心健康和家庭幸福，甚至可能因不能集中精力工作而存在人為因素的安全隱患。因此企業(yè)應(yīng)該適時(shí)開展一些心理講座、心理咨詢活動(dòng)，有條件的情況下還可以開通心理咨詢熱線，幫助女職工做好心理疏導(dǎo)。作為與女職工朝夕相處的女工工作者，更應(yīng)該做好女職工的貼心人，及時(shí)把握女職工思想動(dòng)態(tài)，分析弄清女職工的情況、需求以及存在的問題，細(xì)致入微地傾聽她們的心聲，為她們排憂解難。
3.2.5擴(kuò)展交流平臺(tái)，擴(kuò)大女職工工作的影響力。當(dāng)前這個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，宣傳交流的平臺(tái)與手段有了很大的革新，各種新興的媒體逐漸成為主流。企業(yè)應(yīng)該充分運(yùn)用和打造這些全新的平臺(tái)，擴(kuò)大女職工工作的覆蓋面和影響力。例如可以建立女工工作者qq群，使企業(yè)中全體女工干部能夠加強(qiáng)交流、互相學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短；可以利用飛信平臺(tái)，向全體女職工群發(fā)短信，宣傳各種法律法規(guī)、維權(quán)信息以及女職工關(guān)心的各種問題；可以利用博客或者微博，既宣傳優(yōu)秀女職工先進(jìn)事跡，又廣泛聽取網(wǎng)友對(duì)女工工作的建議和意見；可以建立企業(yè)的女工工作電子期刊或網(wǎng)站，宣傳國家保護(hù)女職工權(quán)益的有關(guān)法規(guī)政策，宣傳女職工和女職工工作干部的先進(jìn)典型和時(shí)代風(fēng)采，宣傳工會(huì)女職工組織的發(fā)展和工作經(jīng)驗(yàn)。
總而言之，在新時(shí)期企業(yè)改革改制和迅速發(fā)展的形勢(shì)下，女職工工作必須在內(nèi)容與形式上不斷與時(shí)俱進(jìn)、發(fā)展創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)女工工作的活力，才能在新形勢(shì)下充分維護(hù)女職工的權(quán)益，發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的改革和發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。