會計人員素質(zhì)的現(xiàn)狀以及對策思考

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，各國貿(mào)易往來更加密切，已經(jīng)逐漸成為利益共同體。各個領(lǐng)域之間的商務(wù)合作必不可少，這就凸顯出了會計部門工作的重要意義。要想進一步優(yōu)化會計部門工作效益，就需要進一步提升會計工作人員的專業(yè)素質(zhì)和能力。在當前階段，我國會計在崗工作人員素質(zhì)參差不齊，只有少部分人員有著專業(yè)的知識積累和豐富的工作經(jīng)驗，導(dǎo)致當下參與到會計工作中的人員嚴重不足。在此背景下，企業(yè)管理人員需要認識到會計人員對于企業(yè)財務(wù)管理工作的重要意義，完善人才培養(yǎng)機制，加強會計隊伍整頓。

一、會計人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)

是否具備專業(yè)工作能力，是衡量一名會計師是否合格的標準。專業(yè)會計師需要具備過硬的知識理論武裝自己，不僅如此，還應(yīng)該與時俱進，不斷更新自身知識系統(tǒng)。尤其在當今時代，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展推動信息傳播能力不斷提高，會計人員可以抓住這一機遇，學(xué)習(xí)最先進的專業(yè)知識，讓自己領(lǐng)先于行業(yè)水平。有了專業(yè)理論的加持，還需要不斷在工作中吸取經(jīng)驗。會計人員在工作中要培養(yǎng)總結(jié)意識，提升工作能力。

良好的適應(yīng)能力。隨著市場經(jīng)濟的快速提升，行業(yè)競爭不斷加劇，這就要求會計人員不斷強化核算意識，推進計算機的深入應(yīng)用。適應(yīng)能力指的是會計人員在日常工作過程中需要應(yīng)用到的專業(yè)知識，以及和同事友好交往、溝通協(xié)作的能力。在日常的會計核算工作中，需要整合各種資源，凝結(jié)團隊意識，這樣可以進一步提升會計工作效率[1]。

會計人員需具備高尚的品質(zhì)。首先就是誠實，誠實作為中華傳統(tǒng)美德之一，對人們的行為規(guī)范起著督促作用。由于工作的特殊性，會計人員與金錢接觸比較多，所以更應(yīng)該具備誠實的品質(zhì)，培養(yǎng)職業(yè)責任感。其次，積極進取的態(tài)度必不可少。會計人員要有進取精神，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，在工作中積極奉獻、全心投入。

加強會計人員工作嚴謹度。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L能夠提高工作準確率。會計人員應(yīng)避免因為小的失誤而造成巨大損失，這需要在工作中謹慎對待核算任務(wù)，完成工作后認真核對。同時，會計人員可以合理運用電子產(chǎn)品，提高工作效率。

跟緊時代腳步，不斷進行自我提升。當今時代，科學(xué)技術(shù)不斷在進步，信息的傳播途徑也日漸多元化，這直接推動了學(xué)習(xí)的便捷性。會計人員應(yīng)抓住這一機遇，積極運用現(xiàn)代電子設(shè)備，跟進最新會計專業(yè)知識，隨時更新自身專業(yè)理論的認知，緊跟時代潮流，盡量做到讓自己處于行業(yè)的領(lǐng)先位置。會計人員提升自我價值的做法，有利于提高在會計行業(yè)內(nèi)的競爭力，因此，完善自身知識技能的儲備十分重要。會計人員通過提升自我綜合素質(zhì)，不僅能提高所在企業(yè)的經(jīng)濟效益，還能推動整個會計行業(yè)向好發(fā)展。

二、會計人員素質(zhì)的現(xiàn)狀分析

（一）法律觀念意識薄弱

當今時代，會計人員缺乏對法律認知的現(xiàn)象普遍存在，一些會計人員只注重對會計行業(yè)本身專業(yè)理論的研究，而忽視了對法律文獻的鉆研，以至于遇到法律問題后束手無策，無法解決問題。因此，會計人員更應(yīng)該重視培養(yǎng)自身的法律技能，學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，提高自我完善意識，促進自身全面發(fā)展。

