企業(yè)家及企業(yè)家精神略述

企業(yè)家這個(gè)概念是比較新穎的，同時(shí)也是我們所能經(jīng)常提及到的。這個(gè)概念最早出現(xiàn)在1800年，做出貢獻(xiàn)的則是法國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，理查德·坎蒂隆。企業(yè)家存在的意義就是對(duì)經(jīng)濟(jì)資源的效率進(jìn)行轉(zhuǎn)變，發(fā)展到比較高的層面上。企業(yè)家精神和企業(yè)家是不可分割而論的，這是一種特殊技能的彰顯。其中涵蓋了精神和技巧。換一句話來(lái)說(shuō)，企業(yè)家精神是企業(yè)家在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中所展現(xiàn)出的綜合性才能的一種表述。這可以衍生為十分重要的無(wú)形生產(chǎn)。比如，我們中國(guó)華為公司的創(chuàng)始人任正非。在他創(chuàng)造的產(chǎn)品之中，最偉大的不是手機(jī)，也不是家用電器，而是對(duì)公司的代表，也是對(duì)其中一切的代表。再比如，我們所熟知的迪士尼，在它身上所展現(xiàn)出的偉大，并不是“木偶奇遇記”，也不是我們所喜歡的“白雪公主”，而是公司中所蘊(yùn)含的那種讓人們?cè)谄渲蝎@得快樂(lè)的力量。
在長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展之下，企業(yè)家在概念上滲透到了很多層面上，這里不僅有商業(yè)，也擁有管理和個(gè)人特征。在20世紀(jì)的時(shí)候，企業(yè)家所展現(xiàn)出的概念抽象性，在精神領(lǐng)域上就不斷地發(fā)展為行為學(xué)和心理學(xué)等內(nèi)容上。企業(yè)家精神在為社會(huì)的進(jìn)步提供了很大的動(dòng)力支持。
1  企業(yè)家精神基本內(nèi)容分析
1.1  創(chuàng)新精神
創(chuàng)新則是企業(yè)家在發(fā)展過(guò)程中的重要靈活。這就需要關(guān)注我們所知道的一般企業(yè)家，與其進(jìn)行對(duì)比，我們就可以看出了創(chuàng)新在企業(yè)家身上的十足體現(xiàn)。這種創(chuàng)新精神不是常人所能匹及的，可以說(shuō)創(chuàng)新精神中也是成熟的象征，企業(yè)家在創(chuàng)新精神的引領(lǐng)下，就會(huì)找到一般人難以發(fā)現(xiàn)的良機(jī)。在資源的運(yùn)用角度上，也是制造出了很大的價(jià)值，企業(yè)家也會(huì)運(yùn)用常人所不能想到的辦法和方式。下面我們從企業(yè)家的創(chuàng)新精神體現(xiàn)分析。第一，企業(yè)家會(huì)在企業(yè)發(fā)展之中為產(chǎn)品的存在提供廣闊的空間，在創(chuàng)新引領(lǐng)之下，也會(huì)看到新的產(chǎn)品身影。第二，斬獲了產(chǎn)品的新質(zhì)量。因?yàn)槿藗冊(cè)谫?gòu)買產(chǎn)品的時(shí)候，關(guān)注的重點(diǎn)肯定是產(chǎn)品質(zhì)量，產(chǎn)品擁有了新的質(zhì)量才會(huì)博得消費(fèi)者的眼球，形成良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。第三，管理理念和模式也是比較新穎的。這是對(duì)創(chuàng)新精神的另外一種體現(xiàn)。第四，生產(chǎn)過(guò)程中所運(yùn)用的方法也是比較新的。這為生產(chǎn)的更好發(fā)展提供了可能，并看到了十足的希望。第五，市場(chǎng)擁有了新的發(fā)展機(jī)遇。企業(yè)家開(kāi)拓市場(chǎng)，市場(chǎng)是全新的面貌，在引領(lǐng)層面上也是一種欣慰。
1.2  冒險(xiǎn)精神
企業(yè)發(fā)展之中，經(jīng)營(yíng)者是最為關(guān)鍵的決定性人物。企業(yè)獲得成功，并展現(xiàn)出名利，就要形成相應(yīng)的冒險(xiǎn)精神。企業(yè)和企業(yè)家方面，在沒(méi)有膽量冒險(xiǎn)的情況下，企業(yè)才是擁有更大風(fēng)險(xiǎn)的代表。企業(yè)家在冒險(xiǎn)精神上的體現(xiàn)是十分明確的，這讓人們?cè)谛撵`上感受到了很大的沖擊。通常，企業(yè)家的冒險(xiǎn)精神主要是展現(xiàn)在以下幾個(gè)層面：第一，在進(jìn)行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定和具體實(shí)施的過(guò)程中，要摻雜很多的工作內(nèi)容，要擁有十分明顯的冒險(xiǎn)精神，才會(huì)讓企業(yè)在發(fā)展上看到十足的希望。第二，企業(yè)想要擁有廣闊的前景，就要提高自身的生產(chǎn)能力。