論有效發(fā)揮黨建思想政治工作在國(guó)有施工企業(yè)中的作用

一、 引言

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，國(guó)有施工企業(yè)面臨著巨大的壓力。為了提高競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)需要加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高員工的工作效率和質(zhì)量。國(guó)有施工企業(yè)通常具有規(guī)模大、員工多、工程項(xiàng)目復(fù)雜等特點(diǎn)，這就要求黨建思想政治工作要具有針對(duì)性，以適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際情況。員工是企業(yè)的主體，他們的需求和滿意度直接影響企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，黨建思想政治工作可以通過(guò)解決員工的實(shí)際問(wèn)題，提高員工的生活和工作條件，從而提高員工的工作積極性和滿意度。

二、黨建思想政治工作在國(guó)有施工企業(yè)中所具有的作用

（一）組織層面作用

首先，黨建思想政治工作有助于提升組織凝聚力，通過(guò)開(kāi)展黨的理論學(xué)習(xí)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識(shí)形態(tài)教育等，有助于增強(qiáng)員工對(duì)黨的信仰，提高員工的政治覺(jué)悟，使員工更加團(tuán)結(jié)一致，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力。其次，有助于優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，黨建思想政治工作可以引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高組織效率，企業(yè)通過(guò)完善黨的組織體系，以確保各個(gè)部門(mén)和員工的工作有序進(jìn)行，降低溝通成本，提高工作效率。還有助于培養(yǎng)高素質(zhì)人才，黨建思想政治工作可以推動(dòng)企業(yè)注重人才培養(yǎng)，提高員工的綜合素質(zhì)，企業(yè)通過(guò)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)、職業(yè)道德教育等，可以培養(yǎng)員工遵守紀(jì)律、誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。

（二）警覺(jué)層面作用

黨建思想政治工作在警覺(jué)層面對(duì)國(guó)有施工企業(yè)的作用是多方面的。在警覺(jué)性上，黨建思想政治工作可以提高政治覺(jué)悟，增強(qiáng)對(duì)國(guó)家政策、法律法規(guī)的關(guān)注度，在國(guó)有施工企業(yè)中，員工需要對(duì)相關(guān)政策法規(guī)有充分的了解，以確保企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)，通過(guò)黨建思想政治工作，企業(yè)可以及時(shí)了解國(guó)家政策的變化，提高企業(yè)的警覺(jué)性，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。在紀(jì)律性上，黨建思想政治工作有助于加強(qiáng)員工的紀(jì)律教育，在國(guó)有施工企業(yè)中，員工需要嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等，以確保工程質(zhì)量和安全，通過(guò)黨建思想政治工作，企業(yè)可以提高員工的紀(jì)律意識(shí)，防范違規(guī)行為，維護(hù)企業(yè)的正常秩序。在風(fēng)險(xiǎn)防范能力上，黨建思想政治工作可以引導(dǎo)企業(yè)關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)防范，建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控體系，國(guó)有施工企業(yè)中面臨的風(fēng)險(xiǎn)包括市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、工程款拖欠、政策變動(dòng)等，通過(guò)黨建思想政治工作，企業(yè)可以提高員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)能力，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)黨建思想政治工作，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題和不足，采取有效措施進(jìn)行整改，提升企業(yè)整體素質(zhì)。

（三）文化層面作用

黨建思想政治工作有助于提升企業(yè)價(jià)值觀，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和使命感。通過(guò)開(kāi)展黨的理論學(xué)習(xí)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等，可以使員工更好地理解黨的理念和企業(yè)的價(jià)值觀，從而增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感，形成良好的企業(yè)文化氛圍。一是強(qiáng)化企業(yè)精神，黨建思想政治工作可以推動(dòng)企業(yè)培育具有自身特色的企業(yè)精神，如愛(ài)崗敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展、團(tuán)結(jié)協(xié)作等，通過(guò)開(kāi)展各種形式的宣傳教育活動(dòng)，傳播企業(yè)精神，使之成為員工共同信奉的行為準(zhǔn)則，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。二是有助于營(yíng)造健康企業(yè)氛圍，企業(yè)通過(guò)解決員工的實(shí)際問(wèn)題，提高員工的生活水平，增強(qiáng)員工的工作積極性和滿意度，從而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。三是有助于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通，企業(yè)通過(guò)開(kāi)展黨的組織生活、座談會(huì)等形式，讓員工充分發(fā)表意見(jiàn)和建議，增進(jìn)相互了解，形成有效的內(nèi)部溝通機(jī)制。四是有助于培育企業(yè)文化傳承，黨建思想政治工作可以推動(dòng)企業(yè)注重文化傳承，弘揚(yáng)企業(yè)文化，通過(guò)開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)、培訓(xùn)等形式，使員工深入了解企業(yè)的歷史、傳統(tǒng)和文化，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和熱愛(ài)度。