（二）缺少職業(yè)操守

熱愛工作是全身心投入工作的基礎(chǔ)動力。會計人員若對會計工作存在不認同心理，則極易導(dǎo)致無法投入工作情況的產(chǎn)生，這樣缺少職業(yè)操守的狀況，是會計人員素質(zhì)不足的體現(xiàn)。

（三）社會責任感不強

我國會計專業(yè)教育領(lǐng)域?qū)τ诘赖陆逃呐囵B(yǎng)意識不夠充分，很多會計人員往往只關(guān)注自身利益的獲取，忽視了企業(yè)的長遠發(fā)展利益，積極參與制作假賬的活動，將公司的經(jīng)濟利潤放在一旁。很多會計工作人員沒有重視自身的責任，對于工作任務(wù)界定并不清晰，導(dǎo)致工作只是流于形式，沒有更深層次的研究賬目，記錄資金數(shù)據(jù)等等，也沒有認識到會計財務(wù)工作是一項科學(xué)的經(jīng)濟管控工作，對于自身的工作任務(wù)草草了事，嚴重違反了會計工作內(nèi)部所設(shè)定的相關(guān)道德法律法規(guī)，有悖職業(yè)道德規(guī)范[2]。除此以外，還有一些注冊會計師在實施審計程序時沒有進行調(diào)整，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營情況合理制定財務(wù)工作方案，存在嚴重失信情況；在審核數(shù)據(jù)時，對于數(shù)據(jù)沒有細心核查，甚至和客戶私下勾連，缺乏工作的獨立性和個人責任意識，不能給客戶提供專業(yè)獨到的優(yōu)質(zhì)服務(wù)；明知用戶所提供的數(shù)據(jù)可能會存在著偽造的情況，還是出具虛假審核報告，這些行為都嚴重違背了會計工作人員的職業(yè)操守，會給企業(yè)造成不同程度的經(jīng)濟損失。

（四）會計業(yè)務(wù)工作不夠規(guī)范

會計行業(yè)普遍存在會計人員工作不夠規(guī)范的問題。比如說，會計人員責任心不夠，虛假做賬，嚴重影響了企業(yè)會計報告的真實性，危及企業(yè)利益。除此以外，企業(yè)計價方法的不合理使用、會計工作人員不能熟悉掌握相關(guān)法律法規(guī)以及會計人員由于主觀因素對于財務(wù)方案的判斷等等，這些都會影響到企業(yè)會計業(yè)務(wù)工作的規(guī)范性，需要企業(yè)管理人員加強關(guān)注，制定一套操作性強、實效化顯著的管理制度。

三、新時期會計人員素質(zhì)提升的重要性

（一）市場經(jīng)濟要求有規(guī)范的會計職業(yè)道德

市場具有宏觀調(diào)控的功能，在市場競爭的巨大作用下，企業(yè)的規(guī)范性日益重要。企業(yè)需要通過貫徹落實行業(yè)法律規(guī)定，促進約束作用形成，進而提高會計人員的法律意識。會計人員道德素養(yǎng)的形成，能夠推動企業(yè)制度合法化，為企業(yè)營造良好工作環(huán)境。同時，各企業(yè)良好作風的養(yǎng)成構(gòu)建整個會計行業(yè)向好發(fā)展。因此，會計人員須進行職業(yè)道德規(guī)范，對自身負責的同時更是對企業(yè)的負責。

（二）更好的規(guī)范業(yè)務(wù)工作流程

會計核算工作的開展需要注重基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)，強化對于日常行為模式的熟悉度，確保開展會計工作是真實有效的，可以順利推進會計核算的發(fā)展進程，使得業(yè)務(wù)流程進一步規(guī)范、更加科學(xué)化。除此以外，需要做好會計工作法律規(guī)范的制度化管控，不斷健全法律法規(guī)，將其落實到實處，這樣才能最大程度發(fā)揮相關(guān)條令的作用，保證財務(wù)報告核算數(shù)據(jù)具有準確性，保證會計核算行為的秩序性，促進企業(yè)利益的獲取。在此背景下，企業(yè)參與到會計工作中的人員需要不斷健全發(fā)展規(guī)劃，明確相關(guān)法令法規(guī)，提升工作的規(guī)范程度。

