新形勢(shì)下員工的思想現(xiàn)狀——社科縱橫

 1.隨著當(dāng)前企業(yè)改革不斷深化，在新舊體制轉(zhuǎn)變之際，員工的思想認(rèn)識(shí)和思維方式也受到來(lái)自外界的沖擊，出現(xiàn)了許多新變化。表現(xiàn)有：有些員工缺乏理想，信念意識(shí)淡薄，不求上進(jìn)；價(jià)值取向上，更加看重個(gè)人私利，對(duì)物質(zhì)的追求欲望遠(yuǎn)大于精神的激烈以及對(duì)社會(huì)的回報(bào)；對(duì)當(dāng)前的企業(yè)改革深化抱著矛盾心理，期盼改革的同時(shí)不遠(yuǎn)個(gè)人眼前利益被犧牲；由于目前社會(huì)上存在著分配不公、收入差距大等現(xiàn)象，造成員工間存在著普遍的不滿心理，越來(lái)越缺乏對(duì)企業(yè)民主管理的信任和信心。正是由于這些新出現(xiàn)的變化，為企業(yè)在員工思想政治工作方面提出來(lái)新要求，以加強(qiáng)和改進(jìn)工作。
2.由于受企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化的影響，員工的思想也發(fā)生了一系列的變化，雖然從當(dāng)前整體來(lái)看是比較好的，但細(xì)節(jié)方面仍存在一些問(wèn)題，例如觀念陳舊、脫離實(shí)際、經(jīng)費(fèi)匱乏、責(zé)權(quán)模糊等等一系列的問(wèn)題。久而久之，一些企業(yè)的活力開(kāi)始減退，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降，經(jīng)營(yíng)困難，負(fù)債甚至破產(chǎn)，越來(lái)越多的員工下崗、失業(yè)。
當(dāng)前由于企業(yè)外部環(huán)境的變化所造成的思想變化主要有以下方面：
（1）由于新舊體制的轉(zhuǎn)變，使得利益關(guān)系隨帶調(diào)整，而這一系列調(diào)整使得員工的切實(shí)利益也發(fā)生了變化，這使得員工的觀念和價(jià)值取向受到了強(qiáng)烈沖擊。而對(duì)于員工的一些合理訴求，一些企業(yè)主卻表現(xiàn)的漠不關(guān)心，在員工之間引起了強(qiáng)烈的不滿。
（2）在企業(yè)中，一些年齡偏大、文化程度低的員工相對(duì)屬于弱勢(shì)群體，對(duì)他們來(lái)說(shuō)在企業(yè)改制中，收入會(huì)相對(duì)降低，個(gè)人的切身利益將會(huì)受損，因而心態(tài)極易失去平衡。由于經(jīng)濟(jì)利益多樣化，以及收入差距越來(lái)越大，日漸引發(fā)了不同文化、價(jià)值觀念的激烈碰撞，而員工的思想也隨之變得越來(lái)越復(fù)雜。
（3）在當(dāng)前的社會(huì)大環(huán)境下，破產(chǎn)、下崗、分流等現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，這給員工在心理上造成了恐慌。
（4）有些員工對(duì)于企業(yè)改制、生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系等概念缺乏具體認(rèn)識(shí)，尤其是不能透徹理解上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、科學(xué)發(fā)展觀方面的問(wèn)題，正由于缺乏對(duì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，因此會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒。
（5）在政工隊(duì)伍的建設(shè)方面，其狀況還未能與當(dāng)前的工作要求相適應(yīng)起來(lái)。并且這種不相適應(yīng)的矛盾越來(lái)越突出。這主要由于政工人員本來(lái)就偏少，再加上近些年的大量減少，使得工作的開(kāi)展大受影響。其實(shí)是政工人員年齡偏大，而一些素質(zhì)較高的年輕人又看不上政工工作，因?yàn)楣ぷ麟y度大，待遇又偏低。海油的企業(yè)會(huì)將那些快要退休的老員工安排去做政工工作，使得政工崗位成了退休員工過(guò)度的一個(gè)“老齡崗”。
（6）有部分員工不能正確認(rèn)識(shí)自己，缺乏理想，信念意識(shí)淡薄，對(duì)自己要求放松學(xué)習(xí)上不求上進(jìn)，工作中得過(guò)且過(guò)，只貪圖享樂(lè)注重眼前小利。