淺談企業(yè)報新聞采寫的“著力點”
隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,各企業(yè)也獲得強大的支持和促進作用。企業(yè)人數(shù)不斷增多、企業(yè)規(guī)模不斷擴大、企業(yè)品牌性不斷增強等,導(dǎo)致了企業(yè)之間的競爭越來越激烈,在這種社會背景下,企業(yè)迫切需要通過企業(yè)報的形式擴大自己品牌的影響力和知名度。企業(yè)報最重要的作用是宣傳性,它肩負(fù)著塑造企業(yè)品牌 |
關(guān)于應(yīng)用型高校人力資源管理課程教學(xué)改革的實踐
近年來,隨著新課改的實施,科學(xué)進行課程功能定位,加快課程建設(shè),改革教學(xué)模式,成為高校關(guān)注的重點。人力資源課程是一門應(yīng)用性較強的課程,隨著社會用人要求的提高,應(yīng)用型高校人力資源管理課程建設(shè)已經(jīng)無法跟上時代步伐,亟需進行教學(xué)改革。1 應(yīng)用型高校人力資源管理課程建設(shè)現(xiàn)狀1.1 教學(xué) |
淺析國內(nèi)職業(yè)倦怠的特點和趨勢
自1974年,美國的心理學(xué)家Freudenberger首次提出“職業(yè)倦怠”以來,關(guān)于職業(yè)倦怠的研究已有近半個世紀(jì)的歷史,職業(yè)倦怠也一直是社會關(guān)注的一個熱點和焦點??v觀國內(nèi)的職業(yè)倦怠,呈現(xiàn)出以下的特點和趨勢:普遍性、嚴(yán)峻性、知識枯竭、年輕化和本土化。敏銳地把握這些變化并提供有針 |
農(nóng)村社區(qū)體育健身服務(wù)的經(jīng)濟學(xué)探析
農(nóng)村社區(qū)體育健身服務(wù)是以服務(wù)為主要形式,以滿足農(nóng)村群眾日益增長的體育需求,讓農(nóng)村社區(qū)服務(wù)能夠逐漸向基層延伸,為社區(qū)體育組織的形成創(chuàng)造良好的基礎(chǔ),讓社區(qū)體育服務(wù)工作能夠不斷發(fā)展成熟。對農(nóng)村社區(qū)體育健身服務(wù)進行經(jīng)濟學(xué)研究有助于推動農(nóng)村社區(qū)體育健身服務(wù)順利進行,同時帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展 |
關(guān)于我國事業(yè)單位人力資源管理問題的思考
新時代下,我國的各項發(fā)展都要與時代發(fā)展的步伐統(tǒng)一,目前事業(yè)單位的發(fā)展也要保證具有時代競爭性。我國事業(yè)單是社會運作中重要的一環(huán),承擔(dān)著服務(wù)于社會、服務(wù)于人民、促進社會發(fā)展的總要職責(zé),而人力資源有直接影響著事業(yè)單位的服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量。事業(yè)單位中的人力資源不僅要具有較高的文化素養(yǎng) |
智慧工地系統(tǒng)在建筑施工過程中的應(yīng)用
針對建設(shè)工地區(qū)域廣、人員多、材料設(shè)備分散、管理作業(yè)流程瑣碎的特點,傳統(tǒng)的人工巡視、手工記錄的方式已無法適應(yīng)大型項目管理的要求。采用信息化技術(shù)實現(xiàn)監(jiān)管模式的創(chuàng)新,解決建設(shè)工地中出現(xiàn)的“監(jiān)管力度不強、監(jiān)控手段落后”等難題,已成為項目建設(shè)管理者的必然選擇。智能工地系統(tǒng)在管理的過程當(dāng) |
如何充分發(fā)揮民營企業(yè)在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化中的龍頭作用