（三）健全的會計人員職業(yè)道德，符合社會發(fā)展需求

對于會計人員來說，工作內(nèi)容不僅僅位于會計領(lǐng)域崗位上，還處于當下的市場環(huán)境下，因此，工作質(zhì)量常常會受到各種因素影響。對此，會計工作者需要不斷提升自身的素養(yǎng)，學(xué)習(xí)更多與會計核算相關(guān)的知識，拓寬視野，端正自身的工作態(tài)度，避免受到不良因素所影響。在當前階段，我國參與到會計工作中的人員普遍素質(zhì)落后于市場需要，企業(yè)需要強化對于人才培養(yǎng)力度，提升他們的專業(yè)能力，進一步滿足社會發(fā)展需求，實現(xiàn)企業(yè)會計水平的有效提升，促進企業(yè)財務(wù)工作的順利推進。

（四）能夠在工作中靈活應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)，提高工作效率

隨著我國經(jīng)濟水平不斷提升，科技實力日益雄厚，推動了現(xiàn)代化產(chǎn)品更新迭代的速度，也豐富了信息來源渠道多樣化。會計人員應(yīng)跟緊時代步伐，積極運用現(xiàn)代科技產(chǎn)品，從大量會計專業(yè)知識中，選取利于自身發(fā)展的方面，進行系統(tǒng)的鉆研，從而豐富會計工作中的實踐經(jīng)驗。除此之外，會計人員應(yīng)著手使用現(xiàn)代先進科技產(chǎn)品，提高工作效率，增加工作數(shù)據(jù)準確性[3]。

四、提高會計人員素質(zhì)有效對策

會計人員素質(zhì)直接影響會計公司運行能力，若想推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，不僅需要管理者對公司實行合理運行制度，還需要會計人員提升業(yè)務(wù)能力。

（一）深入開展多層次繼續(xù)教育，提升會計人員業(yè)務(wù)水平

在經(jīng)濟迅速發(fā)展，行業(yè)競爭力不斷提升的背景下，對會計人員分析、判斷能力有了更高要求。因此，企業(yè)應(yīng)宣傳會計人員繼續(xù)教育的必要性，采取措施推動公司內(nèi)會計人員整體素質(zhì)提升。企業(yè)可通過增加會計人員在職培訓(xùn)方式，提升會計人員面對新形勢時處理問題的能力。除培訓(xùn)之外，還可以開展學(xué)術(shù)交流大會，完善會計人員知識結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)技術(shù)水平。

（二）加強會計工作基礎(chǔ)管理，規(guī)范業(yè)務(wù)工作流程

行業(yè)規(guī)范化是行業(yè)蓬勃發(fā)展的基礎(chǔ)。在公司內(nèi)部，需要制定適合本公司的法律規(guī)范，對會計人員形成約束力。如果存在法律法規(guī)無法貫徹實施的情況，則會引發(fā)很多不良后果，可能導(dǎo)致會計人員紀律松散，公司內(nèi)部秩序紊亂。因此，合理利用法律法規(guī)，能夠制約企業(yè)內(nèi)部會計人員行為，并為企業(yè)發(fā)展形成保障作用。

（三）建立健全財務(wù)人員管理制度，優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)

企業(yè)建立一套專業(yè)的財務(wù)管理機制，實現(xiàn)財務(wù)工作的體系化發(fā)展，高效率開展會計審核工作，不斷強化對于基層數(shù)據(jù)的研究。除此以外，還要加強對于參與到財務(wù)工作中人員的責任心，進一步提升其專業(yè)能力，使其認真貫徹已有的發(fā)展體系，嚴格遵守財務(wù)管理制度，從而改善企業(yè)內(nèi)部的會計審核工作人員的結(jié)構(gòu)[4]。

