新質(zhì)生產(chǎn)力背景下工會干部的能力素養(yǎng)提升路徑

新質(zhì)生產(chǎn)力是在科技創(chuàng)新引領(lǐng)下，由技術(shù)革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級催生的先進生產(chǎn)力形態(tài)。它以勞動者、勞動資料、勞動對象及其優(yōu)化組合的躍升為基本內(nèi)涵，以全要素生產(chǎn)率大幅提升為核心標志。這些變化，為做好新時期工會工作賦予了新使命、提出了新要求。前不久，中華全國總工會在新質(zhì)生產(chǎn)力工會行動研討會上明確強調(diào)，各級工會組織要適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力的要求，持續(xù)關(guān)注勞動關(guān)系、企業(yè)組織形態(tài)、產(chǎn)業(yè)形態(tài)等方面的深刻變化，履行好基本職責。工會干部是工會組織的骨干支撐，工會工作能否提質(zhì)增效，根本上取決于干部隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。因此，加強工會干部能力建設(shè)是工會組織主動融入新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展大局的關(guān)鍵所在，將會發(fā)揮工會組織在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展進程中的政治引領(lǐng)、群眾組織和服務(wù)保障作用。

　　一、提升政治素養(yǎng)與政策解讀能力，錨定新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展方向

　　在新質(zhì)生產(chǎn)力加速推進的重要時期，工會干部需準確把握政治立場，提升自我黨性修養(yǎng)。首先，要以習近平總書記關(guān)于新質(zhì)生產(chǎn)力、工人階級和工會工作的重要論述為思想指引，全面貫徹黨的二十屆三中全會精神，從政治建設(shè)的高度校準工作定位，充分激活工會組織的思想政治引領(lǐng)效能，在職工群體中筑牢“聽黨話、跟黨走”的信念根基，使廣大職工在新發(fā)展格局中始終與黨同心同向、同頻共振。其次，要認真學習《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》《工業(yè)和信息化部等七部門關(guān)于推動未來產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》等政策文件，明確新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點，掌握新質(zhì)生產(chǎn)力對生產(chǎn)方式和生產(chǎn)力、勞動者隊伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系重塑的邏輯，主動適應(yīng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力對工會工作提出的新使命新要求，向“新”出發(fā)、以“質(zhì)”謀“新”。

　　二、強化數(shù)字化技術(shù)認知能力，構(gòu)建智慧工會服務(wù)體系

　　工會干部需以開拓者的姿態(tài)主動擁抱新質(zhì)生產(chǎn)力，以系統(tǒng)性的創(chuàng)新舉措推動新質(zhì)生產(chǎn)力落地見效。首先，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作思維，培育創(chuàng)新意識，結(jié)合工作實際探索新技術(shù)在工會工作的運用，構(gòu)建線上線下深度融合的工作模式，增強工會工作的活力和影響力。主動掌握數(shù)字化工具的應(yīng)用，熟悉人工智能、區(qū)塊鏈、云計算等技術(shù)的基礎(chǔ)知識，學習使用職工管理大數(shù)據(jù)平臺、線上維權(quán)系統(tǒng)、云端技能培訓平臺等，通過數(shù)據(jù)建模分析職工需求，實現(xiàn)從“被動響應(yīng)”到“主動預(yù)判”。其次，積極擁抱數(shù)字新場景，打造“智慧工會”服務(wù)體系。例如，利用行為分析算法追蹤職工的職業(yè)軌跡，為不同崗位、不同工齡的群體定制“職場成長方案”，實現(xiàn)服務(wù)供給的個性化、精準化和智能化；設(shè)置人工智能客服系統(tǒng)，24小時解答職工關(guān)于社保政策、勞動法規(guī)、公司制度等問題的咨詢，通過語音情感分析識別職工焦慮情緒，自動轉(zhuǎn)接人工專員，打破工會服務(wù)時間和空間的限制，在數(shù)字時代構(gòu)建起更具溫度、更富效能的職工服務(wù)新生態(tài)。

