唐鋼通過信息化建設(shè)的實施，在公司范圍內(nèi)實現(xiàn)物流、資金流和信息流的有效管理和控制，做到“三流”同步，產(chǎn)銷一體，管控銜接。提高了公司的整體管理水平和效益水平，使公司的市場競爭力得到提高；加快面對市場的響應(yīng)速度；客戶滿意度顯著改善。 隨著唐鋼ERP系統(tǒng)的上線運行，數(shù)據(jù)量與日劇增，

摘要：網(wǎng)絡(luò)教育的主要針對者是成人，所以網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的學(xué)習(xí)必須在充分考慮成人學(xué)習(xí)特征的基礎(chǔ)上進行。而網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的小組學(xué)習(xí)則具有很多優(yōu)勢：有利于消除學(xué)習(xí)孤獨感，提高學(xué)習(xí)效果；有利于學(xué)習(xí)者已有知識的重構(gòu)與擴展；有利于自主學(xué)習(xí)能力和團隊協(xié)作能力的提高；有利于加強分類指導(dǎo)和資源的有效

摘要：高校二級學(xué)院辦公室具有管理、服務(wù)、樞紐、參謀的工作職能，發(fā)揮著上傳下達、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外、參與決策等重要作用。本文通過對辦公室工作職能的分析，從辦公室工作人員的素質(zhì)要求及辦公室管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化與創(chuàng)新等方面進行系統(tǒng)闡述，淺析提高辦公室工作水平的方法途徑。

摘要：圖書館文化是圖書館在管理過程中形成的獨具特色的思想意識、價值觀念和行為方式。圖書館文化主要由物質(zhì)文化、制度文化、精神文化構(gòu)成。物質(zhì)文化是圖書館給予師生提供服務(wù)的基礎(chǔ)是圖書館發(fā)揮其職能作用的根本；制度文化是保障，是滿足師生對文獻信息需求的前提；精神文化是圖書館文化的最

我們的青春盛開在那片花海 李愛芳 我踏遍晨光里的希冀，尋找那熟悉的身影?；ê＠锏膲艟?，亦幻亦真，如風(fēng)般輕盈美妙，猶如在寂靜的夜空里望見一顆星心的消逝、隕落、湮沒，不由感嘆時光的短暫、希冀、無常。遇見一個人的幾率，在茫茫人海中注定的結(jié)局，一個微笑如春的回眸便烙印了深刻的印

我的大學(xué)生活 劉響 2010年的高考讓我實現(xiàn)了學(xué)醫(yī)夢想。轉(zhuǎn)眼間，已過去了兩年，回顧兩年的歷程，有歡樂也有苦澀，有堅定也有迷惘，但都不曾放棄，才有了如今執(zhí)著追求的希望。 關(guān)于目標(biāo) “健康所系，性命相托”，這醫(yī)學(xué)生的錚錚誓言，從我們宣誓那刻起就應(yīng)牢牢地記在心里。入學(xué)后，

不曾走遠(yuǎn) 廖秋鳳 你有嘗試過早上五點鐘起來空腹跑五千米嗎？你有嘗試過大雨滂沱蹲在操場上吃飯嗎？你有嘗試過在零下十幾度的操場上穿著半袖站軍姿嗎？一位讀軍校的同學(xué)的一連串反問將我駁得無言以對。 想想又何嘗不是呢？我們在大學(xué)里過的是一種多么享樂的生活啊。我們可以談興趣談理想

做好這些準(zhǔn)備工作后，接下來就是將準(zhǔn)備工作穿插到課的模式中，課的流程既要流暢也要結(jié)合學(xué)生生理心理變化曲線。體育課的生本教育模式不是固定的，把握生本教育理念，根據(jù)內(nèi)容需要可以形式多樣化。以下以我個人教學(xué)中的一堂課為例。 （一）開始部分 體育課剛開始學(xué)生情緒不高，集合時教師語言

心靈的交流是一劑靈丹妙藥。體育課教學(xué)中教師的教和學(xué)生的學(xué)的雙向活動體現(xiàn)得最明顯，是師生之間通過活動進行情感、意志、興趣、能力的心理交流最好時機。比如，對動作不協(xié)調(diào)的學(xué)生加以鼓勵，對生病學(xué)生給予溫暖，對受傷學(xué)生多一分關(guān)心。經(jīng)常進行師生交心活動，合理運用表揚和批評等手段，會使師生

在北京舉行的一次國際性“科學(xué)與藝術(shù)”研討會上，許多熱愛藝術(shù)的科學(xué)家也都闡述了這樣一種觀點，說他們在科學(xué)研究和科學(xué)創(chuàng)造上許多都是受到藝術(shù)上的形象思維啟發(fā)才產(chǎn)生靈感的?？茖W(xué)幻想繪畫是以人類科學(xué)文明為基礎(chǔ)，科學(xué)探索與幻想的情節(jié)為內(nèi)容，以合乎科學(xué)推理的浪漫主義藝術(shù)手法塑造藝術(shù)形象為表

