自黨的十六屆三中全會首次提出“建立預(yù)算績效評價(jià)體系”以來，我國就在不斷摸索著開展預(yù)算績效管理工作。2018年國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績效管理的意見》中，明確了“全面實(shí)施預(yù)算績效管理是深化財(cái)稅體制改革建立現(xiàn)代財(cái)政制度的重要內(nèi)容，是優(yōu)化財(cái)政資源配置的關(guān)鍵舉措”，進(jìn)一步強(qiáng)化了

放管服政策在科研領(lǐng)域落地是我國政府實(shí)現(xiàn)治理能力現(xiàn)代化，建設(shè)服務(wù)型政府的重要途徑之一，同時(shí)也是我國政府踐行科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的現(xiàn)代舉措，因此，科研領(lǐng)域放管服政策的推出對高校財(cái)務(wù)管理制度的完善和變遷產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。與此同時(shí)，由于新政府會計(jì)制度的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)有限，加之省級財(cái)政出臺的科研

我國新會計(jì)制度的頒布與施行，代表我國企事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理正逐步向更為科學(xué)、合理、規(guī)范、制度化的層面邁進(jìn)。在新會計(jì)制度下高職院校實(shí)施固定資產(chǎn)管理工作，一方面是要加強(qiáng)對固定資產(chǎn)在核定與分類上的劃分統(tǒng)一，繼而清晰明確哪些被列為固定資產(chǎn)，以便高職院校管理者可在資產(chǎn)統(tǒng)一分類標(biāo)準(zhǔn)、資產(chǎn)

會計(jì)師事務(wù)所是一家具有獨(dú)立經(jīng)營能力的中介機(jī)構(gòu)，它在規(guī)范企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)、協(xié)助政府對市場進(jìn)行宏觀調(diào)控方面起著舉足輕重的作用。雖然我國的會計(jì)師事務(wù)所起步較晚，但隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，到2018年，注冊會計(jì)師事務(wù)所的數(shù)量已達(dá)9000多家，整體的規(guī)模也在逐步擴(kuò)大。雖然利潤并

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景，社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，各項(xiàng)科學(xué)技術(shù)不斷創(chuàng)新，大數(shù)據(jù)技術(shù)呈現(xiàn)出了更為頑強(qiáng)的生命力。隨著大數(shù)據(jù)在各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中的應(yīng)用及推廣，大數(shù)據(jù)技術(shù)帶來的巨大價(jià)值和能量是不可被忽視的。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用不僅為產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來了更為廣闊的前景，也為事業(yè)單位發(fā)展及各項(xiàng)管理決策

我國加入WTO之后，市場經(jīng)濟(jì)體制得到進(jìn)一步完善，國內(nèi)市場逐漸與國際接軌。在企業(yè)發(fā)展機(jī)遇進(jìn)一步增加的同時(shí)，其所面臨的市場競爭也日益加劇，以往單一的企業(yè)管理模式很難滿足風(fēng)云變幻的市場環(huán)境，若想要得到更好發(fā)展，企業(yè)勢必要結(jié)合現(xiàn)代化企業(yè)管理理論基礎(chǔ)的同時(shí)，強(qiáng)化企業(yè)在采購、運(yùn)輸、銷售和

為貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)公立醫(yī)院全面預(yù)算管理制度實(shí)施辦法通知》（國衛(wèi)財(cái)發(fā)〔2020〕30號）和《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院運(yùn)營管理的指導(dǎo)意見》(國衛(wèi)財(cái)務(wù)發(fā)〔2020〕27號)等文件的精神，醫(yī)院加大舉措加強(qiáng)公立醫(yī)院全面預(yù)算管理工作，借助信息化工具，合理控制成本，提高運(yùn)營管理效率，促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大環(huán)境中，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理越來越受到人們的關(guān)注。在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨為各行各業(yè)提供了新的發(fā)展機(jī)會。財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它直接關(guān)系到公司的持續(xù)發(fā)展。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行了創(chuàng)新性的研究，可以很好地滿足

事業(yè)單位的績效考核，對員工的個(gè)人發(fā)展有著重要影響，也直接關(guān)系著單位的長遠(yuǎn)發(fā)展，對人力資源部門而言，選人、留人和用人是管理的重點(diǎn)，將“人”作為一項(xiàng)資本，除了傳統(tǒng)化的招聘、培訓(xùn)人員，還涵蓋了績效考核、薪酬福利等內(nèi)容。因此，基于以人為本的發(fā)展觀念下，完善績效考核制度，實(shí)現(xiàn)員工的良性

在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，我國的企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也隨之發(fā)生了變化，新金融工具準(zhǔn)則使金融資產(chǎn)的質(zhì)量得到提升。然而，根據(jù)新金融工具會計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)的應(yīng)收賬款減值也必須進(jìn)行調(diào)整，以免對會計(jì)核算造成一定的負(fù)面影響。同時(shí)，要加強(qiáng)對企業(yè)管理、風(fēng)險(xiǎn)防范，從應(yīng)收賬款等角度解決問題，降低其對公