（四）對會計人員的建議

1.樹立崇高職業(yè)道德

會計這一職業(yè)性質(zhì)與金錢接觸較多，因此，會計人員應(yīng)該具備正確的價值觀，在利益面前要堅守原則，堅持自我約束力，以崇高的職業(yè)精神和認真負責的態(tài)度對待會計工作。在會計教學(xué)過程中，要注重對會計人員思想道德的培養(yǎng)，教授其正確的人生觀；還要培養(yǎng)會計人員積極進取的精神，調(diào)動其工作積極性，為將來會計工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。

2.堅守會計職業(yè)道德規(guī)范

會計人員應(yīng)當堅守自身的職業(yè)規(guī)范標準：對于客戶的信息需要嚴格保密；應(yīng)當潔身自好，不被客戶的蠅頭小利所誘惑；不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提升相關(guān)知識的積淀，提升專業(yè)能力；參與到企業(yè)的業(yè)務(wù)管理活動當中；以自身所具備的責任感來帶動企業(yè)其它部門人員的發(fā)展，促進企業(yè)整體的進步等等，都是作為一名會計人員或不可缺的專業(yè)素質(zhì)。此外，還需要建立一套嚴謹?shù)目己藱C制，對于每個部門的會計工作人員進行審核，劃定一個具體的業(yè)務(wù)指標，完成指標的工作人員可以給予一定物質(zhì)獎勵；未完成的工作人員可以依據(jù)情節(jié)大小和因素來進行不同程度的懲處。對于嚴重影響公司秩序，不注重公司隱私，對于公司經(jīng)濟造成損失的會計工作人員需要嚴格處罰，并且吊銷職業(yè)資格證書，取消后期參與會計考試的資格，永不錄用。與此同時，在招聘會計工作人員時，應(yīng)當提升專業(yè)性門檻，評估一個人的責任心和道德感是否可以勝任這份工作，再決定是否要錄用這一工作人員。

3.始終堅持自我教育

會計人員應(yīng)當注重對于會計相關(guān)理論知識的學(xué)習(xí)和專業(yè)道德價值守則的遵從，認識到一名優(yōu)秀的會計工作人員對于促進企業(yè)財務(wù)工作質(zhì)量的有效意義。作為一名會計工作人員，需要不斷加深這些理論知識的理解和深度認知，強化對于相關(guān)法律法規(guī)條款的認識，將職業(yè)道德素養(yǎng)轉(zhuǎn)化為自身內(nèi)心的道德行為準則，不斷強化自身道德素養(yǎng)，真正實現(xiàn)高效的廉潔自律。除此以外，工作人員需要時刻關(guān)注自身的行為，嚴格控制自己的日常活動，不被外界因素所影響，通過對于日常工作的思考和檢驗，了解自身在工作中存在哪些不足之處，及時改變對于工作的意識態(tài)度和發(fā)展模式，不斷提升自身的思想道德素養(yǎng)，強化對于問題的分析和數(shù)據(jù)整合，做到財務(wù)報告核算的真實性和有效性，在工作上不斷細化發(fā)展理念，只有這樣，才能將工作做到實效化推進[5]。以上的行為規(guī)范可以更好的優(yōu)化從業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)透明、公開的經(jīng)濟行為實施，對于推進我國的會計改革和制度化進步具有重要意義，還可以不斷強化管理機制，打造高效化的會計核算制度，促進會計工作人員的專業(yè)能力提升。

五、從多個方面提高會計人員綜合素質(zhì)

