數(shù)字化時代的國企政工工作轉型

隨著數(shù)字化技術的迅猛發(fā)展，各行各業(yè)都在積極擁抱數(shù)字變革。市場發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，社區(qū)運行數(shù)字管理，企業(yè)進行數(shù)字化轉型，政府開始數(shù)字化治理。國資委也發(fā)表了《關于加快推進國有企業(yè)數(shù)字化轉型工作的通知》，提出國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，要促進國有企業(yè)數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化發(fā)展的目標。

政工工作，作為企業(yè)管理的重要組成部分，不僅關系到企業(yè)的文化建設和員工的思想政治素質，還直接影響到企業(yè)的凝聚力和競爭力。國有企業(yè)在這場數(shù)字化浪潮中，如何實現(xiàn)政工工作的轉型，是一個值得深思的問題。因此，在數(shù)字化時代，國企的政工工作需要緊跟時代步伐，積極探索新思路、新方法，實現(xiàn)轉型升級。

一、數(shù)字化賦能政工工作

數(shù)字化技術為政工工作的開展提供了全新的工具和平臺。傳統(tǒng)的政工工作主要依賴于面對面交流和紙質文件，而數(shù)字化技術的應用，可以通過互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體、移動應用等渠道，更加高效、便捷地傳遞信息和開展交流。運用5G、云計算、人工智能、數(shù)字孿生等技術，可以構建企業(yè)業(yè)務的管理平臺和學習軟件，依托更加敏捷高效的基礎設施，形成更精細，更全面的集團數(shù)字化平臺。例如，企業(yè)可以利用內部網(wǎng)絡平臺發(fā)布政策文件、組織學習討論、開展在線培訓，極大地提高了政工工作的覆蓋面和時效性。

另一方面，加強企業(yè)內網(wǎng)建設可以推動企業(yè)內部的深度融合，并促進企業(yè)與社會之間的互聯(lián)互通。因此，國有企業(yè)的政工管理工作要深刻理解數(shù)字化改革的時代意義，通過數(shù)字化轉型，全面提升企業(yè)隊伍的信息化、規(guī)范化和精細化管理水平。只有這樣，才能推動國有企業(yè)的政工管理工作取得新進展、實現(xiàn)新突破、邁上新臺階。

二、數(shù)據(jù)驅動的精準管理

數(shù)字化技術的應用，使得政工工作可以更加精準和科學。通過大數(shù)據(jù)分析，企業(yè)能夠全面了解員工的思想動態(tài)、工作狀態(tài)和心理需求，從而有針對性地開展政工工作。在實際應用中，企業(yè)可以建立一個綜合性的數(shù)據(jù)平臺，收集并整合員工的各類數(shù)據(jù)，包括考勤記錄、績效評估、培訓情況以及反饋意見。通過對這些數(shù)據(jù)的分析，企業(yè)可以制定個性化的政工措施。例如，對于工作壓力大的員工，可以安排心理咨詢或減壓活動；對于思想波動較大的員工，可以進行有針對性的思想教育和關懷。

企業(yè)還可以借助大數(shù)據(jù)分析技術，通過歷次的企業(yè)政工工作數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)政工工作中的薄弱環(huán)節(jié)和改進空間。例如，通過分析員工的反饋，了解哪些政工活動受歡迎，哪些活動效果不佳，從而有針對性地調整和優(yōu)化政工工作的內容和形式。同時，數(shù)據(jù)分析還能幫助企業(yè)識別出優(yōu)秀的政工干部，推廣他們的經(jīng)驗和做法，提升整體政工隊伍的水平。

數(shù)據(jù)可視化技術的應用，可以將復雜的數(shù)據(jù)轉化為直觀的圖表和報表，幫助管理層快速理解數(shù)據(jù)背后的信息，做出科學的決策。例如，通過數(shù)據(jù)可視化，企業(yè)可以清晰地看到不同部門、不同崗位的員工思想動態(tài)和工作狀態(tài)，制定有針對性的政工措施。同時，數(shù)據(jù)可視化還可以用于展示政工工作的成果和進展，增強員工的認可度和參與感。總之，數(shù)字化技術的應用，為國企政工工作注入了新的活力，使其變得更加科學、高效和人性化。在未來的發(fā)展中，國企應充分利用數(shù)字化工具，推動政工工作不斷創(chuàng)新，打造更具競爭力和凝聚力的企業(yè)文化。