三、 當(dāng)前國(guó)有施工企業(yè)黨建思想政治工作開(kāi)展存在的問(wèn)題

（一）認(rèn)識(shí)層面問(wèn)題

國(guó)有施工企業(yè)在認(rèn)識(shí)層面的問(wèn)題主要表現(xiàn)為對(duì)黨建思想政治工作的重視程度不夠、缺乏長(zhǎng)效機(jī)制、形式主義問(wèn)題、脫離實(shí)際和缺乏創(chuàng)新等方面。一是重視程度不夠，部分國(guó)有施工企業(yè)對(duì)黨建思想政治工作的重視程度不夠，認(rèn)為這只是企業(yè)的一項(xiàng)額外工作，沒(méi)有將其放在重要位置，這導(dǎo)致黨建思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部得不到足夠的資源和支持，影響了工作的開(kāi)展和效果。二是缺乏長(zhǎng)效機(jī)制，一些國(guó)有施工企業(yè)在開(kāi)展黨建思想政治工作時(shí)，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和長(zhǎng)效機(jī)制，往往是臨時(shí)性、階段性的工作。這使得企業(yè)黨建思想政治工作難以形成持續(xù)的影響力，也難以應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。三是形式主義問(wèn)題，部分國(guó)有施工企業(yè)在開(kāi)展黨建思想政治工作時(shí)，存在形式主義問(wèn)題，過(guò)于注重表面的宣傳和活動(dòng)，而忽視了實(shí)質(zhì)內(nèi)容的深化和拓展，這使得黨建思想政治工作流于形式，無(wú)法真正深入人心。四是缺乏創(chuàng)新，國(guó)有施工企業(yè)在開(kāi)展黨建思想政治工作時(shí)，往往沿襲傳統(tǒng)的做法和模式，缺乏創(chuàng)新和改革。

（二）協(xié)調(diào)層面問(wèn)題

國(guó)有施工企業(yè)黨群工作人員在黨建思想政治工作協(xié)調(diào)層面存在的問(wèn)題主要包括協(xié)調(diào)機(jī)制不健全、部門(mén)間溝通不暢、資源分配不合理、工作重心失衡、任務(wù)分配不均和培訓(xùn)指導(dǎo)不足等。一是協(xié)調(diào)機(jī)制不健全，部分國(guó)有施工企業(yè)缺乏完善的黨建思想政治工作協(xié)調(diào)機(jī)制，導(dǎo)致黨群工作人員在開(kāi)展工作時(shí)難以形成合力，無(wú)法充分發(fā)揮黨建思想政治工作的整體效能。二是部門(mén)間溝通不暢，國(guó)有施工企業(yè)黨群工作人員在與其他部門(mén)溝通協(xié)調(diào)時(shí)，可能會(huì)遇到部門(mén)之間的溝通障礙，這導(dǎo)致黨建思想政治工作與其他部門(mén)的工作脫節(jié)，難以形成協(xié)同效應(yīng)。三是資源分配不合理，在一些國(guó)有施工企業(yè)，黨建思想政治工作的資源分配可能不合理，導(dǎo)致黨群工作人員在開(kāi)展工作時(shí)面臨資源不足的困境，這不僅影響了黨建思想政治工作的質(zhì)量，還可能引發(fā)黨群工作人員的不滿和抵觸情緒。四是工作重心失衡，國(guó)有施工企業(yè)黨建思想政治工作中，可能出現(xiàn)工作重心失衡的現(xiàn)象，導(dǎo)致黨群工作人員過(guò)于關(guān)注某些方面的工作，而忽視了其他重要內(nèi)容。這使得黨建思想政治工作無(wú)法全面展開(kāi)，影響了工作效果。

