女工工作之我見-機關(guān)論文發(fā)表

機關(guān)女工工作是機關(guān)思想政治工作不可忽視的一個重要方面。隨著我國深化改革、擴大開放和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，廣大女職工如何適應新的形勢，跟上時代發(fā)展的步伐已成為一個非常重要的課題。改革開放給工會女職工工作帶來新的機遇和挑戰(zhàn)。作為工會組織，如何多思、多干，抓好重點，顧全大局，履行好職責，真正做好女工工作，需從以下幾個方面入手：
一、樹立女工典型，宣傳女工工作的重要性
婦女占我國人中半數(shù)以上，是推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量，無論是在革命戰(zhàn)爭時期，還是社會主義建設(shè)時期，特別是改革開放以來在建設(shè)中國特色社會主義偉大實踐中都做出了重要貢獻，充分展示了婦女無窮的智慧和力量。女職工遍及社會各個領(lǐng)域、各行業(yè)、各單位、各部門，婦女相對集中，具有與工作崗位相適應的文化知識和技能，掌握著豐富的現(xiàn)代信息，同男職工一樣共同為經(jīng)濟發(fā)展，社會進步貢獻著全部的智慧和力量。要實現(xiàn)全局女工工作全面健康發(fā)展，就必須充分調(diào)動和發(fā)揮我局全體女職工的作用。
因此大力宣傳和樹立女工在各行各業(yè)的典型事跡，使社會對女職工的地位及作用更加了解和認識，改變男尊女卑的世俗偏見在人們的思想中根深蒂固的影響。真正形成男女平等的良好氛圍，達到自覺地關(guān)心、關(guān)注、支持女職工工作的作用。
二、維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益
在社會主義市場經(jīng)濟條件下，女職工既有同工人階級和其它社會成員共同的利益即國家基本利益，也有自己特殊利益和合法權(quán)益。保護女職工的合法權(quán)益和特殊利益是我們黨和國家的重要政策，是工會的重要職能，也是全社會的責任。實現(xiàn)這一原則，對促進男女平等，消除男尊女卑的封建思想，建設(shè)社會主義精神文明、物質(zhì)文明、政治文明，建設(shè)和諧社會、單位、家庭，推動社會發(fā)展和進步具有十分重要的意義。
（一）運用法律武器維護女職工的合法權(quán)益。對于違反有關(guān)法規(guī)、侵犯女職工合法權(quán)益的行為，女工委員會要依照有關(guān)法律、法規(guī)向有關(guān)部門提出意見和申訴，真正訴諸法律。
（二）善于通過職代會（工會）維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。
維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，需要全社會的重視，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，光靠女工委員會去做是不夠的，必須大家關(guān)心，全社會重視。
三、全面提高女職工的素質(zhì)
機關(guān)女工，大多都具有較高的學歷和文化素養(yǎng)，她們自尊、自立、自信、自強。但是她們多數(shù)人不關(guān)心政治或政治嗅覺不敏銳，政治理論水平相對較低。在處理重大問題和緊急決策時往往猶豫不決。因此，應引導和提高女職工的政治素養(yǎng)和審時度勢的政治嗅覺。為制定政策和處理突發(fā)事件時打下良好的政治基礎(chǔ)。
同時要教育女職工在家庭中當好“廉內(nèi)助”，首先自己過好關(guān)。其次是管好夫君不能貪、不想貪、不愿貪，尤其是擔任領(lǐng)導干部的女職工。
四、充分發(fā)揮女職工在家庭和社會中的作用
（一）女職工不僅是社會物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，還是社會文化進步的推動者，是家庭、社會的主要構(gòu)成。一個家庭中沒有女性就不成其為家庭或不全，人類社會沒有女性就不可能有人類的存在。女性創(chuàng)造了人類、創(chuàng)造了家庭，由無數(shù)個家庭組成了社會。女性對家庭對社會的作用和貢獻是男性所無法替代和比擬的。要實現(xiàn)社會的文明進步，女職工是家庭文明社會進步的骨干力量，只有充分發(fā)揮好其重要作用，才能實現(xiàn)家庭社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。
（二）女職工是社會穩(wěn)定的重要力量。女職工以其溫柔嫻淑、善良可信的天性影響著丈夫、孩子、親朋好友、單位職工，以其細膩的心理、善解人意的心態(tài)，掌握溝通周圍人群，以其循循善誘，平等待人的態(tài)度引導著周圍的人群，善待人生、善待社會、善待家庭，緩解和化解著人們的過激情緒和矛盾，使許多矛盾和問題在家庭、單位、朋友之間就得予有效的解決，不至于對社會造成更大的危害。重視和發(fā)揮好女職工在家庭、社會中的特殊作用，有效地減少和防止家庭社會矛盾的發(fā)生，促進社會的穩(wěn)定。
五、努力解除女職工的后顧之憂
女職工承擔著物質(zhì)、精神生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)雙重任務(wù)，社會保障條件的不足，以致社會勞動、家庭勞動超負荷地壓在女職工肩上，影響了她們的學習、工作、和身體健康。因此要從根本上解決女職工的后顧之憂。
（一）為女職工家庭盡力提供全方位、多層次、多形式的服務(wù)，將女職工從繁重的家務(wù)勞動中解脫出來。各級女工委員會可采取評選“賢內(nèi)助”，開展“五好”家庭競賽等形式，宣傳鼓勵男女職工平等，共同分擔家務(wù)，以達到家庭更加和睦美滿。
（二）協(xié)助女職工解決嬰幼兒入托、入學的問題，呼吁組織關(guān)心、支持、解決力所能及的問題。
（三）大力培養(yǎng)和提拔使用女干部。培養(yǎng)和使用女干部，可以使女職工更好地從源頭上參與女職工政策的制訂和實施，有效地保護女職工的合法權(quán)益，充分地調(diào)動和發(fā)揮女職工參與各項工作的積極性，為建設(shè)和諧社會自覺地貢獻力量。
總之，一個單位的發(fā)展是全體員工的責任，沒有女職工的參與，發(fā)展目標就不可能實現(xiàn)。要全面加快社會建設(shè)進程，就必須充分發(fā)揮女職工的重要作用，這是歷史發(fā)展的必然。