兩代農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)對比探析——經(jīng)濟(jì)與管理

 近年來，人們逐漸把關(guān)注的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到一個(gè)正嶄露頭角的階層——新生代農(nóng)民工。新生代農(nóng)民工占外出農(nóng)民工的六成以上，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中日益發(fā)揮主力軍的作用。對于兩代農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)，各種研究給出了一些對比數(shù)據(jù)，例如，全國總工會(huì)2010年《關(guān)于新生代農(nóng)民工問題研究報(bào)告》指出，“據(jù)一項(xiàng)調(diào)查，當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，新生代農(nóng)民工中因?yàn)榕卤粓?bào)復(fù)而不向有關(guān)部門投訴的只有6.5%，僅是傳統(tǒng)農(nóng)民工的一半；采取投訴行為時(shí)，以集體投訴方式進(jìn)行的（幾個(gè)人一起去投訴），新生代農(nóng)民工為45.5%，高出傳統(tǒng)農(nóng)民工17.6個(gè)百分點(diǎn)?！比欢覀儾⒉荒芤?yàn)檫@高出的幾個(gè)百分點(diǎn)或十幾個(gè)百分點(diǎn)就直接判斷第二代農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)與第一代農(nóng)民工存在明顯差異，從而判斷第二代農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)明顯比第一代農(nóng)民工強(qiáng)烈。這是因?yàn)?，一次問卷調(diào)查會(huì)受到各種偶然性因素的干擾，即使兩代農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)是一樣的，他們的回答也會(huì)有所差別。這一點(diǎn)可以從同一代農(nóng)民工有的選擇了“向有關(guān)部門投訴”（或“集體投訴”）而有的則沒有選擇“向有關(guān)部門投訴”（或“集體投訴”）的差別上體現(xiàn)出來。因此，對于兩代農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)的研究，如果只是給出簡單的百分比對比而不作更進(jìn)一步的定量分析，就稍顯膚淺，甚至難以服眾。
那么，第二代農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)是否明顯強(qiáng)于第一代農(nóng)民工？對此，筆者選擇了江西易富服飾有限公司（寧都海瀾之家生產(chǎn)基地）的農(nóng)民工作為調(diào)查對象對兩代農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)進(jìn)行定量研究。
江西易富服飾有限公司坐落于寧都縣工業(yè)園，是寧都縣工業(yè)園中一家規(guī)模較大，運(yùn)營較成熟的私企服裝加工公司。公司現(xiàn)有員工521名，共有五個(gè)生產(chǎn)車間。筆者采用的是問卷調(diào)查（問卷調(diào)查附后文），第一代農(nóng)民工和第二代農(nóng)民工的調(diào)查數(shù)量都是30人，兩代農(nóng)民工的調(diào)查對象的結(jié)構(gòu)是一樣的，調(diào)查對象的選擇取決于性別和工種兩個(gè)因素，男女比例一樣，分別為15人。其中，男車工7人，女車工8人；男手工8人，女手工7人。因?yàn)檐嚬ず褪止さ臄?shù)量占全廠員工的80%左右，所以本問卷只選擇了車工和手工作為調(diào)查對象。問卷的設(shè)計(jì)立足于把農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)具體化為如下六個(gè)問題：
1. 您對自己的工資滿意嗎？
2. 您對自己的上班時(shí)長滿意嗎？
3. 您對自己的放假天數(shù)滿意嗎？
4. 您了解勞動(dòng)合同法嗎？
5. 當(dāng)您的權(quán)益受到侵害時(shí)，您會(huì)選擇怎么辦？
6. 您對自己的工作滿意嗎？
以上六個(gè)問題，每一個(gè)問題都設(shè)置了四個(gè)選項(xiàng)，其中兩個(gè)肯定選項(xiàng)（如“滿意”和“非常滿意”）和兩個(gè)否定選項(xiàng)（如“不滿意”和“非常不滿意”）。第1～5個(gè)問題是分問題，第6個(gè)問題是關(guān)于農(nóng)民工對自己工作滿意與否的總問題。所以，在分析第1～5個(gè)問題之后，第六個(gè)問題的結(jié)果會(huì)更具說明性。
