業(yè)財(cái)融合視域下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理優(yōu)化策略探討

在業(yè)財(cái)融合的時(shí)代背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的職能和作用，不再局限于在企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展后的管理，而直接參與到企業(yè)業(yè)務(wù)的準(zhǔn)備與進(jìn)行階段中，實(shí)施全面的財(cái)務(wù)管理和控制工作。業(yè)財(cái)融合的企業(yè)管理工作模式能夠有效地促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理的暢通，改善傳統(tǒng)管理模式中的不足，加強(qiáng)不同職能部門(mén)在各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域展開(kāi)聯(lián)系與合作，進(jìn)而提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量與效率。通過(guò)這種方式也能夠更加全面地解決企業(yè)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)管理工作融合之間的問(wèn)題，便于企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員及時(shí)把握企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作發(fā)展動(dòng)向，采取積極的措施優(yōu)化業(yè)財(cái)融合視域下的財(cái)務(wù)管理工作。

一、業(yè)財(cái)融合視域下企業(yè)財(cái)務(wù)管理優(yōu)化的必要性

在傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，財(cái)務(wù)部門(mén)的工作重心往往偏向于核算工作，其他業(yè)務(wù)工作在實(shí)施的過(guò)程中存在一定的阻礙和局限性。在業(yè)財(cái)融合的背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作轉(zhuǎn)變了以往的工作側(cè)重點(diǎn)，將財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)二者進(jìn)行有機(jī)融合，極大的提高了財(cái)務(wù)管理工作效率。近些年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，商業(yè)市場(chǎng)各個(gè)領(lǐng)域的運(yùn)行節(jié)奏有了巨大變化，快節(jié)奏的商業(yè)活動(dòng)成為市場(chǎng)的主流。在“互聯(lián)網(wǎng)+”等新理念與新技術(shù)的加持下，企業(yè)在商業(yè)活動(dòng)當(dāng)中所需要面臨的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題越來(lái)越復(fù)雜多樣，并且對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作提出了更高的要求。在商業(yè)活動(dòng)節(jié)奏加快的形勢(shì)下，企業(yè)能夠通過(guò)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)管理的深度融合，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率得到有效提高，達(dá)到對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)化目的，更好地滿足新時(shí)期快節(jié)奏的商業(yè)活動(dòng)需求[1]。另一方面，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與良好的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量也是密不可分的，業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的融合對(duì)接能夠消除傳統(tǒng)企業(yè)管理模式下業(yè)務(wù)活動(dòng)與財(cái)務(wù)管理之間的時(shí)空差異，提高財(cái)務(wù)管理工作的時(shí)效性，從而通過(guò)高效的財(cái)務(wù)管理模式為企業(yè)進(jìn)一步的業(yè)務(wù)開(kāi)拓與工作開(kāi)展提供有效的支撐。因此，在業(yè)財(cái)融合視域下進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理優(yōu)化將直接影響到企業(yè)在新時(shí)期的市場(chǎng)環(huán)境中的發(fā)展，也只有不斷推動(dòng)財(cái)務(wù)管理優(yōu)化建設(shè)才能夠更好地滿足市場(chǎng)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的需求。

二、企業(yè)“業(yè)財(cái)融合”進(jìn)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題

業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)進(jìn)行整合的過(guò)程并不是一蹴而就的，在雙方各自的工作領(lǐng)域有著較為專(zhuān)業(yè)與系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，二者的融合發(fā)展將會(huì)受到來(lái)自工作方式、工作理念、工作目標(biāo)等差異性的影響，進(jìn)而影響業(yè)財(cái)融合進(jìn)程，也限制了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)化。