　　三、培養(yǎng)跨界整合與資源鏈接能力，實現(xiàn)信息共享經(jīng)驗互用

　　工會干部面對新質(zhì)生產(chǎn)力背景下帶來的挑戰(zhàn)和機遇，應(yīng)積極“走出去”和“引進來”。一方面，“走出去”是要走出傳統(tǒng)工作模式的舒適區(qū)，利用線上線下平臺拓展多元化溝通渠道。例如，在線上利用企業(yè)微信、釘釘?shù)溶浖ⅰ肮ぷ鹘涣魃缛骸?，分享?yōu)秀案例、工具模板，實現(xiàn)互幫互助、共同成長；利用抖音、小紅書等平臺開設(shè)“工會工作直播間”，與同行進行實時的互動交流；在線下定期參加全國性或區(qū)域性的工會工作研討會，圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展、數(shù)字化工會建設(shè)等主題，與高校專家、工會骨干面對面交流。另一方面，“引進來”是要將跨界資源和先進理念引入工會工作體系，強化優(yōu)秀成果轉(zhuǎn)化，推動經(jīng)驗落地落實。例如，構(gòu)建工會工作專家?guī)欤皶r整理和更新交流中對接的外部專家、優(yōu)秀工會干部、社會組織聯(lián)系人信息，便于后續(xù)開展線上咨詢、項目合作；每季度召開“經(jīng)驗轉(zhuǎn)化成效評估會”，通過職工滿意度調(diào)查、工作效率對比等方式，檢驗外部經(jīng)驗的應(yīng)用效果，并形成改進清單。

　　四、構(gòu)建終身學習與創(chuàng)新實踐機制，提升工會干部成長速度

　　提升工會干部能力素養(yǎng)是一項長期的系統(tǒng)工程，需要工會組織和工會干部共同努力。一方面，工會組織要加深對發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力核心要素的理解，強化對工會干部的能力素養(yǎng)建設(shè)。首先，搭建全方位的培訓體系，定期邀請新領(lǐng)域的專家、學者作專題報告，激發(fā)工會干部的創(chuàng)新意識；利用線上學習平臺，提供豐富的數(shù)字技能學習資源，便于工會干部自主學習。其次，設(shè)置科學化的激勵機制，設(shè)置“工會工作創(chuàng)新獎”，定期對工作創(chuàng)新項目進行評選表彰，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵，并在工會系統(tǒng)內(nèi)推廣其創(chuàng)新經(jīng)驗；將數(shù)字化技能水平納入工會干部晉升的考核維度，在晉升中優(yōu)先考慮具備較強數(shù)字化技能的工會干部。最后，提供實踐鍛煉機會，選派工會干部到人工智能、元宇宙、數(shù)字經(jīng)濟等企業(yè)，參與工會組織建設(shè)與職工服務(wù)項目，提升創(chuàng)新思維與實踐能力；舉辦工會工作創(chuàng)新大賽，要求工會干部圍繞職工服務(wù)、權(quán)益維護等工作設(shè)計并展示數(shù)智化工會應(yīng)用方案等。

　　綜上所述，新質(zhì)生產(chǎn)力的蓬勃發(fā)展對工會干部的能力素養(yǎng)提出了全新的、更高的要求，只有讓工會干部的能力素養(yǎng)實現(xiàn)從“跟跑時代”到“引領(lǐng)變革”的質(zhì)變躍升，才能精準對接新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的時代需求，使工會組織在維護職工權(quán)益的“最后一公里”、搭建職業(yè)發(fā)展的“進階階梯”、驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級的“轉(zhuǎn)型引擎”等維度釋放更大效能，為中國經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展注入工會動能。面向未來，隨著新質(zhì)生產(chǎn)力向更深層迭代，還需不斷關(guān)注工會干部能力素養(yǎng)的新需求，持續(xù)優(yōu)化提升路徑，確保工會工作始終與時代發(fā)展同頻共振。

文章來源：《重慶科技報》 http://www.12-baidu.cn/w/qt/35273.html