發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話，對于當(dāng)前我國企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)黨的建設(shè)做出了重要指示，并具有很強的戰(zhàn)略性、思想性、針對性，是新形勢下企業(yè)黨的建設(shè)的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。本文深入分析企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的地位及其核心作用，通過動員企業(yè)黨組織和廣大黨員干部，促進(jìn)企業(yè)形成務(wù)實求真、創(chuàng)新求變的工作作風(fēng)，希望能夠幫助企業(yè)快速發(fā)展。

一、當(dāng)前我國企業(yè)黨建面臨的問題

（一）黨組織無法有效發(fā)揮組織引領(lǐng)

基于當(dāng)前的國際形勢來看，全球單邊主義勢力抬頭、中美硬脫鉤，再從國內(nèi)市場發(fā)展情況，以內(nèi)循環(huán)為主要發(fā)展方式的經(jīng)濟(jì)模式已現(xiàn)雛形，社會正處于前所未有之大變局。這對于企業(yè)的黨建工作帶來巨大的挑戰(zhàn)，就目前國內(nèi)部分企業(yè)黨建工作來看，未能充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)頭示范作用。根據(jù)國內(nèi)企業(yè)發(fā)展情況來看，尤其是民營企業(yè)，黨組織難以在企業(yè)中取得充分的話語權(quán)，部分企業(yè)對于企業(yè)黨組織開展的工作抵觸、存在偏見等等，對于企業(yè)黨組織的工作持消極、不重視的態(tài)度。導(dǎo)致了企業(yè)黨組織在企業(yè)中難以凝聚人心。另外在一些外資控股的公司中，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心由于政商關(guān)系對于企業(yè)發(fā)展的影響，對于企業(yè)的黨建工作保持“不過問、不干涉”的態(tài)度，進(jìn)一步增強了黨建工作的難度。

（二）黨組織無法有效發(fā)揮制度引領(lǐng)

基于當(dāng)前國內(nèi)部分企業(yè)的黨組織的制度建設(shè)情況來看，雖然已經(jīng)制定相關(guān)的規(guī)章制度，但是對于企業(yè)的實際發(fā)展以及企業(yè)凝聚力等作用還是不明顯，制定相關(guān)制度在落實、實用性及可操作性等情況還有待完善。另外在部分企業(yè)中，企業(yè)黨組織的制度建設(shè)中缺乏硬性規(guī)定，導(dǎo)致了在實際的工作過程中難以發(fā)揮出引領(lǐng)作用。還有部分企業(yè)黨組織制度建設(shè)已經(jīng)難以跟上新形勢發(fā)展的需求，沒有從單位實際出發(fā)使制定制度對不合實際的制度缺少及時改進(jìn)創(chuàng)新，嚴(yán)重壓抑了黨組織建設(shè)發(fā)展的活力。另外在相關(guān)的政策方面，民營企業(yè)的黨建經(jīng)費劃撥的力度較小，難以給企業(yè)的黨組織建設(shè)帶來穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)支持。

（三）黨組織無法有效發(fā)揮思想文化引領(lǐng)

從企業(yè)文化建設(shè)來看，部分企業(yè)的黨組織受制于企業(yè)核心組織的影響，因此黨建文化必須為企業(yè)文化發(fā)展的做鋪墊，不利于黨組織文化在企業(yè)的發(fā)展，難于發(fā)揮黨建文化對于企業(yè)的引領(lǐng)作用。另外在新形勢背景下，部分企業(yè)文化與當(dāng)前的思想思潮不符，沒有更新觀念，不利于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，這也對民營企業(yè)的黨建工作造成了影響。其次則是伴隨著中國國際地位不斷提升，本土文化與國外的多元文化思潮不斷發(fā)生沖擊，影響了社會主義核心價值觀在民營企業(yè)內(nèi)的傳播。

二、發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用推動企業(yè)發(fā)展的思路

（一）充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用

在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習(xí)近平指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。在企業(yè)中，要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在企業(yè)貫徹執(zhí)行。在日常企業(yè)工作開展過程中，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，樹立基層黨組織大局意識，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷地強化黨建主體責(zé)任意識，黨組織書記要履行第一責(zé)任人責(zé)任，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

另外在企業(yè)的黨建工作中要嚴(yán)格管理干部隊伍，注重黨員的思想教育工作，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，在日常的企業(yè)工作嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，營造共進(jìn)的良好氛圍，全面推進(jìn)黨的建設(shè)和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。把握當(dāng)前企業(yè)形勢開展教育，強化領(lǐng)導(dǎo)干部職工的企業(yè)責(zé)任意識，提升企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工頑強拼搏的精神，提升領(lǐng)導(dǎo)干部之間的共識。設(shè)置合理的人才晉升機制，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，按照新時期國有企業(yè)“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立相應(yīng)的培訓(xùn)機制和選拔制度，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔、聘任、晉升和交流程序，做到人盡其才，物盡其用，從而讓企業(yè)全體人員能夠在自己的崗位發(fā)揮出自己的作用。