機房的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器等硬件設(shè)施使用頻率高，損壞率較大，而且其運行應(yīng)用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)等軟件設(shè)備若出現(xiàn)問題后果也極其嚴(yán)重，為保證機房的正常運作，提高設(shè)備正常工作率，加強硬、軟件的日常維護至關(guān)重要。要設(shè)立硬件設(shè)備管理臺帳，值班人員每周進入機房對各類設(shè)備進行人工巡視以及是發(fā)現(xiàn)各類問題；

云南省氣象中心于2011年建成全新標(biāo)準(zhǔn)化信息機房，機房采用施耐德配電系統(tǒng)，采用康普六類布線線及光纖綜合布線，擁有機房精密空調(diào)、UPS及新風(fēng)、安防系統(tǒng)、視頻監(jiān)控、共發(fā)集中監(jiān)控、OBO機房防雷，機房消防仍沿用原有氣體消防。 一、信息機房的管理與維護 機房管理與維護是一項完整的

在對監(jiān)控信號的處理上，VRB-51D和4000型全向信標(biāo)在對接收到的外場信號進行解調(diào)的過程在原理上基本是一致的，都是將監(jiān)控天線接收到的射頻信號進行AGC放大，然后解調(diào)出9960Hz、30HzAM、30HzFM、1020Hz鍵控識別信號。并轉(zhuǎn)換成直流電平。 但在處理解調(diào)后的信

VRB-51D采用模擬的方式。在RPG基準(zhǔn)相位產(chǎn)生器中分頻基準(zhǔn)時鐘產(chǎn)生30Hz基準(zhǔn)相位信號，通過移位寄存器產(chǎn)生鍵控的莫爾斯識別碼，都送到CMP組件中。識別碼在CMP中被1020Hz信號調(diào)制，混合30Hz基準(zhǔn)信號和話音信號去調(diào)制載波。此外，CMP組件還有保護發(fā)射機的功能，如不平

由澳大利亞AWA公司所生產(chǎn)的VRB-51D型全向信標(biāo)和法國ALCATEL公司生產(chǎn)的4000型全向信標(biāo)都是在我國普遍所使用的導(dǎo)航設(shè)備,現(xiàn)就兩種設(shè)備的異同做一下分析。 這兩種設(shè)備大體上說在射頻通路的實現(xiàn)上和監(jiān)控信號的解調(diào)方法上基本一樣，但在調(diào)制信號的產(chǎn)生、基準(zhǔn)時鐘產(chǎn)生、內(nèi)部信號

變形監(jiān)測系統(tǒng)如下圖1所示，由五部分組成：監(jiān)測站、控制計算機房、基準(zhǔn)點、變形點和自動化全站儀（如TCA2003）及附加數(shù)字溫度計、數(shù)字氣壓計和數(shù)字濕度計等。 監(jiān)測站：根據(jù)現(xiàn)場條件，選擇自動變形監(jiān)測系統(tǒng)監(jiān)測站。該站需建觀測墩，安置自動化全站儀。為了儀器防護、保溫等需要，并保證有

目前，我們接觸到的系統(tǒng)軟件有兩套。一套為Apswin+MRDiff自動極坐標(biāo)實時差分系統(tǒng)。另一套為直接用TCA2003機內(nèi)的Monitoring監(jiān)測軟件加后處理軟件。 (1)Apswin+MRDiff監(jiān)測系統(tǒng)；Apswin是瑞士徠卡公司推出的自動極坐標(biāo)系統(tǒng)；MRDiff是解

法律思維又叫法律思維方式，是指在決策過程中按照法律的規(guī)定、原理和精神，思考、分析、解決社會問題的習(xí)慣與取向，它是一種思考模式或叫思維方式。有什么樣的思維方式，就會有什么樣的行為，在當(dāng)今的法治時代，領(lǐng)導(dǎo)干部的決策作為一種公共決策很可能會涉及到公民或公共權(quán)益，因此必須有一種與之相

個體道德失范不必然導(dǎo)致社會道德底線逾越，這便是個體道德底線和社會道德底線的第二個區(qū)分：程度不同。個體的社會道德底線是個體道德失范后的最后一道防線，已經(jīng)退到社會的生存法則(如法律)不可容忍的地步。本文研究的就是道德主體的個體道德底線失陷后，繼而社會道德底線失守的問題。 一、

本罪的實行行為根據(jù)主體不同可以分為兩種，其一，上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員違背對公司的忠實義務(wù)，利用公司職務(wù)上的便利，操縱上市公司進行違規(guī)操作，致使上市公司遭受重大財產(chǎn)損失。我國《公司法》第148、149條詳細(xì)規(guī)定了該忠實義務(wù)。由于董事中、監(jiān)事、高級管理人員分別擁有決策