農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化已經(jīng)適應(yīng)了農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展的內(nèi)在要求。這是繼農(nóng)村家庭承包后農(nóng)業(yè)管理體制的又一次重大創(chuàng)新,是"三化"的基礎(chǔ)。湖南省應(yīng)根據(jù)實際情況充分利用其資源優(yōu)勢,牢牢把握農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化推進,打好基礎(chǔ),深化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)與其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)的關(guān)系,解決新的問題和情況。農(nóng)村市場不活躍 |
信息一體化提升大型國企檔案管理效率
檔案管理是國有企業(yè)運行中較為重要的部分,主要是應(yīng)對材料實施有效的整理,能夠有效對企業(yè)檔案管理實施全面規(guī)劃,以此可全面節(jié)約查閱與搜索時間。我國科技技術(shù)在發(fā)展的過程中,互聯(lián)網(wǎng)較好的融入到人們生活與工作中,其中大型國企檔案管理在信息一體化的應(yīng)用過程中,大大擺脫了傳統(tǒng)的管理方式,但是 |
團隊建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用探析
現(xiàn)代企業(yè)管理的一個重要途徑就是團隊建設(shè),團地建設(shè)好了才能實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展,不僅經(jīng)濟效益能夠得到提升,社會效益也會有所提高。近年來,我國越來越多的企業(yè)都開始重視這方面的建設(shè),重視對人才的選拔和培養(yǎng),更好的提升企業(yè)市場競爭力。團隊建設(shè)對于茅臺集團這樣的大企業(yè)來說更是不能忽視的。1 |
關(guān)于加強國企基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的思考
基層黨組織是我國黨組織在社會基層組織中的政策實施者和監(jiān)督者,是我國黨組織開展工作的基礎(chǔ)。加強國有企業(yè)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),需要充分發(fā)揮我國黨支部和各黨員在國有企業(yè)中的作用,以提高我國黨組織在國有企業(yè)的建設(shè)程度。從國有企業(yè)的角度來說,需要重視對基層黨組織的建設(shè),加強支持力度,促 |
明確方向 找準(zhǔn)定位 為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)外部環(huán)境
黨的十九大做出了中國特色社會主義進入了新時代的判斷,新時代、新形勢、新使命,要有新?lián)?dāng)。國有特大型骨干企業(yè)旗下的地市供電公司,要明確方向找準(zhǔn)定位,在推進“兩個轉(zhuǎn)變”中加強新聞宣傳和品牌維護,為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)外部環(huán)境。1 新時代對企業(yè)品牌維護提出新要求國家進入新時代,新聞 |
電視臺民生新聞采訪策略探究
民生新聞是根植于人民,切身關(guān)乎老百姓生活利益的新聞報道,是反映民生百態(tài)、體察社會現(xiàn)象的有效方式之一。民生新聞包羅萬象,采訪對象也各有特點,所以采訪工作開展的好壞直接影響著新聞質(zhì)量的優(yōu)劣,而電視臺作為傳播民生新聞的主陣地更要提高對采訪工作的重視。在采訪過程中,新聞記者應(yīng)將策略性 |
傳統(tǒng)出版社向數(shù)字出版轉(zhuǎn)型路徑研究
數(shù)字出版相比較于傳統(tǒng)出版而言,具有內(nèi)容涵蓋范圍廣泛、便于資源共享、管理方便以及能夠更好的滿足讀者需求等優(yōu)勢。在2009年我國的傳統(tǒng)出版社就開始逐漸得向數(shù)字出版轉(zhuǎn)型,在2012年我國數(shù)字出版的總產(chǎn)值就已經(jīng)達到了1400億人民幣。據(jù)預(yù)測數(shù)據(jù)顯示,到2020年,我國網(wǎng)絡(luò)出版的銷售額 |