該公司車工的工資是2 000～2 500元每月，手工是1 500～2 000元每月，工資由工種和工作量決定，和性別、年齡等因素都沒有關(guān)系。該公司常年業(yè)務(wù)量都較大，所以員工經(jīng)常處于加班中，一般情況下最少每天工作十個(gè)小時(shí)，十一二個(gè)小時(shí)的上班時(shí)間是常態(tài)。他們一個(gè)月放2天假，具體放假日期并不固定，由公司臨時(shí)決定，節(jié)假日不增加放假時(shí)間。
針對第一個(gè)問題“你對自己的工資滿意嗎”，第二代農(nóng)民工回答“不滿意”和“非常不滿意”（以下把“不滿意”和“非常不滿意”合并為“不滿意”，把“滿意”和“非常滿意”合并為“滿意”）的為19人，比第一代農(nóng)民工高了73個(gè)百分點(diǎn)。同樣，我們并不能因?yàn)檫@高出的73個(gè)百分點(diǎn)就輕易判斷兩代農(nóng)民工對待工資的態(tài)度存在明顯差異（盡管個(gè)體存在差異）。除了前面說到調(diào)查問卷會(huì)受各種偶然性因素的干擾外，還有本次調(diào)查問卷樣本數(shù)量過小的緣故。
要判斷兩代農(nóng)民工對待工資的滿意度有無明顯差別，必須盡量排除偶然性的判斷波動(dòng)。在數(shù)學(xué)上，我們要進(jìn)行的是這樣一個(gè)假設(shè)檢驗(yàn)。原假設(shè)是兩代農(nóng)民工對待工資的滿意度是無差異的，即他們選擇“不滿意”的理論比例是相同的，盡管實(shí)際上個(gè)體是存在差異的。對立假設(shè)就是兩代農(nóng)民工對待工資的滿意度是有差異的。檢驗(yàn)的方法是，考察在原假設(shè)成立的情況下，即在兩代農(nóng)民工選擇“不滿意”的理論比例是相同的情況下，其實(shí)際比例為調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果中的數(shù)據(jù)的可能性有多大。如果這個(gè)可能性很小，通常定為0.05，稱為顯著性水平。我們就拒絕原假設(shè)，認(rèn)為對立假設(shè)是成立的，即兩代農(nóng)民工對待工作的滿意度存在差異。如果這個(gè)可能性超過了顯著性水平，我們就不拒絕原假設(shè)。但這并不意味著，我們認(rèn)為兩代農(nóng)民工對待工作的滿意度是無差異的。其結(jié)論只是目前的數(shù)據(jù)尚不足以支持對立假設(shè)而已。也就是說，我們采用的是一種否定之否定的辦法，通過否定原假設(shè)來肯定對立假設(shè)。而如果我們不能否定原假設(shè)，則我們雖然不能肯定對立假設(shè)，但也不能肯定原假設(shè)，除非我們能夠否定對立假設(shè)。
于是，這個(gè)現(xiàn)實(shí)問題可以轉(zhuǎn)化為檢驗(yàn)兩代農(nóng)民工選擇“不滿意”的比率是否相等的數(shù)學(xué)問題。在數(shù)學(xué)中，這是兩個(gè)總體比率是否相等的假設(shè)檢驗(yàn)問題。由于Excel功能的局限，為了避免套用復(fù)雜的公式來計(jì)算，我們需要將這個(gè)現(xiàn)實(shí)問題轉(zhuǎn)化成另一個(gè)數(shù)學(xué)問題。
如果我們把選擇“滿意”或“不滿意”作為一個(gè)變量，稱為選擇變量，把所屬兩代農(nóng)民工作為另一個(gè)變量，稱為所屬變量，則兩代農(nóng)民工選擇“不滿意”的比例是相等的，就意味著選擇變量與所屬變量是相互獨(dú)立的，即一個(gè)農(nóng)民工在某個(gè)變量上的不同取值，并不能決定他在另一個(gè)變量上的取值會(huì)存在著某些不同。例如，一個(gè)農(nóng)民工是第一代農(nóng)民工，還是屬于第二代農(nóng)民工，并不會(huì)使得他在選擇“不滿意”與否的可能性（等于比例）上有所不同。
因此，這里的現(xiàn)實(shí)問題轉(zhuǎn)換成檢驗(yàn)選擇變量與所屬變量的獨(dú)立性檢驗(yàn)問題。檢驗(yàn)選擇變量與所屬變量的獨(dú)立性，是通過比較在獨(dú)立性成立的前提下的理論頻數(shù)與實(shí)際頻數(shù)的差別來完成的。而比較理論頻數(shù)與實(shí)際頻數(shù)差別的工具在Excel中是CHITEST函數(shù)。
整理調(diào)查問卷，兩代農(nóng)民工對于“您對自己的工資滿意嗎”這個(gè)問題的實(shí)際頻數(shù)如下：
接下來我們計(jì)算理論頻數(shù)，即兩代農(nóng)民工選擇“滿意”和“不滿意”的理論頻數(shù)。其計(jì)算方法是，用某個(gè)選擇變量的相應(yīng)合計(jì)乘以某個(gè)所屬變量的相應(yīng)合計(jì)再除以總合計(jì)數(shù)，即得該選擇變量與所屬變量所對應(yīng)的理論頻數(shù)。例如，第一代農(nóng)民工選擇“滿意”者的理論頻數(shù)，等于第一代農(nóng)民工的合計(jì)（30）乘以“滿意”的合計(jì)（30）再除以總合計(jì)數(shù)（60），即15。再如，第二代農(nóng)民工選擇“不滿意”者的理論頻數(shù)，等于第二代農(nóng)民工的合計(jì)（30）乘以“不滿意”的合計(jì)（30）再除以總合計(jì)數(shù)（60），即15。以此類推，得到理論頻數(shù)如下：
最后，在Excel中調(diào)用CHITEST函數(shù)，在空白單元格處輸入
=CHITEST（B2：C3，B7：C8）