（三）支部層面問(wèn)題

國(guó)有施工企業(yè)基層黨支部在黨建思政作用發(fā)揮上也存在一些問(wèn)題，一是基層黨支部建設(shè)不足，部分國(guó)有施工企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在不足，如組織不健全、制度不完善、活動(dòng)不豐富等，導(dǎo)致黨建思想政治工作在基層無(wú)法有效開(kāi)展。二是黨員素質(zhì)參差不齊，國(guó)有施工企業(yè)基層黨支部的黨員素質(zhì)參差不齊，部分黨員對(duì)黨建思想政治工作的認(rèn)識(shí)和重視程度不夠，影響了工作效果。三是工作任務(wù)與業(yè)務(wù)工作沖突，在國(guó)有施工企業(yè)中，基層黨支部在開(kāi)展黨建思想政治工作時(shí)，可能面臨工作任務(wù)與業(yè)務(wù)工作沖突的問(wèn)題，這導(dǎo)致黨建思想政治工作無(wú)法得到足夠的重視和投入，影響了其作用的發(fā)揮。四是培訓(xùn)和指導(dǎo)不到位，部分國(guó)有施工企業(yè)在基層黨支部培訓(xùn)和指導(dǎo)方面存在不足，導(dǎo)致黨建思想政治工作的知識(shí)和技能無(wú)法有效傳承和提高，影響了工作效果。

 四、加強(qiáng)國(guó)有施工企業(yè)黨建思想政工作有效策略

     （一）更新黨建思政工作觀念

為了更好地服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局，提高黨建思政工作的實(shí)效性，必須從多個(gè)方面更新黨建思政工作觀念。

1.加強(qiáng)對(duì)黨建思政工作重要性的認(rèn)識(shí)。通過(guò)深入學(xué)習(xí)，使大家充分認(rèn)識(shí)到黨建思政工作在企業(yè)發(fā)展中的核心地位和關(guān)鍵作用；要轉(zhuǎn)變觀念，黨建思政工作要跳出傳統(tǒng)的思維框架，要樹(shù)立“大黨建”觀念，將黨建思政工作貫穿于企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)黨建思政工作與企業(yè)發(fā)展的有機(jī)融合。

2.完善制度。制度是黨建思政工作的保障，要建立健全黨建思政工作長(zhǎng)效機(jī)制，強(qiáng)化制度保障，確保黨建思政工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。一方面要完善黨建工作責(zé)任制，明確各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，確保黨建思政工作有人抓、有人管；另一方面要完善黨建工作考核評(píng)價(jià)體系，將黨建思政工作與企業(yè)績(jī)效考核、干部選拔任用等掛鉤，激發(fā)黨建工作活力。

3.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。黨建思政工作的效果取決于隊(duì)伍素質(zhì)。要注重黨建思政工作隊(duì)伍建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)和工作能力。要加強(qiáng)對(duì)黨組織書(shū)記、組織委員等關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。同時(shí)，要關(guān)心黨建思政工作者的成長(zhǎng)，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，激發(fā)他們的工作熱情和積極性。

4.營(yíng)造良好氛圍。企業(yè)要積極營(yíng)造有利于黨建思政工作的企業(yè)文化氛圍，形成全員參與、共同推進(jìn)的工作格局。要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，使黨建思政工作深入人心。

（二）創(chuàng)新黨建思政工作方法

1.利用現(xiàn)代科技手段。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化科技手段，提高黨建思政工作的信息化、智能化水平。例如，可以通過(guò)黨建網(wǎng)站、手機(jī)APP、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，拓寬黨建思政工作的傳播渠道，提高黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)、交流效率。同時(shí)，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)黨建思政工作進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和挖掘，為工作決策提供科學(xué)依據(jù)。要開(kāi)展線上線下結(jié)合的教育培訓(xùn)，結(jié)合線上和線下教育培訓(xùn)資源，提高黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的黨建思政工作能力。線上培訓(xùn)可以充分利用網(wǎng)絡(luò)教育資源，開(kāi)展黨的理論、政策、黨史等方面的學(xué)習(xí)。

2.實(shí)施項(xiàng)目化管理。借鑒項(xiàng)目管理理念，將黨建思政工作分解為一個(gè)個(gè)具體的項(xiàng)目，明確項(xiàng)目目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任人和完成時(shí)限，形成工作閉環(huán)。通過(guò)項(xiàng)目化管理，可以提高黨建思政工作的計(jì)劃性、針對(duì)性和執(zhí)行力，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。應(yīng)創(chuàng)設(shè)多樣化活動(dòng)載體，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開(kāi)展豐富多彩的黨建思政活動(dòng)，提高員工的參與度和認(rèn)同感。同時(shí)，要注重活動(dòng)的實(shí)踐性和實(shí)效性，使活動(dòng)成為提高黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部黨建思政工作能力的平臺(tái)。