三、打造智慧政工平臺

習近平總書記強調，要主動應變、化危為機，以科技創(chuàng)新和數(shù)字化變革催生新的發(fā)展動能。加強數(shù)據(jù)安全合作和數(shù)字基礎設施建設，是實現(xiàn)這一目標的關鍵。國企建設智慧政工平臺，需要整合多種數(shù)字化工具和應用，實現(xiàn)信息的智能化管理。通過平臺將信息轉化為可視化數(shù)據(jù)，使其更加直觀；利用區(qū)塊鏈技術，確保政工工作的信息安全和數(shù)據(jù)隱私；通過虛擬現(xiàn)實（VR）和增強現(xiàn)實（AR）技術，打造沉浸式的學習和培訓體驗，增強政工工作的吸引力和效果。

為了更好地貫徹這一要求，國企應積極推進數(shù)字基礎設施的建設，提升網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)處理能力，為智慧政工平臺提供堅實的技術支撐。智慧政工平臺可以集成大數(shù)據(jù)分析工具，通過實時數(shù)據(jù)監(jiān)測和分析，幫助管理層全面了解員工的思想動態(tài)和心理需求，制定更加精準的政工措施。在信息安全方面，區(qū)塊鏈技術的應用可以有效防止數(shù)據(jù)篡改和泄露，保障員工隱私和政工工作的機密性。此外，智能化管理系統(tǒng)還可以自動化處理大量信息，減輕人工工作量，提高工作效率。

總之，建設智慧政工平臺，既是國企順應數(shù)字化潮流的必要舉措，也是提升政工工作質量和效果的重要途徑。在習近平總書記的指引下，國企應不斷創(chuàng)新，充分利用數(shù)字化技術，為實現(xiàn)高質量發(fā)展提供強有力的思想政治保障。

四、加強數(shù)字化素養(yǎng)培訓

在數(shù)字化時代，政工工作轉型需要提升國企干部隊伍的數(shù)字化素養(yǎng)和能力。國企應加強對干部的培訓，幫助他們掌握數(shù)字化工具和方法，提升信息化管理能力。同時，干部們也要主動學習，不斷更新知識結構，適應數(shù)字化時代的要求。同時，政工人員也要主動學習，不斷更新知識結構，適應數(shù)字化時代的要求。在這個過程中，企業(yè)應注重營造良好的學習氛圍，提供豐富的學習資源，激發(fā)政工人員的學習積極性和創(chuàng)造力。通過在線課程、專題講座和實戰(zhàn)演練等方式，提升干部對數(shù)字化技術的理解和應用能力。此外，企業(yè)還應建立知識分享平臺，鼓勵干部交流經(jīng)驗和心得，形成良好的學習和創(chuàng)新氛圍。國企政工工作可以從企業(yè)的實際需求出發(fā)，從以下幾方面進行具體的數(shù)字化素養(yǎng)培訓：

（一）系統(tǒng)化培訓計劃

制定系統(tǒng)化的培訓計劃，涵蓋基礎數(shù)字技能、高級數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)管理、人工智能應用等多個方面。通過系統(tǒng)化培訓，使干部全面掌握數(shù)字化工具的使用，了解數(shù)字化轉型的最新趨勢和最佳實踐，從而在政工工作中靈活運用數(shù)字技術。

（二）多樣化培訓方式

在培訓方式上，國企政工工作應采取多樣化的培訓模式，包括在線課程、專題講座、實戰(zhàn)演練、案例分析等。在線課程可以提供靈活的學習時間和豐富的學習資源；專題講座可以邀請行業(yè)專家分享前沿知識和成功經(jīng)驗；實戰(zhàn)演練可以幫助干部在實際操作中掌握技能；案例分析可以通過具體案例，深入理解數(shù)字化轉型的關鍵要點和挑戰(zhàn)。

（三）個性化學習路徑

根據(jù)不同干部的崗位需求和個人能力，制定個性化的學習路徑。通過評估干部的現(xiàn)有技能水平和學習需求，提供量身定制的培訓方案，確保每位干部都能在最需要的領域獲得提升。

只有通過不斷提升干部隊伍的數(shù)字化素養(yǎng)，才能確保政工工作在數(shù)字化時代的轉型中取得實效，推動企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。

五、結語

數(shù)字化時代的到來，為國企的政工工作帶來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。只有順應時代潮流，積極推進政工工作的數(shù)字化轉型，才能更好地服務于企業(yè)的發(fā)展和員工的成長。在這場變革中，國企要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，探索創(chuàng)新路徑，努力打造具有時代特征和企業(yè)特色的政工工作新模式，為實現(xiàn)高質量發(fā)展提供堅實的思想政治保障。

文章來源：  《河南經(jīng)濟報》   http://www.12-baidu.cn/w/qt/34236.html