（一）工作目標(biāo)存在差異

財(cái)務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)在工作融合中，需要充分考慮到各部門(mén)自身的工作目標(biāo)、工作方向、工作模式等多方面因素，這樣才能夠?qū)Χ叩娜诤蠘I(yè)務(wù)實(shí)施統(tǒng)一的管理制度和體系，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，業(yè)務(wù)管理與財(cái)務(wù)管理兩個(gè)部門(mén)能夠更好地實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平得到有效的優(yōu)化提升。根據(jù)當(dāng)前的情況來(lái)看，業(yè)務(wù)部門(mén)主要為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而服務(wù)，在業(yè)務(wù)開(kāi)展的進(jìn)程中主要以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)部門(mén)在實(shí)施各項(xiàng)工作過(guò)程中需要向企業(yè)爭(zhēng)取資金支持才能夠獲得寬松的運(yùn)營(yíng)條件。而財(cái)務(wù)部門(mén)主要負(fù)責(zé)維持資金鏈的安全與整個(gè)企業(yè)的穩(wěn)定，也更加關(guān)注對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因素的評(píng)估。在實(shí)際工作過(guò)程中，將風(fēng)險(xiǎn)因素降至最低才能夠更好地保障企業(yè)各項(xiàng)工作能夠順利地開(kāi)展，因此，財(cái)務(wù)管理部門(mén)針對(duì)財(cái)務(wù)工作要落實(shí)更加嚴(yán)格的內(nèi)部控制和管理制度。由于二者之間工作目標(biāo)存在差異，導(dǎo)致業(yè)財(cái)融合過(guò)程中受到一定的限制。在兩者的融合發(fā)展過(guò)程中，要尊重雙方在工作目標(biāo)方面存在的差異，并采取積極的態(tài)度尋求在工作目標(biāo)方面的契合。并且，企業(yè)需要注重對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)的提升，引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員定期到業(yè)務(wù)部門(mén)了解具體的流程和工作內(nèi)容，充分把握業(yè)務(wù)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，也能夠通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員之間的溝通和交流，了解業(yè)務(wù)的具體內(nèi)容，避免工作目標(biāo)和工作方向的不同而導(dǎo)致溝通障礙。財(cái)務(wù)部門(mén)還需要嚴(yán)格履行國(guó)家在法律層面的稅務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格履行我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定與限制，才能夠更好地推進(jìn)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）信息溝通不夠流暢

業(yè)務(wù)部門(mén)在開(kāi)展設(shè)計(jì)工作的過(guò)程中，需要對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)所出具的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)以及相關(guān)信息進(jìn)行全面的審核，也可以及時(shí)提出自身的疑義。而作為財(cái)務(wù)部門(mén)則需要充分發(fā)揮自身的職能，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供詳細(xì)解釋?zhuān)瑥亩_保各項(xiàng)費(fèi)用的支出能夠被控制在合理范圍之內(nèi)。財(cái)務(wù)部門(mén)需要向業(yè)務(wù)部門(mén)介紹收入和利潤(rùn)的變動(dòng)情況，在這一過(guò)程中需要運(yùn)用到較多的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，而為了確保財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言被業(yè)務(wù)部門(mén)所理解，提高雙方的溝通效率，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通，針對(duì)復(fù)雜問(wèn)題進(jìn)行充分的解釋。在實(shí)際溝通過(guò)程中，業(yè)務(wù)部門(mén)由于對(duì)收入和利潤(rùn)的理解存在一定的不足，將很難直接提供具有充足財(cái)務(wù)價(jià)值的信息給財(cái)務(wù)部門(mén)，這也是溝通不暢所導(dǎo)致的業(yè)務(wù)開(kāi)展障礙。除此之外，由于財(cái)務(wù)部門(mén)的文件與意見(jiàn)中存在較多難以理解的財(cái)務(wù)術(shù)語(yǔ)和報(bào)表數(shù)據(jù)信息，許多業(yè)務(wù)部門(mén)的工作人員往往會(huì)以會(huì)計(jì)所制定的結(jié)算量為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估工作效率和情況。財(cái)務(wù)部門(mén)不僅需要履行自己的服務(wù)職責(zé)，也要對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制。在此過(guò)程中如果出現(xiàn)失衡的情況，就會(huì)增加業(yè)務(wù)工作所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，也會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)部門(mén)的溝通矛盾問(wèn)題，影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展。

三、業(yè)財(cái)融合視域下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化策略

根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)在融合過(guò)程中所面臨的問(wèn)題和困難，企業(yè)必須要重視對(duì)當(dāng)前所采用的信息系統(tǒng)的優(yōu)化，滿足信息化管理工作的實(shí)際需求，加快企業(yè)信息化管理系統(tǒng)構(gòu)建的進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)各部門(mén)之間的數(shù)據(jù)、信息等資源共享。除此之外，也應(yīng)該進(jìn)一步完善績(jī)效考核制度，以全面地反映業(yè)務(wù)活動(dòng)與財(cái)務(wù)管理實(shí)施的情況。具體來(lái)說(shuō)，為了提高業(yè)財(cái)融合的效率，不僅需要加強(qiáng)內(nèi)部管理，不斷提高財(cái)務(wù)人員的綜合能力，也需要不斷地加強(qiáng)外部的宣傳和推廣，促進(jìn)部門(mén)之間在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的溝通互聯(lián)，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作優(yōu)化提供更加有力的支撐。

