發(fā)揮黨建思政工作優(yōu)勢(shì) 促進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)

新時(shí)期背景下，國(guó)有企業(yè)面臨日益復(fù)雜化的發(fā)展環(huán)境，為了提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，需要貫徹落實(shí)黨建思政工作，以便提高職工的思想政治素養(yǎng)，同時(shí)可以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促使企業(yè)職工之間形成核心凝聚力。本文主要分析國(guó)有企業(yè)黨建思政工作的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，并提出針對(duì)性的改進(jìn)思路，推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。

國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展文化建設(shè)工作的過(guò)程中，需要以黨建思政理念為導(dǎo)向，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)。同時(shí)，形成更加完善的管理體系，促進(jìn)國(guó)企文化的建設(shè)發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中要全面落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)。

一、黨建思政工作和企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)聯(lián)性

（一）提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)開(kāi)展黨建思政工作，不僅能夠讓職工的政治覺(jué)悟和思想素質(zhì)得到提升，還能讓企業(yè)內(nèi)部的向心力與團(tuán)結(jié)協(xié)作能力得到進(jìn)一步強(qiáng)化，幫助國(guó)企在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。同時(shí)，深入開(kāi)展思想政治教育可對(duì)職工的職業(yè)操守進(jìn)行強(qiáng)化，幫助其樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度，為企業(yè)發(fā)展提供一定保障。而開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，可以提高職工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)可感，增強(qiáng)彼此的溝通合作能力。需要深入挖掘黨建思政工作的應(yīng)用特點(diǎn)，以便促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展建設(shè)，并將二者進(jìn)行有效融合，以便構(gòu)成內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，促使企業(yè)可以快速發(fā)展。將黨建思政工作與企業(yè)文化結(jié)合在一起，不僅可以形成共同的價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則，讓職工的凝聚力和歸屬感得到強(qiáng)化，還能讓企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)在黨建的引領(lǐng)下變得更加明確，以統(tǒng)一職工的思想認(rèn)識(shí)，促進(jìn)企業(yè)整體工作效能提升。

（二）推動(dòng)企業(yè)文化創(chuàng)新。黨建思政工作的開(kāi)展能為國(guó)企文化建設(shè)提供思想引領(lǐng)，助其塑造具有自身特色的文化體系，幫助職工逐步提升自身的工作責(zé)任心與歸屬感。同時(shí)，黨建工作可以讓國(guó)企文化建設(shè)的方向更加具體和明確，通過(guò)理論教育和思想學(xué)習(xí)等方式，為國(guó)企文化發(fā)展提供更加豐富的理論資源和實(shí)踐指導(dǎo)。黨建思政工作還能助力企業(yè)文化升級(jí)，國(guó)企要以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合實(shí)際情況，做好文化建設(shè)內(nèi)容和形式的創(chuàng)新與優(yōu)化，利用多樣化的黨建主題活動(dòng)，在提升職工思政素養(yǎng)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)思想建設(shè)與文化建設(shè)協(xié)同共進(jìn)。

（三）促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。國(guó)企的黨建思政工作可為企業(yè)提供良好的工作氛圍，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。黨建思政工作關(guān)注人文關(guān)懷，著重了解職工的內(nèi)在需求，幫助其解決實(shí)際生活和工作中遇到的難題。企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)是以發(fā)展需求為導(dǎo)向，通過(guò)培育共同遵守的價(jià)值觀(guān)，形成良好的組織氛圍，讓職工的創(chuàng)新能力得到有效激發(fā)。加強(qiáng)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的深度融合，還能讓職工歸屬感和組織認(rèn)同得到顯著提升，降低其管理內(nèi)耗，減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)對(duì)企業(yè)職工開(kāi)展思想政治教育，可以使其深刻理解企業(yè)的發(fā)展前景。此外，要把職工的意愿放在首位，了解職工的需求，提高職工的幸福指數(shù)，確保職工在工作崗位上更加認(rèn)真負(fù)責(zé)。企業(yè)文化建設(shè)則可以營(yíng)造良好的工作氛圍，激發(fā)職工的工作積極性，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的文化活動(dòng)，可以培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，提高企業(yè)的向心力，以樹(shù)立統(tǒng)一的價(jià)值觀(guān)，減少企業(yè)內(nèi)部容易出現(xiàn)的矛盾，推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量管理。

