國有企業(yè)紀檢工作與經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合的思考

近年來，我國國有企業(yè)紀檢工作在深化改革中不斷調(diào)整，對維護黨的政策、路線和紀律及企業(yè)合規(guī)性至關(guān)重要。但當前很多國企紀檢工作仍局限于監(jiān)督和檢查，未與經(jīng)濟業(yè)務(wù)深度融合。實現(xiàn)紀檢與經(jīng)濟業(yè)務(wù)結(jié)合，對國企高效運營、風(fēng)險防控、治理水平提升及高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。紀檢部門應(yīng)履行監(jiān)督職責(zé)，并積極探索參與國企決策、管理、執(zhí)行各環(huán)節(jié)，解決內(nèi)部控制問題，為經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護航。本文旨在探討國企紀檢與經(jīng)濟業(yè)務(wù)深度融合的路徑方法，以提升紀律性并推動業(yè)務(wù)發(fā)展，助力企業(yè)在激烈市場競爭中穩(wěn)步前行。

一、經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)展中的紀檢工作必要性

紀檢工作不僅僅是對企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行紀律、法規(guī)進行監(jiān)督和檢查，更應(yīng)成為推動企業(yè)規(guī)范運作、增強企業(yè)風(fēng)險防控能力、促進持續(xù)健康發(fā)展的重要力量。紀檢工作在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)展中的必要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）規(guī)范經(jīng)濟活動，防止腐敗行為

國有企業(yè)在進行經(jīng)濟業(yè)務(wù)時，涉及到資金、資源的調(diào)配和利用，容易產(chǎn)生腐敗和不正之風(fēng)。例如，招投標過程中的權(quán)錢交易、采購中的回扣問題、資金使用中的違規(guī)操作等，都可能對企業(yè)的長期發(fā)展造成嚴重影響。紀檢工作通過監(jiān)督這些經(jīng)濟活動，確保所有經(jīng)濟行為的合法性和透明度，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）提升決策質(zhì)量，促進企業(yè)健康發(fā)展

經(jīng)濟業(yè)務(wù)的開展離不開決策層的指導(dǎo)和規(guī)劃，而國有企業(yè)的決策層往往涉及到較大規(guī)模的資金和政策實施。紀檢工作應(yīng)當參與到企業(yè)的重大決策過程中，監(jiān)督?jīng)Q策的合規(guī)性和合理性，確保決策過程公開透明、依法合規(guī)。這不僅能夠有效防止決策失誤，還能夠避免決策層出現(xiàn)利益沖突和權(quán)力尋租的情況，從而確保決策的科學(xué)性和公正性。

（三）提升企業(yè)形象，樹立社會責(zé)任感

紀檢工作在國有企業(yè)中，不僅是內(nèi)部管理的工具，也是企業(yè)社會責(zé)任的重要體現(xiàn)。隨著社會公眾對國有企業(yè)責(zé)任的關(guān)注度日益增加，企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營與社會責(zé)任成為外界評價企業(yè)的重要標準。通過有效的紀檢工作，企業(yè)可以樹立良好的社會形象，贏得公眾的信任和支持。

二、紀檢工作與經(jīng)濟業(yè)務(wù)融合的路徑思考

紀檢工作與經(jīng)濟業(yè)務(wù)的深度融合，既是國有企業(yè)強化內(nèi)部管理、提高治理效能的需要，也是保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要舉措。紀檢工作與經(jīng)濟業(yè)務(wù)融合的路徑，必須從全局出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的實際情況，通過多層次、多角度的融合措施，確保紀檢工作真正融入到企業(yè)的決策、運營與管理之中。

首先，推動紀檢工作融入決策過程。紀檢部門應(yīng)當從傳統(tǒng)的事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑?、事中和事后的全程監(jiān)督。在企業(yè)的決策過程中，紀檢部門應(yīng)提前介入，審查重大決策的合規(guī)性、透明度和公平性，確保決策程序的規(guī)范化。例如，在企業(yè)進行項目審批、資金使用或大宗采購時，紀檢部門應(yīng)參與到各個環(huán)節(jié)的審查與監(jiān)督，防止決策中的利益沖突和權(quán)力尋租問題。這不僅能夠避免決策失誤，更能提高企業(yè)決策的公正性和透明度，從源頭上防控風(fēng)險。