生產(chǎn)能力和一個(gè)企業(yè)的實(shí)力是存在關(guān)系的。企業(yè)要擁有很大的膽量在生產(chǎn)上進(jìn)行擴(kuò)張和縮小。這也是進(jìn)行冒險(xiǎn)性決策的根本體現(xiàn)。第三，在進(jìn)行新型技術(shù)的開(kāi)展和運(yùn)用的時(shí)候，也是要擁有冒險(xiǎn)精神的。因?yàn)?，敢于嘗試才會(huì)找出適合自身發(fā)展的技術(shù)，才會(huì)讓企業(yè)的綜合能力得到提升。第四，企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作的過(guò)程中，也要攜帶相應(yīng)的冒險(xiǎn)精神?？梢哉J(rèn)真決策，對(duì)產(chǎn)品的淘汰和增加等工作上進(jìn)行完善和升級(jí)。第五，在產(chǎn)品價(jià)格的制定上也要擁有較強(qiáng)的冒險(xiǎn)精神。不管是提高價(jià)格還是降低價(jià)格，都要具有很大的信心和挑戰(zhàn)欲望。
1.3  創(chuàng)業(yè)精神
企業(yè)家身上所擁有的創(chuàng)業(yè)精神，主要是在面對(duì)發(fā)展和運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中能夠展現(xiàn)出奮斗精神，也展現(xiàn)出敬業(yè)精神。在秉承著勤儉節(jié)約的原則下，也彰顯出不可忽視的精神內(nèi)涵。這種創(chuàng)業(yè)精神往往是展現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，企業(yè)要擁有積極進(jìn)取的心態(tài)，在面對(duì)成長(zhǎng)和發(fā)展的時(shí)候，都是要保持著健康向上的態(tài)度。在這其中，也要擁有強(qiáng)烈的成長(zhǎng)欲望。第二，很多企業(yè)發(fā)展之中往往沒(méi)有新穎的理念，也是制約自身穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的一個(gè)十分重要因素。企業(yè)家所展現(xiàn)出的創(chuàng)業(yè)精神，就是要對(duì)這種的陳舊理念和發(fā)展模式進(jìn)行推翻。在發(fā)展中不再因循守舊，而是推陳出新。第三，要敬業(yè)。這是一個(gè)企業(yè)獲得良好發(fā)展途徑的重要支撐力量。企業(yè)家在擁有良好的職業(yè)道德之下，才會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員形成感染力，這是讓整個(gè)企業(yè)擁有良好職業(yè)道德的根本。
1.4  寬容精神
企業(yè)家身上的寬容精神，主要是所呈現(xiàn)出的寬容心。在和人進(jìn)行相處的過(guò)程中，是要擁有友好的態(tài)度。另外，也要擁有樂(lè)于合作的精神和價(jià)值觀念。這往往展現(xiàn)出了以下幾個(gè)方面。同時(shí)，一般來(lái)說(shuō)這是和下屬存在很大的聯(lián)系的。第一，企業(yè)家是要從人才角度出發(fā)，給予人才充分的尊重。我們都知道，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是離不開(kāi)人才的。人才的價(jià)值力量是任何物質(zhì)都不能比擬的。所以，人才獲得了充分的尊重，才會(huì)在企業(yè)中立足，并付出努力。第二，要對(duì)人才進(jìn)行合理使用，能夠大膽運(yùn)用人才，讓人才發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值。第三，寬容之中就要對(duì)其他人的意見(jiàn)進(jìn)行收納，要聽(tīng)取對(duì)自己的批評(píng)。這是成長(zhǎng)的一個(gè)重要方式。第四，企業(yè)發(fā)展就要遵循民主的發(fā)展模式。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家在面對(duì)工作的過(guò)程中是不會(huì)獨(dú)斷專權(quán)的。
2  企業(yè)家精神特征分析
2.1  工匠精神是首要
工匠精神所包含的就是一種創(chuàng)新。創(chuàng)新則在精神內(nèi)置上是一種有效的推動(dòng)載體。不管是產(chǎn)品的創(chuàng)新還是技術(shù)層面上的升級(jí)，企業(yè)家都是要打造工匠領(lǐng)域，讓產(chǎn)品更加具有價(jià)值。敬業(yè)所暗含的動(dòng)力是保證企業(yè)家進(jìn)入企業(yè)全心工作的源泉。創(chuàng)新是一種使命，讓產(chǎn)品和企業(yè)自身展現(xiàn)出十分充足的競(jìng)爭(zhēng)能力。工匠精神成為了首要的因素，在處于低迷的時(shí)候，企業(yè)家是不會(huì)放棄的。
2.2  創(chuàng)新是靈魂