（一）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)部門(mén)之間的交流協(xié)作

針對(duì)以往業(yè)務(wù)部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)在相關(guān)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)溝通方面存在的問(wèn)題而造成的工作障礙，需要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)相關(guān)理念和知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)不同部門(mén)的員工進(jìn)行財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，使其充分認(rèn)識(shí)業(yè)財(cái)融合的必要性。對(duì)此，需要將人才培養(yǎng)放在重要的地位，提高企業(yè)對(duì)于人才隊(duì)伍建設(shè)的重視。企業(yè)管理層也應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)不同部門(mén)及其員工在開(kāi)展業(yè)務(wù)溝通與協(xié)作之間的關(guān)系，加強(qiáng)和諧的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。財(cái)務(wù)部門(mén)工作人員除了要掌握業(yè)務(wù)進(jìn)程的實(shí)際情況之外，也應(yīng)具備一定的業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更好地滿足財(cái)務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作的對(duì)接需求，平衡好服務(wù)與監(jiān)督之間的關(guān)系。企業(yè)必須要緩解以往業(yè)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)之間的矛盾，定期開(kāi)展經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)為主題的交流會(huì)議，為各部門(mén)的交流提供良好的平臺(tái)，從而促進(jìn)不同部門(mén)之間的工作思路的互相理解，也有助于不同部門(mén)借此機(jī)會(huì)了解不同部門(mén)的工作情況和需求[2]。在這樣的背景之下，業(yè)務(wù)部門(mén)員工也可以掌握更多的財(cái)務(wù)術(shù)語(yǔ)和報(bào)表數(shù)據(jù)等財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)，使得財(cái)務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員都能夠接觸到以往所沒(méi)有接觸的工作，體會(huì)不同工作性質(zhì)的要求，從而促進(jìn)各部門(mén)之間實(shí)現(xiàn)相互理解，有效推動(dòng)部門(mén)之間的交流和合作，更好地緩解部門(mén)之間存在的分歧和爭(zhēng)端，優(yōu)化雙方在工作上的對(duì)接。通過(guò)這樣的方式，各個(gè)部門(mén)工作人員也應(yīng)加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，滿足企業(yè)所培養(yǎng)的高水平人才的需求，為企業(yè)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)提供更加有力的支撐與補(bǔ)充。

（二）突破人才選拔桎梏，提升員工綜合素質(zhì)

在開(kāi)展業(yè)財(cái)融合工作的過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理人員作為業(yè)財(cái)融合背景下財(cái)務(wù)管理工作優(yōu)化的主要責(zé)任人，常常會(huì)對(duì)相關(guān)工作產(chǎn)生直接影響。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)打破傳統(tǒng)人才選拔的限制，積極選拔一些專(zhuān)業(yè)技能水平較高、具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才，這類(lèi)人才自身具備豐富的財(cái)務(wù)融合知識(shí)，在參與實(shí)際工作的過(guò)程中，能夠推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作得到順利地開(kāi)展。在選拔人才的過(guò)程中，必須要加強(qiáng)其專(zhuān)業(yè)工作培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容必須包括業(yè)財(cái)融合的相關(guān)理念。除此之外，還需要讓人才積極學(xué)習(xí)企業(yè)的管理制度和工作的開(kāi)展方法，幫助財(cái)務(wù)管理人才在立足于本企業(yè)發(fā)展需求的同時(shí)，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)定期委派專(zhuān)業(yè)的管理工作人員在業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行換崗，幫助工作人員能夠加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)工作內(nèi)涵的認(rèn)知和了解，有助于提升工作人員對(duì)于業(yè)財(cái)融合背景的認(rèn)識(shí)，更好地在業(yè)財(cái)融合視域下提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。業(yè)務(wù)部門(mén)的工作人員在與財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行工作內(nèi)容溝通的過(guò)程中，可能會(huì)面臨難以理解財(cái)務(wù)術(shù)語(yǔ)的問(wèn)題，這就會(huì)造成兩個(gè)部門(mén)之間溝通的障礙，從而影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際需要安排業(yè)務(wù)人員與財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行長(zhǎng)期對(duì)接，通過(guò)相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作培訓(xùn)，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)人員對(duì)業(yè)財(cái)融合專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握。業(yè)財(cái)融合對(duì)企業(yè)信息系統(tǒng)提出了更高的需求，財(cái)務(wù)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)之間信息溝通不流暢，就會(huì)導(dǎo)致各項(xiàng)工作難以施展，對(duì)此需要延伸信息系統(tǒng)的覆蓋范圍，打通業(yè)務(wù)流通全過(guò)程，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)之間的信息共享。