二、以黨建思政工作為引領(lǐng)的企業(yè)文化建設(shè)路徑

（一）增強(qiáng)黨組織在黨建思政工作中的主導(dǎo)作用。在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，需要把黨的基本理論、基本路線(xiàn)等作為開(kāi)展黨建思政工作的重點(diǎn)。通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)，可以提高黨的思想建設(shè)質(zhì)量。黨組織需要掌握黨員干部的思想動(dòng)態(tài)，確保其始終保持先進(jìn)性。國(guó)有企業(yè)需要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，為黨建思政工作創(chuàng)造良好環(huán)境。黨組織需要加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教學(xué)管理，為黨建思政工作的實(shí)施提供人才支撐，黨組織要結(jié)合國(guó)有企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和實(shí)際狀況，對(duì)黨建思政工作方式進(jìn)行不斷創(chuàng)新，利用數(shù)字化技術(shù)，提升黨建思政工作的推廣效率，構(gòu)建完善的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)黨員干部的工作熱情。黨員干部在黨建思政工作中，需要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行不斷滲透，使職工對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)同感。在日常的工作中職工要自主遵守企業(yè)文化需求，約束自身行為，為國(guó)有企業(yè)高效發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）以黨建思政工作為核心，提高企業(yè)文化凝聚力。企業(yè)文化是國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，需要充分挖掘企業(yè)的特色文化產(chǎn)品，對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵進(jìn)行不斷豐富，以便提高其核心凝聚力。此外，在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中要加強(qiáng)人文關(guān)懷，把職工共同憧憬的文化內(nèi)涵注入到文化建設(shè)中，增強(qiáng)職工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)可，讓職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴(lài)感，以獲取越來(lái)越多的支持，提升職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。國(guó)有企業(yè)的文化凝聚力是在職工認(rèn)同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上構(gòu)成的，具備很強(qiáng)的吸引力和感召力。國(guó)有企業(yè)的管理人員需要定期開(kāi)展不同主題的文化活動(dòng)，其中包括增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任感、職責(zé)擔(dān)當(dāng)意識(shí)等，提高企業(yè)文化對(duì)職工的吸引力，并利用多樣化的文化活動(dòng)形式，拉近企業(yè)和職工之間的距離感，提高企業(yè)凝聚力，促使職工可以深切感知到自己和企業(yè)屬于命運(yùn)共同體，以此形成強(qiáng)大的凝聚力，從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)。

（三）發(fā)揮黨建思政工作優(yōu)勢(shì)，健全企業(yè)文化制度。國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展文化建設(shè)的過(guò)程中，需要充分挖掘黨建思政工作的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，并對(duì)文化制度體系進(jìn)行不斷完善，把“以人為本”的理念落實(shí)到位，在工作上要給予職工鼓勵(lì)和認(rèn)可，在生活中要給予職工關(guān)注和溫暖，提高職工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)可感，才能培養(yǎng)其企業(yè)文化自信心，同時(shí)在工作中具有責(zé)任感。在企業(yè)文化建設(shè)中，要認(rèn)真聽(tīng)從職工的意見(jiàn)，促使其可以適應(yīng)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，并且有利于構(gòu)建員工高度認(rèn)可的企業(yè)氛圍。國(guó)有企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中要依據(jù)自身的文化特色，結(jié)合黨建思政工作具體要求，對(duì)相關(guān)保障機(jī)制進(jìn)行不斷完善，可以借鑒先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，在黨建思政工作的指導(dǎo)下，確保企業(yè)文化建設(shè)工作的創(chuàng)新性。企業(yè)需要對(duì)文化建設(shè)工作給予高度關(guān)注，為職工提供精神層面的引導(dǎo)，確保國(guó)企職工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的穩(wěn)定性，營(yíng)造良好的文化工作氛圍，實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部資源合理分配。

（四）落實(shí)以人為本的管理觀(guān)念。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，國(guó)有企業(yè)正面臨創(chuàng)新改革的重要階段。在國(guó)有企業(yè)管理工作中要樹(shù)立“以人為本”的管理理念，同時(shí)遵循大部分職工的意愿，為項(xiàng)目的決策管理提供可靠的建議。國(guó)有企業(yè)思政黨建工作要點(diǎn)在于人文關(guān)懷理念，要充分發(fā)揮其應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，以便為企業(yè)文化建設(shè)提供可靠支撐，確保職工在工作中可以獲取相應(yīng)的尊重。此外，需要解決職工薪資待遇方面的問(wèn)題，結(jié)合職工的需求以及企業(yè)文化創(chuàng)新的需求，提高企業(yè)職工福利待遇，確保其可以落實(shí)到個(gè)人身上，滿(mǎn)足職工的實(shí)際需求，推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。通過(guò)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，可以為企業(yè)文化建設(shè)提供良好的環(huán)境，確保企業(yè)文化建設(shè)工作可以有效實(shí)施。國(guó)有企業(yè)需要對(duì)內(nèi)部的監(jiān)督管理制度進(jìn)行不斷改善，針對(duì)企業(yè)職工構(gòu)建獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，把文化建設(shè)和職工薪資進(jìn)行直接掛鉤，以便提高企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)水平。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，國(guó)有企業(yè)需要意識(shí)到黨建思政工作對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的重要性，同時(shí)企業(yè)文化建設(shè)要依靠黨建思政理念的指導(dǎo)，確保企業(yè)文化建設(shè)可以深入人心，并獲取更多的認(rèn)可，為國(guó)有企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下提供思想保障。

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