（一）高校教育方面

1.加強教師隊伍素質(zhì)培養(yǎng)，提高教師實踐能力

在專業(yè)理論方面，當代大學(xué)教師普遍具備較高的專業(yè)技能水平，并且對會計專業(yè)理論與計算方法有著深入的了解，同時，高校教師具有先進性思維，能夠利用現(xiàn)代信息技術(shù)對最新會計知識進行學(xué)習(xí)，并通過教師交流會議對會計教學(xué)內(nèi)容進行系統(tǒng)研究，從而有效提高教師教學(xué)質(zhì)量。在實踐技能方面，因我國高校普遍存在教師畢業(yè)之后直接從事教育工作的情況，所以大多數(shù)教師并沒有會計工作的經(jīng)歷，在教學(xué)過程中無法為學(xué)生提供實踐經(jīng)驗，從而導(dǎo)致會計專業(yè)的學(xué)生實踐能力普遍較低。為解決這一現(xiàn)象，高校應(yīng)提高教師選擇標準，不僅要關(guān)注教師專業(yè)知識掌握能力，還需要考察其實踐能力水平，進而選擇綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀教師。同時，高等院?？赏ㄟ^增加教師實踐平臺，為教師提供實踐機會，從而促進教師綜合能力有效提高。在教師方面，教師應(yīng)保證自身專業(yè)技能水平的基礎(chǔ)上培養(yǎng)實踐能力，不斷提升自己，從而有效提高教育能力與水平。

2.提高教學(xué)質(zhì)量

教師若想提高教學(xué)能力，培養(yǎng)高質(zhì)量學(xué)生，可合理利用以下方面：首先，教師應(yīng)充實課堂內(nèi)容。在教學(xué)內(nèi)容準備過程中，教師需要對先進會計專業(yè)理論進行整理，使教學(xué)內(nèi)容條理化、清晰化，從而有效提高教學(xué)質(zhì)量；其次，教師應(yīng)當設(shè)計多元化的教學(xué)內(nèi)容，提升學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，增強學(xué)生對于知識的掌握程度。

3.進一步強化學(xué)生應(yīng)用現(xiàn)有知識解決問題的能力

高等院校應(yīng)當提供技術(shù)性實踐平臺，例如多維、互動實訓(xùn)室，并通過增加實訓(xùn)課程、豐富實訓(xùn)內(nèi)容，從而有效促進學(xué)生實踐能力的提升。

（二）企業(yè)管理方面

1.會計人員繼續(xù)教育能力

企業(yè)要想進一步強化會計工作人員的專業(yè)技術(shù)水平，強化他們的業(yè)務(wù)能力，需要定期開展培訓(xùn)教育工作，強化工作人員的綜合素養(yǎng)，進一步提升用戶的滿意度。同時，企業(yè)可以增加獎勵機制，通過對能力較強的會計人員頒發(fā)證書或給予獎金等方式，調(diào)動會計人員工作積極性，從而推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。除此之外，企業(yè)可組織會計經(jīng)驗交流探討會議，增加會計人員之間經(jīng)驗的交流與學(xué)習(xí)，從而達到提高其業(yè)務(wù)能力的效果。

2.健全激勵機制

企業(yè)若想有效提高會計人員專業(yè)技能水平，可通過建立健全獎勵機制的方式，有效調(diào)動會計人員工作積極性，推動企業(yè)快速發(fā)展。會計人員為得到相應(yīng)獎勵，會增加對專業(yè)理論的學(xué)習(xí)，并提高自身技能水平，從而為企業(yè)帶來更多經(jīng)濟效益，促進企業(yè)良好發(fā)展。

3.完善監(jiān)督機制

因會計工作的特殊性，會計人員與金錢接觸較多，因此，企業(yè)需加強監(jiān)管能力，強化監(jiān)控系統(tǒng)，避免不良行為的產(chǎn)生。同時，會計人員應(yīng)加強自身素質(zhì)建設(shè)，并積極樹立正確的人生觀、價值觀，以科學(xué)嚴謹?shù)膽B(tài)度面對會計工作，并利用自身能力為企業(yè)帶來更多經(jīng)濟效益，從而有效促進企業(yè)快速發(fā)展。