（三）明確財(cái)務(wù)部門(mén)的職能定位，優(yōu)化業(yè)務(wù)實(shí)施全過(guò)程

由于工作方向方面存在的差異，業(yè)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)在實(shí)際的工作融合過(guò)程中容易出現(xiàn)分歧和爭(zhēng)端。對(duì)此，財(cái)務(wù)部門(mén)需要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式和理念，以及偏重于核算的習(xí)慣，踐行現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的理念和模式。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的定位需求以及各個(gè)階段的發(fā)展規(guī)劃，綜合各方面信息數(shù)據(jù)制定合適的財(cái)務(wù)管理方法，以此來(lái)促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化措施與企業(yè)發(fā)展需求相適配，滿足業(yè)財(cái)融合視域下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展需求，使其更好地服務(wù)于企業(yè)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)管理的融合。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)類(lèi)型的特征，充分了解業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)信息和資金使用的需求情況，明確自身的職能定位，從而合理控制財(cái)務(wù)工作方面所面臨的風(fēng)險(xiǎn)因素。在業(yè)務(wù)實(shí)施的全過(guò)程中，財(cái)務(wù)部門(mén)也應(yīng)積極參與其中，要保障好全過(guò)程的財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等工作，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案進(jìn)行細(xì)化處理，提升財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。明確預(yù)算工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的極其重要意義，其工作情況將直接對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生影響。在預(yù)算管理與控制工作中，財(cái)務(wù)管理部門(mén)所面臨的問(wèn)題都可以作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃調(diào)整的參考依據(jù)，但同時(shí)也要遵循循序漸進(jìn)的規(guī)律，確保業(yè)務(wù)部門(mén)所上報(bào)的預(yù)算信息符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況。一旦出現(xiàn)預(yù)算隱瞞情況就可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)此應(yīng)根據(jù)不同的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，合理地進(jìn)行預(yù)算配置。

（四）建立融合管理平臺(tái)，完善績(jī)效考核制度體系

采取全面的績(jī)效考核制度體系，樹(shù)立合適的考核指標(biāo)，盡可能推動(dòng)量化管理理念得到有效的落實(shí)，這是明確財(cái)務(wù)部門(mén)職能定位的基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展情況的質(zhì)量評(píng)估，能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)情況的了解，從而增強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)之間的溝通與合作。開(kāi)展全方位的評(píng)估工作能夠更好地反映業(yè)務(wù)實(shí)行的質(zhì)量，在業(yè)財(cái)融合視域下采取階段性考核的方式，并根據(jù)財(cái)務(wù)部門(mén)的預(yù)算情況對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展的財(cái)務(wù)應(yīng)用進(jìn)行更加科學(xué)合理的考評(píng)，從多個(gè)方面來(lái)反映業(yè)務(wù)開(kāi)展中的財(cái)務(wù)形式，有助于提高業(yè)務(wù)人員對(duì)開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中資金控制的重視，并通過(guò)科學(xué)合理的研究分析加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)因素的評(píng)估和預(yù)防，進(jìn)一步提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。業(yè)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)需要加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)情況的評(píng)估和跟進(jìn)，才能夠避免企業(yè)產(chǎn)生虧損的問(wèn)題。在信息化背景下，各部門(mén)之間可以通過(guò)智能終端和設(shè)備進(jìn)行及時(shí)的溝通和交流，財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)兩個(gè)部門(mén)在實(shí)際工作開(kāi)展的過(guò)程中可能會(huì)涉及到許多交叉內(nèi)容，為了實(shí)現(xiàn)有效的交流就需要加強(qiáng)兩個(gè)部門(mén)溝通能力和水平的培養(yǎng)。首先需要構(gòu)建企業(yè)的融合管理系統(tǒng)平臺(tái)，讓財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)兩個(gè)部門(mén)的工作人員都可以借助統(tǒng)一的平臺(tái)進(jìn)行緊密的溝通和交流。比如：企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)往往會(huì)進(jìn)行年對(duì)核算表編制工作，可以通過(guò)統(tǒng)一的平臺(tái)了解其他部門(mén)的實(shí)際情況，制定完善的財(cái)務(wù)預(yù)算表，在一定程度上能夠有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（五）構(gòu)建統(tǒng)一信息系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)的整理和處理