3.強(qiáng)化互動(dòng)交流。加強(qiáng)黨建思政工作過(guò)程中的溝通交流，促進(jìn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部之間的經(jīng)驗(yàn)分享和思想碰撞?？梢酝ㄟ^(guò)座談會(huì)、研討會(huì)、調(diào)研活動(dòng)等形式，讓黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部充分發(fā)表意見(jiàn)，共同探討黨建思政工作中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。同時(shí)，要加強(qiáng)與企業(yè)員工的溝通，了解他們的需求和期待，為黨建思政工作提供有益參考。

4.建立激勵(lì)約束機(jī)制。完善黨建思政工作考核評(píng)價(jià)體系，將工作成果與黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考核、選拔任用等掛鉤，激發(fā)黨建工作活力。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部，要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于工作不力的，要進(jìn)行誡勉談話或調(diào)整工作崗位。通過(guò)激勵(lì)約束機(jī)制，促使黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視黨建思政工作。

5.拓展工作領(lǐng)域。跳出傳統(tǒng)的黨建思政工作范圍，將工作領(lǐng)域拓展到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)文化、員工關(guān)愛(ài)等方面。要關(guān)注企業(yè)改革發(fā)展大局，充分發(fā)揮黨建思政工作在推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中的作用。同時(shí)，要加強(qiáng)與其他部門(mén)、企業(yè)的合作，共同推進(jìn)黨建思政工作，形成整體合力。還要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，關(guān)注實(shí)際問(wèn)題，注重工作實(shí)效。要深入基層，了解企業(yè)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的需求和困惑，針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)、指導(dǎo)和服務(wù)。同時(shí)，要關(guān)注工作成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，確保黨建思政工作真正為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。   

（三）優(yōu)化黨建思政工作隊(duì)伍

國(guó)有施工企業(yè)黨建思政工作隊(duì)伍是推進(jìn)企業(yè)黨建工作的重要力量，必須優(yōu)化工作隊(duì)伍，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的隊(duì)伍。優(yōu)化國(guó)有施工企業(yè)黨建思政工作隊(duì)伍，首先要明確隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)，制定具體的工作隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。然后是要嚴(yán)格選拔任用干部，選拔任用干部是優(yōu)化工作隊(duì)伍的關(guān)鍵，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，嚴(yán)格干部選拔任用程序，確保選拔任用的公平、公正、公開(kāi)。同時(shí)要提高黨建思政工作隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，教育培訓(xùn)是重要途徑，要定期組織黨的理論、政策、黨史、黨建業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高隊(duì)伍的理論素養(yǎng)和專業(yè)能力，要完善黨建思政工作考核評(píng)價(jià)體系，將工作成果與干部的績(jī)效考核、選拔任用等掛鉤，形成能者上、庸者下的用人導(dǎo)向。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于工作不力的，要進(jìn)行誡勉談話或調(diào)整工作崗位。此外要?jiǎng)?chuàng)造良好的工作環(huán)境，加強(qiáng)黨建思政工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提供必要的辦公條件和學(xué)習(xí)資料。還要關(guān)心隊(duì)伍的生活，解決隊(duì)伍在工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。要建立健全黨建工作責(zé)任制，明確各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，確保黨建思政工作有人抓、有人管。

四、 小結(jié)

在實(shí)踐中，國(guó)有施工企業(yè)應(yīng)積極探索黨建思想政治工作的新方法和新途徑，將黨建思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，以更好地服務(wù)企業(yè)改革和發(fā)展。首先，企業(yè)黨組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨建思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其納入企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，確保黨建思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的同步。然后，企業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)一支具備專業(yè)素質(zhì)和政治覺(jué)悟的黨建思想政治工作隊(duì)伍，以提高工作效能。最后，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新黨建思想政治工作方法，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高工作的針對(duì)性和實(shí)效性，積極探索新形勢(shì)下黨建思想政治工作的新方法和新途徑，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

文章來(lái)源： 《上海輕工業(yè)》  http://www.12-baidu.cn/w/kj/30978.html