淺析網(wǎng)絡(luò)脫口秀節(jié)目的生存現(xiàn)狀及發(fā)展策略——以《吐槽大會》為例
脫口秀音譯自“Talk Show”,最早出現(xiàn)在20世紀(jì)40年代的美國,發(fā)展成為電視脫口秀節(jié)目之后席卷美國電視類綜藝節(jié)目,在西方“脫口秀”是一種視頻節(jié)目的欄目,也是一種主持風(fēng)格,中國的相聲藝術(shù)就被西方國家認(rèn)為是“脫口秀”。網(wǎng)絡(luò)脫口秀脫胎于電視類脫口秀節(jié)目,是以互聯(lián)網(wǎng)作為傳播媒介 |
淺談數(shù)字調(diào)色技術(shù)對電影畫面表現(xiàn)力的影響
電影畫面的表現(xiàn)力隨著科技的發(fā)展和電影制作流程的改善一直產(chǎn)生著或多或少的改變。在這個過程中,光影和色彩決定了影片畫面的視覺表現(xiàn)和情感傳達,由于當(dāng)今電影工業(yè)化的改革成果,數(shù)字中間片和后期調(diào)色成為能夠影響畫面光影效果和色彩表現(xiàn)的重要技術(shù)形式。本文通過探討數(shù)字調(diào)色技術(shù)在電影中的實際運 |
新生代平臺型靈活就業(yè)者的工作價值觀
隨著我國共享經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,催生了新就業(yè)形態(tài)即靈活就業(yè),就業(yè)問題是民生之本,靈活就業(yè)是我國未來一段時期勞動者就業(yè)市場的重要組成部分;新生代(“80、90后”)群體已然成為就業(yè)市場的重要組成部分,對于新生代、平臺型組織及靈活就業(yè)的研究已成為學(xué)者們研究的熱點問題,對于提高新生代的 |
事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核探析
事業(yè)單位人力資源管理工作中的績效考核是提升員工的工作積極性以及主觀能動性,讓員工主動的挖掘自身的潛能,開發(fā)創(chuàng)新能力的重要方法。事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核還能夠保證事業(yè)單位的合理運行,為事業(yè)單位的發(fā)展提供重要保障?,F(xiàn)階段,我國的事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核還存在一些問 |
文化差異視角下跨國公司管理研究
隨著經(jīng)濟全球化的逐漸深入,世界各國經(jīng)濟加速融合。以全球化生產(chǎn)和銷售為戰(zhàn)略目標(biāo)的跨國公司應(yīng)運而生。第二次世界大戰(zhàn)之后,在國際企業(yè)的作用之下,全球貨物貿(mào)易、服務(wù)貿(mào)易和對外投資均快速增長。近年,跨國公司產(chǎn)生的貿(mào)易量占全球貿(mào)易總量的80%左右,成為全球經(jīng)濟增長的中堅力量。國際企業(yè)跨國 |
淺論水利堤防工程的安全管理
為了提高水利堤防工程建設(shè)的質(zhì)量,使其能夠發(fā)揮巨大的價值,在建造的過程中,必須要加強對水利堤防工程建設(shè)施工安全管理工作的重視力度。在本文中,筆者主要通過分析水利堤防工程建設(shè)的現(xiàn)狀,對提高水利堤防工程的安全管理措施進行研究,希望能夠促進安全管理工作的不斷完善。1 水利堤防工程安全 |
公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制質(zhì)量與企業(yè)財務(wù)績效的分析
隨著世界經(jīng)濟貿(mào)易的不斷發(fā)展,也有許多著名的公司會出現(xiàn)負(fù)額、赤字等情況,導(dǎo)致企業(yè)不得不關(guān)門倒閉。比如2004年,新加坡城市的航空燃料供應(yīng)商中,因為使用權(quán)益問題而導(dǎo)致虧損,以及世界曾經(jīng)出現(xiàn)過美國資本市場的虧本倒閉。都在說明一個問題,說明這些發(fā)展極好的商業(yè)公司,對于其內(nèi)部整治也并沒 |
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