將精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理理念貫徹到各項(xiàng)工作的全過(guò)程中有助于實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的目標(biāo)，更好地提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的綜合水平。在信息技術(shù)支持的背景下，企業(yè)也應(yīng)該緊跟時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，根據(jù)自身管理的需求建立完善的信息系統(tǒng)，加大對(duì)各方面信息數(shù)據(jù)的整合，從而促進(jìn)各個(gè)管理系統(tǒng)端口實(shí)現(xiàn)有效的對(duì)接。為了確保財(cái)務(wù)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)之間的工作人員能夠?qū)崿F(xiàn)高效的信息數(shù)據(jù)共享，信息系統(tǒng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與歸納，做好系統(tǒng)后期的維護(hù)和開(kāi)發(fā)工作，盡可能降低員工參與的工作量。根據(jù)企業(yè)自身的需求建立合理的管理流程和編碼系統(tǒng)，推動(dòng)各個(gè)部門(mén)之間能夠調(diào)取自身所需要的信息，從而及時(shí)獲得有關(guān)企業(yè)盈利和薪酬比例的情況[3]。除此之外，也應(yīng)該要求各個(gè)部門(mén)的工作人員不斷加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)以提高自身的綜合素質(zhì)。打破傳統(tǒng)的工作模式，推進(jìn)財(cái)務(wù)活動(dòng)延伸至業(yè)務(wù)活動(dòng)的范圍之內(nèi)，改變以往以核算為重點(diǎn)的工作方案，將財(cái)務(wù)管理融入到業(yè)務(wù)實(shí)行的整個(gè)過(guò)程中，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值和效益。業(yè)務(wù)人員需要篩選所需要的業(yè)務(wù)進(jìn)行核心業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)工作，同時(shí)要選擇合適的合作伙伴綜合評(píng)估客商的運(yùn)營(yíng)情況，有效地規(guī)避資金方面存在的風(fēng)險(xiǎn)因素，避免后續(xù)業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)更多的困難和問(wèn)題。財(cái)務(wù)人員也應(yīng)參與業(yè)務(wù)可行性的研究過(guò)程中，綜合評(píng)估客商的盈利水平和信用能力，通過(guò)這種方式能夠不斷調(diào)整所采取的業(yè)務(wù)流程方案，確保業(yè)務(wù)評(píng)審效率得到有效的提升。財(cái)務(wù)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)的工作人員要加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)可行性情況的評(píng)估，在事中也應(yīng)加強(qiáng)控制避免不合理費(fèi)用的產(chǎn)生。

