新時(shí)代背景下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新路徑

　　摘要:在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,科學(xué)技術(shù)日新月異的背景下,事業(yè)單位思政工作也迎來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。本文旨在探討在新時(shí)代背景下,怎樣通過創(chuàng)新路徑來(lái)將事業(yè)單位思政工作的實(shí)效性提高,希望為事業(yè)單位思政工作的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型提供有效參考。
　　關(guān)鍵詞:事業(yè)單位；思想政治；職工
　　思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、政治優(yōu)勢(shì),也是一切工作的生命線。新時(shí)代背景下,作為提供公共服務(wù)的一項(xiàng)重要載體,事業(yè)單位思政工作的重要性愈加凸顯。但隨著社會(huì)環(huán)境的變化,加之干部職工思想觀念的多元化,使傳統(tǒng)思政工作模式難以完全適應(yīng)新時(shí)代需求。所以,針對(duì)事業(yè)單位思政工作的創(chuàng)新路徑展開積極探索具有重要意義,有助于提升干部職工的思想政治素質(zhì),推動(dòng)事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展。
　　一、理念創(chuàng)新:筑牢信念根基,強(qiáng)化政治引領(lǐng)
　　新時(shí)代背景下,事業(yè)單位思政工作應(yīng)在理念層面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破,筑牢干部職工信念根基,強(qiáng)化政治引領(lǐng)作用。一方面,需深化政治機(jī)關(guān)意識(shí)教育,通過有機(jī)融合思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練,引領(lǐng)黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,并在思政工作全過程中充分滲透對(duì)黨忠誠(chéng)教育,借以將黨員干部的理想信念根基進(jìn)一步夯實(shí)[1]。另一方面,要牢固樹立以人為本理念,深刻認(rèn)識(shí)到思政工作的本質(zhì)是做人的工作,始終把人當(dāng)作工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)。同時(shí)密切關(guān)注干部職工的個(gè)體需求,深入洞察其思想動(dòng)態(tài)和心理特征,做到因人制宜、因時(shí)制宜地開展工作。除了著力解決干部職工的思想困惑外,更要積極幫助他們解決一些實(shí)際問題,使之切實(shí)感受到組織的關(guān)懷和溫暖,增強(qiáng)他們對(duì)思政工作的認(rèn)同感、歸屬感。
　　二、方式方法創(chuàng)新:實(shí)現(xiàn)潤(rùn)物無(wú)聲,增強(qiáng)工作實(shí)效
　　新時(shí)代背景下,事業(yè)單位思政工作應(yīng)在方式方法上予以創(chuàng)新,以達(dá)到潤(rùn)物無(wú)聲之效,切實(shí)增強(qiáng)工作實(shí)效。首先,在教育方式上,要摒棄傳統(tǒng)灌輸式教育模式,積極采用多樣化教育方式,包括啟發(fā)式、互動(dòng)式、案例式等。具體而言,可借助開展案例分析、情景模擬等活動(dòng),深度剖析具有代表性的工作案例,引導(dǎo)干部職工從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、提煉有效工作方法[2]。同時(shí),模擬實(shí)際工作場(chǎng)景開展角色扮演和問題解決訓(xùn)練,讓干部職工在模擬實(shí)踐中鍛煉并提升解決實(shí)際問題的能力。其次,在情感溝通方面,應(yīng)主動(dòng)拉近和干部職工的距離,平時(shí)工作中加強(qiáng)交流互動(dòng)。要堅(jiān)持原則性和靈活性并重,在日常交談中巧妙融入深?yuàn)W的道理；實(shí)現(xiàn)共性和個(gè)性的有機(jī)協(xié)調(diào),推動(dòng)思想政治工作由“大水漫灌”轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬珳?zhǔn)滴灌”；有機(jī)統(tǒng)一“主題”和“專題”,把理論學(xué)習(xí)同生產(chǎn)生活實(shí)際緊密結(jié)合。借助談心談話、走訪調(diào)研等多種方式,及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)與實(shí)際訴求,以真心真情化解他們的思想困惑,切實(shí)幫助他們排憂解難。
　　三、隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新:提升人員素質(zhì),激發(fā)工作活力
　　針對(duì)事業(yè)單位來(lái)說,新時(shí)代的思政工作方面要?jiǎng)?chuàng)新隊(duì)伍建設(shè),以提升人員素質(zhì)、激發(fā)工作活力。首先應(yīng)建立有效的選拔機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),積極選拔優(yōu)秀青年職工加入其中,將新鮮血液與活力注入隊(duì)伍。嚴(yán)格選拔政治立場(chǎng)堅(jiān)定、業(yè)務(wù)能力精湛、群眾基礎(chǔ)良好的優(yōu)秀分子充實(shí)到思政工作崗位,并為其搭建清晰、暢通的職業(yè)發(fā)展通道,讓優(yōu)秀人才在合適的崗位上“大展拳腳”。其次要完善教育培訓(xùn)機(jī)制,結(jié)合經(jīng)常性培訓(xùn)和多樣化形式,做到目的性明確和計(jì)劃性安排相統(tǒng)一,借助多種途徑,如黨校輪訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等,不斷提升思政工作隊(duì)伍的政策理論水平與專業(yè)化能力。定期組織政工人員參加系統(tǒng)培訓(xùn),邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家學(xué)者開展專題講座,幫助其拓寬視野、增長(zhǎng)知識(shí)。最后需建立健全激勵(lì)機(jī)制,在職稱評(píng)聘、薪酬待遇等方面給予政工人員適當(dāng)政策傾斜,將其工作積極性、主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。同時(shí),建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,營(yíng)造寬松的工作環(huán)境給政工人員,解決其后顧之憂,鼓勵(lì)他們?cè)诠ぷ髦写竽憚?chuàng)新、勇于實(shí)踐。除此之外,在年度重點(diǎn)工作考核體系中納入思政工作,和業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核,避免出現(xiàn)“重工作輕教育”的傾向,保證思政工作和業(yè)務(wù)工作協(xié)同推進(jìn)、共同發(fā)展。
　　結(jié)語(yǔ):總之,新時(shí)代背景下,事業(yè)單位思政工作必須同時(shí)代發(fā)展保持同步,并不斷創(chuàng)新。借助理念創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新、隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新等路徑,有效提升思政工作的實(shí)效性,讓干部職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到顯著增強(qiáng)。今后,事業(yè)單位應(yīng)繼續(xù)深化思政工作的改革創(chuàng)新,針對(duì)新的工作模式與方法積極進(jìn)行探索,以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求。同時(shí),還要加強(qiáng)研究、總結(jié)思想政治工作,不斷完善工作機(jī)制,以強(qiáng)大的思想動(dòng)力助推事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

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