論新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)-經(jīng)濟(jì)論文

　　新時(shí)期加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的目的，是促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不繼追求崇高的會(huì)計(jì)道德觀念，達(dá)到更高的會(huì)計(jì)道德境界，鍛煉出高尚的會(huì)計(jì)道德品質(zhì)，從而在會(huì)計(jì)工作中，廉潔、忠于職守、合規(guī)守紀(jì)、更好的為人民服務(wù)。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域里不時(shí)存在著一些違反職業(yè)道德，甚至犯罪的行為。下面就新時(shí)期如何開(kāi)展會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)淺談個(gè)人意見(jiàn)。

　　一、影響會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的主要因素

　　（一）經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響

　　目前我國(guó)在處于整體經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的過(guò)渡時(shí)期，市場(chǎng)創(chuàng)造出前所未有的巨大物質(zhì)財(cái)富，在社會(huì)生產(chǎn)力和人民生活水平逐年穩(wěn)步提高等諸多利好形勢(shì)引領(lǐng)下，中國(guó)社會(huì)的傳統(tǒng)特征正悄然發(fā)生著變化，是以“利益至上”還是廉潔自律、嚴(yán)守職業(yè)操守，這對(duì)會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)道德提出了挑戰(zhàn)。

　?。ǘ├骝?qū)動(dòng)

　　個(gè)別會(huì)計(jì)人員對(duì)個(gè)人利益的追求和對(duì)現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)，使他們?cè)诠ぷ髦羞`反了客觀公正、堅(jiān)持原則、誠(chéng)實(shí)守信的道德規(guī)范。為了滿足私欲，不顧違反職業(yè)準(zhǔn)則，利用職務(wù)便利，鋌而走險(xiǎn)，弄虛作假，有的甚至觸犯了法律。

　?。ㄈ┣鼜念I(lǐng)導(dǎo)的壓力

　　個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)在工作中為了達(dá)到某些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，致使會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，做假賬。

　?。ㄋ模┍O(jiān)督制約機(jī)制乏力

　　個(gè)別會(huì)計(jì)人員缺乏崇高的職業(yè)理想和執(zhí)業(yè)操守，日常工作中不注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不鉆研業(yè)務(wù)。有的思想上絲毫沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念，對(duì)政策法規(guī)意識(shí)淡漠。還有個(gè)別企業(yè)內(nèi)部審計(jì)流于形式，基本上起不到監(jiān)督的作用。

　?。ㄎ澹?huì)計(jì)職業(yè)道德教育力度不夠

　　會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失與缺乏相關(guān)教育有直接的關(guān)系。會(huì)計(jì)人員既要從工作崗位上堅(jiān)持合法合規(guī)的行動(dòng)中得到教育，也要從個(gè)人的工作實(shí)踐中逐步樹(shù)立和培養(yǎng)起良好的職業(yè)道德。然而在實(shí)際的工作中，有的企業(yè)疏于對(duì)會(huì)計(jì)人員開(kāi)展職業(yè)道德教育，致使違法違規(guī)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

　　可以看出，新時(shí)期工作中造成會(huì)計(jì)人員道德缺失的原因既有會(huì)計(jì)自身原因也有財(cái)務(wù)管理體制的原因，這就急需通過(guò)加大宣傳力度，大力開(kāi)展職業(yè)道德教育，樹(shù)立模范典型等方式，通過(guò)科學(xué)的會(huì)計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)引導(dǎo)和規(guī)范會(huì)計(jì)工作，改善會(huì)計(jì)工作的內(nèi)外部環(huán)境。

　　二、新時(shí)期開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的有效途徑

　　會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德屬于意識(shí)形態(tài)的范疇，是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容之一。當(dāng)前影響會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的關(guān)鍵因素是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和相關(guān)法律法規(guī)相對(duì)滯后。會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員的自覺(jué)行為，使其成為一種內(nèi)在精神力量。那么，在現(xiàn)行的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)呢？

　?。ㄒ唬┘哟舐殬I(yè)道德建設(shè)力度，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境

　　加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)方面法律、法規(guī)的宣傳工作，使會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)法制觀念，并通過(guò)對(duì)各類典型案例的公開(kāi)曝光，使會(huì)計(jì)人員受到正反兩方面的教育，自覺(jué)地遵守有關(guān)法律法規(guī)。部分會(huì)計(jì)人員不能守操立信的因素之一是社會(huì)環(huán)境的干擾和不良風(fēng)氣。針對(duì)這種情況，必須從整個(gè)社會(huì)背景中去認(rèn)識(shí)和解決會(huì)計(jì)人員的守操立信問(wèn)題，創(chuàng)造良好的社會(huì)風(fēng)氣，加強(qiáng)全社會(huì)的道德修養(yǎng)；剔除領(lǐng)導(dǎo)干部的盲目指揮，以小團(tuán)體利益為中心的本位主義思想；最大限度地發(fā)揮會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和主觀能動(dòng)性，支持和鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員工作，肯定成績(jī)，善意地分析不足，使廣大會(huì)計(jì)人員能夠在規(guī)范的、有秩序的環(huán)境中工作。