（六）建立完善財(cái)務(wù)管理制度，打通業(yè)務(wù)全流程

建立健全完善的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，有助于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作得到順利地開(kāi)展。對(duì)此，首先應(yīng)建立面向員工的約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，這是保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作平穩(wěn)運(yùn)行的重要條件，而業(yè)財(cái)融合理念的落實(shí)也是為了推動(dòng)企業(yè)資源得到合理的分配和利用。企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注在此過(guò)程中所節(jié)省下來(lái)的成本的分配問(wèn)題，建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制有助于調(diào)動(dòng)各部門(mén)員工參與業(yè)財(cái)融合的積極性，幫助員工能夠以更加飽滿的熱情投身于各項(xiàng)工作中。其次，還需要建立責(zé)任追究制度和監(jiān)督管理體制，目的是為了提高員工的自律意識(shí)，能夠加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)工作人員的行為約束。也可以讓各部門(mén)工作人員能夠以更加嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范的態(tài)度落實(shí)各項(xiàng)要求，將企業(yè)管理的責(zé)任落實(shí)到各個(gè)部門(mén)中，從而促使各部門(mén)之間實(shí)現(xiàn)及時(shí)的溝通和交流，針對(duì)企業(yè)當(dāng)前管理工作中存在的問(wèn)題提出可行的建議和對(duì)策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)財(cái)融合的目標(biāo)[4]。企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)參與業(yè)財(cái)融合的情況的分析，樹(shù)立堅(jiān)定的成果和質(zhì)量的追求目標(biāo)，帶領(lǐng)全體員工對(duì)業(yè)財(cái)融合的觀念和工作內(nèi)容達(dá)到充分的認(rèn)知和了解。在此基礎(chǔ)上需要統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)，保障各部門(mén)之間能夠按照企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)順利開(kāi)展業(yè)財(cái)融合的各項(xiàng)工作。從整體來(lái)看，業(yè)財(cái)融合的過(guò)程中會(huì)進(jìn)行大規(guī)模的數(shù)據(jù)融合。對(duì)此，需要將信息系統(tǒng)的覆蓋范圍延伸至其他部門(mén)，也有助于推動(dòng)財(cái)務(wù)部門(mén)和其他部門(mén)之間實(shí)現(xiàn)信息的共享，打通業(yè)務(wù)流通的全過(guò)程，推動(dòng)各部門(mén)工作效率得到有效的提升。

（七）推進(jìn)精細(xì)化管理理念，持續(xù)防范財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)

在推動(dòng)業(yè)財(cái)融合過(guò)程中，需要盡量減少人為干預(yù)因素對(duì)業(yè)財(cái)融合的影響，進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)處理的效率，保障企業(yè)信息化水平。利用財(cái)務(wù)術(shù)語(yǔ)將業(yè)務(wù)層的工作內(nèi)容和成果展現(xiàn)出來(lái)，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的目標(biāo)。持續(xù)推進(jìn)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)精細(xì)化主要有如下三種主要特點(diǎn)：流程化、系統(tǒng)性以及人文性。第一，流程化其實(shí)就是在財(cái)務(wù)精細(xì)化的過(guò)程當(dāng)中，能夠使得目前的導(dǎo)向能夠變?yōu)榱鞒虒?dǎo)向。使每個(gè)流程都可以同時(shí)存在并具有一定的聯(lián)系性。第二，系統(tǒng)性，這個(gè)特點(diǎn)其實(shí)就是比較注重每一個(gè)部門(mén)以及職位之間的聯(lián)系等。要保證相互之間能夠相互協(xié)作，目的在于使得精細(xì)化的管理能夠不斷地被提高。第三個(gè)就是人文性，就是財(cái)務(wù)的精細(xì)化管理需要管理人員不斷地完善與努力。使用精細(xì)化管理來(lái)順利開(kāi)展財(cái)務(wù)管理方面的精細(xì)化，不斷完善企業(yè)當(dāng)前的管理機(jī)制，能夠有效將企業(yè)管理的責(zé)任落實(shí)到各個(gè)部門(mén)中，以精細(xì)化管理的理念加強(qiáng)各部門(mén)之間的溝通和交流，綜合分析企業(yè)的財(cái)務(wù)信息和業(yè)務(wù)信息，促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作更加的全面和完善，有助于防范企業(yè)的財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，也能夠進(jìn)一步提高對(duì)于企業(yè)業(yè)務(wù)管理的監(jiān)督力度。在此背景下，各部門(mén)之間能夠?qū)崿F(xiàn)信息高效交流和傳遞的目標(biāo)，在面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題時(shí)能及時(shí)做出應(yīng)對(duì)方案。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在業(yè)財(cái)融合的背景下，采取企業(yè)財(cái)務(wù)管理優(yōu)化調(diào)整的措施旨在提升企業(yè)綜合管理的水平和能力，確保精細(xì)化管理理念得到有效的貫徹和落實(shí)。在預(yù)算管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，需要加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)人員的專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)，盡可能開(kāi)展全過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)防控工作，采取合理的績(jī)效考核制度充分反映業(yè)務(wù)工作的實(shí)行情況。通過(guò)這種方式有助于推動(dòng)企業(yè)在未來(lái)促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的優(yōu)化提升，以更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

本文來(lái)源：《商業(yè)觀察》http://www.12-baidu.cn/w/jg/125.html