（三）會計行業(yè)方面

1.增加活動組織，加強會計人員之間的交流互動

會計行業(yè)若想提高行業(yè)競爭能力、促進行業(yè)健康發(fā)展，可通過建立交流互動平臺，增加經(jīng)驗交流探討活動，促進會計人員加強交流，提升專業(yè)技能水平。同時，行業(yè)內(nèi)應(yīng)該建立健全交流機制，推動交流活動良好進行。在活動策劃過程中，會計行業(yè)可增加會計人員競賽活動，從而促進會計人員加強專業(yè)技能的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)，促進會計行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。同時，會計行業(yè)還可以開展會計技能培訓(xùn)中心，通過對行業(yè)內(nèi)人員專業(yè)理論的強化與實踐能力的提高，有效推動會計行業(yè)快速發(fā)展。

2.建立監(jiān)督機制與獎罰機制

相關(guān)部門應(yīng)建立監(jiān)督機制，并設(shè)置專業(yè)人員對會計行業(yè)進行實時監(jiān)控，避免不良行為的產(chǎn)生。同時，會計行業(yè)應(yīng)建立獎罰機制，對行業(yè)內(nèi)綜合素質(zhì)較高、擁有較強職業(yè)道德的優(yōu)秀會計人員進行獎勵，并對違規(guī)人員進行懲罰，從而有效維持行業(yè)秩序，推動會計行業(yè)健康發(fā)展。

（四）會計人員自身方面

1.強化專業(yè)知識理論，提高實際業(yè)務(wù)能力

隨著經(jīng)濟發(fā)展水平不斷優(yōu)化，會計行業(yè)競爭不斷加劇。會計人員需要從日常的工作環(huán)節(jié)中不斷加深對于工作的理解，總結(jié)工作經(jīng)驗，尋找自身在工作崗位中存在的不足之處，學(xué)習(xí)更多與會計知識相關(guān)的理論，提升自身專業(yè)水平，將個人價值實現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展結(jié)合到一起，強化企業(yè)的財務(wù)工作水平。

2.培養(yǎng)正確的人生觀、價值觀

會計人員需要提高自身職業(yè)道德素養(yǎng)，嚴格按照行業(yè)制度規(guī)范進行會計工作。同時，會計人員應(yīng)明確自身工作的重要性，提高工作嚴謹度，為企業(yè)營造良好環(huán)境。這種做法不僅能夠推動企業(yè)健康發(fā)展，還能有效維護會計行業(yè)整體秩序。

3.樹立創(chuàng)新意識，推動企業(yè)發(fā)展

當今時代，科技實力不斷增強，推動信息技術(shù)日益發(fā)展。因此，會計人員應(yīng)利用現(xiàn)代信息技術(shù)，積極學(xué)習(xí)最新會計理論，并不斷強化創(chuàng)新意識，促進企業(yè)優(yōu)化升級，推動企業(yè)快速發(fā)展。會計人員還應(yīng)積極轉(zhuǎn)化自身職能，提高管理能力以及決策水平，并不斷更新知識儲備，完善自身專業(yè)技能，從而為企業(yè)帶來更多經(jīng)濟效益。

六、結(jié)語

綜上所述，會計人員素質(zhì)的提升是一種系統(tǒng)性工程，需要通過主觀的自我提升和外部對其進行約束才能夠?qū)崿F(xiàn)整體水平的優(yōu)化。在新時代發(fā)展背景下，會計人員應(yīng)緊跟時代趨勢，隨時更新知識體系，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，確保自己能夠處于行業(yè)領(lǐng)先水平。本文著重分析了會計人員素質(zhì)體系中存在的一些不足之處，探討了會計人員對于公司發(fā)展的重要意義，公司應(yīng)當給會計人員營造良好工作氛圍，定期組織學(xué)術(shù)研討會，通過內(nèi)部交流學(xué)習(xí)，促進會計人員自身專業(yè)水平的提升，加強會計隊伍建設(shè)，共同推動公司發(fā)展。

本文來源：《商業(yè)觀察》http://www.12-baidu.cn/w/jg/125.html