企業(yè)發(fā)展受到了阻礙，存在的安全性隱患就是沒(méi)有創(chuàng)新精神。企業(yè)家開(kāi)展活動(dòng)的時(shí)候，就要在其中融入創(chuàng)新精社。創(chuàng)新衍生為靈魂，帶動(dòng)了企業(yè)的進(jìn)步。產(chǎn)品、市場(chǎng)和技術(shù)等的創(chuàng)新，讓企業(yè)做事上升到更高的層面上。創(chuàng)新是藝術(shù)氣息的彰顯，企業(yè)家也可以成為藝術(shù)家的代表。
2.3  冒險(xiǎn)是天性
企業(yè)家在不能承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的情況下，就不可被稱之為企業(yè)家。冒險(xiǎn)是企業(yè)家的一種天性。冒險(xiǎn)之中就會(huì)有兩個(gè)結(jié)果，即成功和失敗。企業(yè)家可能在企業(yè)發(fā)展環(huán)境比較復(fù)雜的情況下，勇敢地前進(jìn)，并作出決策，甚至可能是成為做某件事的第一人。
2.4  合作是精華
從表面上來(lái)看，我們會(huì)把企業(yè)家看做是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，但是他們身上所特有的價(jià)值就會(huì)合理運(yùn)用合作。這其中隱含的合作精神特質(zhì)就充分地發(fā)揚(yáng)到了員工身上。一個(gè)人的力量比較渺小，但是在合作多個(gè)人的情況下，就會(huì)展現(xiàn)出很大的力量。員工合作，創(chuàng)建明確的定位目標(biāo)，讓員工擁有展現(xiàn)自己的舞臺(tái)和空間，在提供了相應(yīng)鼓勵(lì)的情況下，在創(chuàng)新成長(zhǎng)上也看到了很大的希望。
2.5  敬業(yè)是動(dòng)力
工作開(kāi)展之中是需要擁有十分充足的動(dòng)機(jī)。一個(gè)人的生存條件是事業(yè)的經(jīng)營(yíng)。敬業(yè)是一種精神象征，這是有著忠誠(chéng)和責(zé)任。企業(yè)家也隨之會(huì)獲得強(qiáng)大的動(dòng)力，在體驗(yàn)上也是前所未有的。所以，敬業(yè)成為了企業(yè)家的動(dòng)力源泉。
2.6  學(xué)習(xí)是關(guān)鍵
一個(gè)人的能力和學(xué)習(xí)是存在關(guān)系的。從系統(tǒng)性角度分析，企業(yè)家是需要經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)的，發(fā)展企業(yè)之中要開(kāi)展員工學(xué)習(xí)，也要遵守終身學(xué)習(xí)的理念。學(xué)習(xí)精神是我們?nèi)魏我粋€(gè)人都要認(rèn)可的。在虛心學(xué)習(xí)的情況下，也讓團(tuán)隊(duì)精神得到凝結(jié)，最終結(jié)出成熟的果實(shí)。
2.7  誠(chéng)信是基石
企業(yè)發(fā)展的根本是要保持著誠(chéng)信精神。在企業(yè)家斬獲了較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力情況下，是收獲了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。在這其中，誠(chéng)信是不可拋棄的重要因子。企在缺乏誠(chéng)信的情況下，社會(huì)發(fā)展也不能看到希望。不管企業(yè)從事什么活動(dòng)，都是要自由競(jìng)爭(zhēng)，遵循公開(kāi)原則，嚴(yán)謹(jǐn)杜絕出現(xiàn)欺詐問(wèn)題。
3  結(jié)語(yǔ)
綜上所述，企業(yè)家身上所蘊(yùn)含的精神是我們每一個(gè)人都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)和參透的。各個(gè)精神的結(jié)合造就了十分成功的企業(yè)家。這所展現(xiàn)出的精神特質(zhì)讓很多人都受益匪淺。不管我們從事什么樣的工作，都要領(lǐng)略企業(yè)家精神的內(nèi)涵和價(jià)值所在。精神是對(duì)一個(gè)人的重要引領(lǐng)，也是成為人們獲得更好發(fā)展的指明燈。立足企業(yè)家精神的實(shí)質(zhì)，為人生提供方向標(biāo)。企業(yè)家精神的精華要得到弘揚(yáng)，要滲透到社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域之中。總之，企業(yè)家精神要把力量發(fā)揮出極限，真正地為人們和社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

來(lái)源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://www.12-baidu.cn/w/kj/21223.html