即得p-值為0.039。其中，在B2：C3單元格中存放的是實(shí)際頻數(shù)（不含合計(jì)）；而在B7：C8單元格中存放的是相對應(yīng)的理論頻數(shù)（也不含合計(jì)）。
由于CHITEST函數(shù)計(jì)算出來的p-值小于0.05，因此，我們可以判斷第二代農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)與第一代農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)存在明顯差異，即第二代農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)比第一代農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)明顯強(qiáng)烈。
類似地，針對第二個(gè)問題“您對自己的上班時(shí)長滿意嗎”，現(xiàn)將其實(shí)際頻數(shù)和理論頻數(shù)整理如下：
計(jì)算其p-值為0.004，p-值小于0.05，因此，兩代農(nóng)民工對待上班時(shí)長的滿意度存在明顯差異。據(jù)此，我們可以判斷，在對待上班時(shí)長上，第二代農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)比第一代農(nóng)民工明顯強(qiáng)烈。
用同樣方法，第三個(gè)問題“您對自己的放假天數(shù)滿意嗎”的實(shí)際頻數(shù)與理論頻數(shù)如下：
計(jì)算其p-值為0.196，p-值大于0.05，因此，我們不能判斷兩代農(nóng)民工對待自己的放假天數(shù)滿意度上存在明顯差異，盡管在這個(gè)問題上，第二代農(nóng)民工回答“不滿意”的比例比第一代農(nóng)民工高出了近42個(gè)百分點(diǎn)。
第四個(gè)問題“您了解勞動(dòng)合同法嗎”（把“聽說過，但不了解”和“沒聽說過”合并為“妥協(xié)”，把“非常了解和了解，但對具體內(nèi)容不清楚”合并為“反抗”）的實(shí)際頻數(shù)與理論頻數(shù)如下：
計(jì)算其p-值為0.0003，p-值小于0.05，因此，兩代農(nóng)民工在對勞動(dòng)合同法的了解上存在明顯差異。據(jù)此，我們可以判斷，在對勞動(dòng)合同法的了解上，第二代農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)比第一代農(nóng)民工明顯強(qiáng)烈。
第五個(gè)問題“當(dāng)您的權(quán)益受到侵害時(shí)，您會(huì)選擇怎么辦”（把“基于崗位壓力暫時(shí)忍讓”和“跟老板協(xié)商”合并為“妥協(xié)”，把“采取法律手段”和“采取極端手段”合并為“反抗”）的實(shí)際頻數(shù)與理論頻數(shù)如下：
計(jì)算其p-值為0.035，p-值小于0.05，因此，兩代農(nóng)民工在權(quán)益受到侵害時(shí)的選擇存在明顯差異。據(jù)此，我們可以判斷，在權(quán)益受到侵害時(shí)，第二代農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)比第一代農(nóng)民工明顯強(qiáng)烈。
第六個(gè)問題“您對自己的工作滿意嗎”的實(shí)際頻數(shù)與理論頻數(shù)如下：
計(jì)算其p-值為0.038，p-值小于0.05，因此，兩代農(nóng)民工在對工作的滿意度上存在明顯差異。據(jù)此，我們可以判斷，在對工作是否滿意這個(gè)問題上，第二代農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)比第一代農(nóng)民工明顯強(qiáng)烈。這一總問題的結(jié)論也吻合前面分問題（除第三個(gè)問題不吻合外）的結(jié)論。
在該問卷設(shè)計(jì)的六個(gè)問題中，五個(gè)問題的結(jié)果都表明第二代農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)比第一代農(nóng)民工明顯強(qiáng)烈，因此，我們就有較充足的理由認(rèn)為，與第一代農(nóng)民工在權(quán)益受到侵犯時(shí)普遍選擇沉默相比，新生代農(nóng)民工更多地選擇發(fā)出自己的聲音，這讓我們看到了未來中國勞動(dòng)者的希望。相對于第一代農(nóng)民工來說，第二代農(nóng)民工正在逐漸地實(shí)現(xiàn)無產(chǎn)階級化，這伴隨而來的將是中國工人階級的形成，而工人階級將由他們自己的斗爭實(shí)現(xiàn)自身使命，而這也符合世界勞工史的經(jīng)驗(yàn)。世界勞工史告訴我們，工人階級的形成和成熟往往發(fā)生在進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工的第二代和第三代，第一代農(nóng)民工后代的反抗和斗爭意識(shí)將要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過第一代農(nóng)民工。因此，我們有理由相信，對于勞動(dòng)者的解放而言，新生代農(nóng)民工是更有希望的一代農(nóng)民工。