（二）充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭示范作用

領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范作用有利于調(diào)動員工的積極性、責(zé)任意識、奉獻(xiàn)精神，帶領(lǐng)廣大干部職工開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面，因此對于領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新的要求：

一是領(lǐng)導(dǎo)干部要提高駕馭企業(yè)的能力。充分認(rèn)識企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的重心地位，領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮自身組織和協(xié)調(diào)能力，幫助各部門順利完成相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。另外領(lǐng)導(dǎo)干部需要不斷學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，提升自身的管理以及綜合協(xié)調(diào)能力，樹立起終身學(xué)習(xí)的意識，從而帶動職工形成自主學(xué)習(xí)的良好企業(yè)風(fēng)氣，學(xué)習(xí)的過程中需要聯(lián)系企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中實際問題、在項目課題研究中的難點，并不斷克服工作中的難點。

二是充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的整體功能。企業(yè)中的黨組織作為企業(yè)的重要一部分，需要樹立起企業(yè)的權(quán)威意識。促使廣大干部和員工自動維護(hù)企業(yè)形象和集體利益，同時遵守民主集中制原則，完善“三重一大”決策制度，推進(jìn)廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。幫助職工解決日常工作生活中的難題，化解企業(yè)生產(chǎn)過程中的矛盾，加強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，并組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行溝通，了解企業(yè)實際情況，建立和諧共處的工作環(huán)境。

三是樹立求真務(wù)實的作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部具有很好的帶頭作用，樹立良好的工作作風(fēng)，有利于提升企業(yè)員工的奉獻(xiàn)意識，以及增強日常工作的責(zé)任感，提高員工的歸屬感。從而促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作的開展。另外領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)實的工作作風(fēng)有利于幫助職工培養(yǎng)斗志和毅力，克服日常生產(chǎn)工作的困難，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在工作中求真務(wù)實，深入一線，調(diào)查研，把究握企業(yè)發(fā)展的主要問題，制定切實可行的管理方案，實現(xiàn)效益最大化。

（三）充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用

廣大黨員是企業(yè)的中堅力量，對于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展影響不容忽視，廣大黨員的先鋒模范作用有利于形成良好企業(yè)風(fēng)氣。要求廣大黨員要把初心體現(xiàn)在行動上，把使命落實在崗位上，迎難而上、勇挑重?fù)?dān)、做示范、作表率，仔細(xì)鉆研，互相比創(chuàng)新、比奉獻(xiàn)，全面提升廣大黨員的綜合素質(zhì)，促使廣大黨員形成企業(yè)學(xué)習(xí)的表率。另外廣大黨員需要拿出毅力和恒心，堅決落實領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，確保企業(yè)的決策能夠落實生效，要帶頭遵章守紀(jì)，為職工樹立好榜樣。

（四）發(fā)揮群團(tuán)組織的橋梁紐帶作用

群團(tuán)組織的作用對于企業(yè)的發(fā)展十分重要，要樹立黨群工作一體化、黨員群眾“一家親”的思想理念，促使工會、共青團(tuán)、統(tǒng)戰(zhàn)等群眾團(tuán)體共聚一心，牢牢抓緊企業(yè)生產(chǎn)重心。發(fā)揮各個群團(tuán)組織的職責(zé)以及功能，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將企業(yè)的日常工作做好、做細(xì)，落實好企業(yè)的每一項決策和任務(wù)。另外為加強群團(tuán)組織的凝聚力，可以為職工搭建展示自我的平臺，讓職工的個人才能，技能通過比賽得到展現(xiàn)，通過技術(shù)培訓(xùn)得到提升，從而提升職工的士氣。另外重視企業(yè)的科技人員，科技人才是企業(yè)的核心，對于企業(yè)的工作效率以及技術(shù)進(jìn)步的影響十分關(guān)鍵。關(guān)心職工的生活，為職工解決現(xiàn)實生活困難，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，加強民主管理和民主監(jiān)督，有利于全體職工自覺維護(hù)企業(yè)的利益，增強職工凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。

（五）充分發(fā)揮企業(yè)黨建文化引領(lǐng)作用

黨建文化是凝聚企業(yè)人心的重要手段，體現(xiàn)了中國企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的發(fā)展思想。因此在黨建文化建設(shè)過程中，建立企業(yè)科學(xué)的發(fā)展意識，時刻保持理論的清晰和政治正確，養(yǎng)成良好的黨性都是企業(yè)黨建文化的要求。因此在黨建文化的建設(shè)過程中，首先需要構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)管理等緊密聯(lián)系的文化體系，推進(jìn)廠務(wù)、業(yè)務(wù)透明制度監(jiān)督，加強企業(yè)員工的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動員工工作的主動性和積極性，另外黨員要帶頭踐行社會主義核心價值觀，傳播正能量，為企業(yè)營造一個和諧的工作環(huán)境。

三、結(jié)語

綜上所述，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，是提高企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心關(guān)鍵。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)統(tǒng)籌推進(jìn)各項工作，把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合，以高質(zhì)量的黨建工作保障高質(zhì)量的經(jīng)營工作，以高質(zhì)量的經(jīng)營工作檢驗黨建工作質(zhì)量，不斷推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效應(yīng)。

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