　?。ǘ┘訌?qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，提高自身修養(yǎng)

　　提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，不能指望會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德在短期內(nèi)能自發(fā)形成，而應(yīng)該從多方面、多角度狠抓會(huì)計(jì)職業(yè)道德的落實(shí)情況。一方面定期開(kāi)展課堂式法律法規(guī)授課，提高個(gè)人修養(yǎng)；另一方面要在日常的會(huì)計(jì)工作中以言傳身教形式推行職業(yè)道德教育，控制好個(gè)人的思想和行為，不斷提高自律能力。會(huì)計(jì)人員提供的信息是否具有客觀性、公平性，質(zhì)量上是否經(jīng)得起推敲，不僅僅取決于專業(yè)水平，在很大程度上也是由個(gè)人的道德修養(yǎng)所決定的。一個(gè)有職業(yè)道德操守的人，必定是有良好修養(yǎng)的人。

　　（三）結(jié)合企業(yè)外部監(jiān)督機(jī)制，建立現(xiàn)代化的內(nèi)部控制制度

　　會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一，對(duì)單位內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和會(huì)計(jì)核算和管理工作本身進(jìn)行雙重的監(jiān)督控制，確保核算過(guò)程和結(jié)果的真實(shí)性、合法性和準(zhǔn)確性。強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，是杜絕會(huì)計(jì)弄虛作假的有力措施之一。

　　通過(guò)采用建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部控制制度，加大監(jiān)管力度，進(jìn)行嚴(yán)格的人員分工，會(huì)計(jì)實(shí)行定期輪崗制，建立審計(jì)部門有效的內(nèi)部審計(jì)制度等多種方式，形成企業(yè)內(nèi)部制約機(jī)制，監(jiān)督機(jī)制，并定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，這樣就可以大大減少作弊的可能性。

　　結(jié)合財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等外部監(jiān)督部門對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行檢查、督促，對(duì)于弄虛作假、違法亂紀(jì)、知情不報(bào)甚至同流合污等現(xiàn)象，按規(guī)定予以一定的行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的還應(yīng)追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。這樣，形成了新時(shí)期對(duì)企業(yè)的內(nèi)外部監(jiān)督相結(jié)合的管理制度，可以減少會(huì)計(jì)人員的違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

　?。ㄋ模┘哟髴吞幜Χ?，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律

　　在實(shí)際工作中，對(duì)違紀(jì)違法行為依據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相關(guān)法律條例采取明確的處罰措施，約束會(huì)計(jì)人員在準(zhǔn)則、制度及相關(guān)法律法規(guī)允許范圍內(nèi)進(jìn)行選擇、判斷、估計(jì)。對(duì)假借職業(yè)判斷之名弄虛作假和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，必須及時(shí)予以糾正或處理。

　　會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，通過(guò)一系列會(huì)計(jì)程序，提供決策有用的信息，并積極參與，提高，服務(wù)于的健康有序發(fā)展。而這一切取決于會(huì)計(jì)的職業(yè)道德，只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)才能更好地為企業(yè)服務(wù)。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　會(huì)計(jì)人員具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)是其職業(yè)生涯的生命線，企業(yè)營(yíng)造良好職業(yè)道德建設(shè)是會(huì)計(jì)人員事業(yè)提升的總體環(huán)境。具備良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員對(duì)廣大社會(huì)公民的鄭重承諾，若喪失了職業(yè)道德，必將導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的嚴(yán)重失真，違背了會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)的承諾。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)研理論究與財(cái)務(wù)管理方法的重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)管理的重要方面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)和建立會(huì)計(jì)人員思想準(zhǔn)則一樣重要。讓良好的道德觀念根植于會(huì)計(jì)人員的心中，用道德的力量來(lái)凈化我們的社會(huì)和心靈。按照當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，加強(qiáng)工作中會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，注重會(huì)計(jì)科學(xué)研究，最大限度地發(fā)揮會(huì)計(jì)人員工作的積極性、創(chuàng)造性，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，是保障經(jīng)濟(jì)工作健康發(fā)展的重要前提條件，因此當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)任重道遠(yuǎn)。

文章來(lái)源于《時(shí)代金融》雜志2012年24期