其次，加強監(jiān)督與績效考核的結(jié)合。紀檢工作應(yīng)與企業(yè)的績效考核體系緊密結(jié)合，形成有效的監(jiān)督機制。在制定績效考核指標時，紀檢部門可與人力資源部門、財務(wù)部門協(xié)同，確?？己酥笜瞬粌H僅是對經(jīng)濟效益的評價，還要加入合規(guī)性、紀律性等方面的考核內(nèi)容。例如，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人在績效考核時，除了經(jīng)濟目標的完成情況，還應(yīng)考慮其在遵守黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)以及合規(guī)經(jīng)營等方面的表現(xiàn)，促進員工和管理者的行為規(guī)范化。

同時，創(chuàng)新信息化手段，提高紀檢效率。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，紀檢工作也可以借助信息化手段提升效率，實現(xiàn)精準監(jiān)管。通過企業(yè)的信息化管理系統(tǒng)，紀檢部門能夠?qū)崟r監(jiān)控企業(yè)的各項經(jīng)濟活動，特別是在資金流轉(zhuǎn)、合同簽訂、項目執(zhí)行等環(huán)節(jié)，確保其合規(guī)操作。信息化手段還能夠?qū)崿F(xiàn)對異常行為的自動識別和預(yù)警，幫助紀檢部門提前發(fā)現(xiàn)問題，進行及時干預(yù)。此外，信息技術(shù)還能夠提高紀檢工作的透明度和公正性，使企業(yè)的經(jīng)濟活動更加公開、透明，從而增強社會各界對企業(yè)的信任和支持。

最后，加強紀檢工作的文化引導(dǎo)作用。紀檢工作不僅僅是對違紀違法行為的懲戒，它還應(yīng)起到引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的作用。企業(yè)文化中應(yīng)融入合規(guī)經(jīng)營和廉潔從業(yè)的理念，紀檢部門可以通過開展廉潔教育、反腐倡廉宣傳等活動，強化員工的法治意識和紀律意識。通過文化引導(dǎo)，使全體員工樹立起正確的價值觀，形成自覺遵守紀律和法規(guī)的工作氛圍。這種文化氛圍不僅有助于經(jīng)濟業(yè)務(wù)的順利開展，也能從根本上減少企業(yè)內(nèi)部的違規(guī)行為和腐敗現(xiàn)象。

三、紀檢工作與經(jīng)濟業(yè)務(wù)深度融合的效果與意義

通過全程監(jiān)督與事前預(yù)警，紀檢工作能夠從源頭防控經(jīng)營風(fēng)險，確保經(jīng)濟活動的合法合規(guī)性，減少因管理漏洞或違規(guī)行為導(dǎo)致的損失。同時，這種融合助力經(jīng)濟效益與社會效益的雙提升，一方面降低了內(nèi)部管理成本，促進企業(yè)運作效率的提高，另一方面增強了企業(yè)的社會責(zé)任感與公眾信任，樹立了良好的社會形象。融合過程中，廉潔文化的建設(shè)進一步強化了國有企業(yè)員工的法治意識和紀律觀念，形成全員合規(guī)經(jīng)營的文化氛圍。

四、總結(jié)

通過深化紀檢工作與經(jīng)濟業(yè)務(wù)的融合，國有企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)更加規(guī)范的管理與健康的發(fā)展。紀檢工作不僅是對紀律和法規(guī)的監(jiān)督，更是推動企業(yè)合規(guī)運營、提升決策質(zhì)量和防范經(jīng)濟風(fēng)險的關(guān)鍵力量。通過推動紀檢工作融入決策過程、加強與績效考核的結(jié)合、利用信息化手段提高效率并強化企業(yè)文化的引導(dǎo)作用，紀檢工作在保障企業(yè)合規(guī)性的同時，也有效助力企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展。

文章來源：  《河南經(jīng)濟報》   http://www.12-baidu.cn/w/qt/34236.html