一、大數(shù)據(jù)技術(shù)特征大數(shù)據(jù)技術(shù)相比于以往的計(jì)算機(jī)技術(shù)，有著突出的優(yōu)勢特點(diǎn)，首先是大數(shù)據(jù)處理技術(shù)能夠在短距離內(nèi)實(shí)現(xiàn)對指定目標(biāo)的信息收集、計(jì)算、數(shù)據(jù)分析等，同時(shí)還能夠準(zhǔn)確提供數(shù)據(jù)分析結(jié)果，極大地提高了數(shù)據(jù)處理效果。另外，使用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)之后還能夠縮短信息計(jì)算過程，用很少的時(shí)間就在

自2019年末全球供應(yīng)鏈異常緊張，貿(mào)易漸趨保守，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到影響。當(dāng)下，世界各國都不約而同地重視產(chǎn)業(yè)鏈的自主性和關(guān)鍵鏈補(bǔ)強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸回溫，而對中小企業(yè)而言，如何實(shí)現(xiàn)扶持政策的定向精準(zhǔn)，助推“專精特新”中小企業(yè)“補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈”，提升其市場主體核心競爭力，為促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做

在高校EPC工程建設(shè)過程中，屬于跟蹤審計(jì)類型，這種審計(jì)模式無法掌握項(xiàng)目前期階段的所有情況，無法準(zhǔn)確監(jiān)督EPC工程投標(biāo)、設(shè)計(jì)、施工等環(huán)節(jié)，很容易在施工階段就出現(xiàn)EPC工程變更問題，導(dǎo)致隱蔽EPC工程無法實(shí)現(xiàn)驗(yàn)收操作，所以這些問題是目前竣工審計(jì)中爭議最多的方面，如果仍然利用事后審

習(xí)近平總書記一再強(qiáng)調(diào)，科技興則民族興，科技強(qiáng)則國家強(qiáng)。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展背景下，高端科技人才得到了各國競爭，創(chuàng)建強(qiáng)大科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍也成為了治國理政的重要內(nèi)容。而高端科技人才往往擁有較強(qiáng)的主體意識，能否滿足其基本需求，關(guān)系到人才能否順利留下。是否可以滿足人才的高層次需求，關(guān)系到

當(dāng)前階段，我國很多醫(yī)院還處在會計(jì)信息化建設(shè)的初級階段，會計(jì)信息化方面存在很多問題和不足，如信息化觀念淡薄、“信息孤島”的存在、會計(jì)信息化制度不完善、信息化復(fù)合型人才缺乏、會計(jì)信息化安全隱患等，制約和阻礙著醫(yī)院的會計(jì)信息化建設(shè)步伐。針對性的優(yōu)化和提升醫(yī)院的會計(jì)信息化建設(shè)的路徑和

創(chuàng)新改革是我國行政事業(yè)單位在現(xiàn)代社會中最主要的發(fā)展命題，就實(shí)際需求而言，行政事業(yè)單位可以通過構(gòu)建預(yù)算績效管理考評體系促進(jìn)其內(nèi)部管理理念與管理模式的創(chuàng)新與完善。有效的預(yù)算管理體系能夠加快財(cái)政使用效益與資源綜合效能的融合，進(jìn)而以事業(yè)單位為中心，對整體社會的公共預(yù)算體系良性發(fā)展提供

20世紀(jì)80年代，誕生于美國的現(xiàn)代租賃業(yè)經(jīng)歐洲、日本傳入了中國。隨著形式不斷演變、功能不斷拓展，早已成為現(xiàn)代企業(yè)重要的融資手段之一。但是，由于《國際會計(jì)準(zhǔn)則第17號——租賃》對經(jīng)營租賃和融資租賃的界定不是很明確，造成了租賃市場的混亂，導(dǎo)致承租方刻意將一些本屬于融資租賃的業(yè)務(wù)通

在信息技術(shù)與數(shù)字化技術(shù)的協(xié)同推動(dòng)下，我國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)蒸蒸日上的趨勢，為滿足社會群體的診療服務(wù)需求，醫(yī)院必須不斷提升在市場發(fā)展中的核心能力，提高對外服務(wù)能力，健全人力資源管理制度，通過此種方式，更好地發(fā)揮醫(yī)院在經(jīng)濟(jì)市場內(nèi)的作用。為滿足此方面工作的需求，應(yīng)在醫(yī)院信息化改革建

有效地建立財(cái)政預(yù)算制度，既保證了單位的財(cái)務(wù)工作的順利開展，又關(guān)系到單位的內(nèi)部績效考核制度的建立。要使行政事業(yè)單位在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下得以發(fā)展，就需要對其進(jìn)行有效的管理。然而，因?yàn)樾姓聵I(yè)單位與其它市場單位的區(qū)別，自身的資金來源比較固定，因此在單位的內(nèi)部管理中，缺乏較強(qiáng)的管理

在新的歷史條件下，事業(yè)單位要積極地推進(jìn)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新與變革，在前進(jìn)的道路上勇于探索財(cái)務(wù)管理新渠道，不斷發(fā)掘自身的財(cái)務(wù)管理潛能，使事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員心中樹立起一種勇于創(chuàng)新、敢于突破的財(cái)務(wù)管理觀念，不斷更新傳統(tǒng)、陳舊、落后的財(cái)務(wù)管理體系，開創(chuàng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的新局面。為了激發(fā)事