大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展速度發(fā)展質(zhì)量都提出全新的要求，企業(yè)必須不斷改革自身，改變自身才能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏和速度。人力資源管理做為企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中關(guān)鍵的一環(huán)，也必須要順應(yīng)時(shí)代進(jìn)行改革創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)人力資源管理水平達(dá)到預(yù)期的水平，能夠推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)營(yíng)質(zhì)量達(dá)到既定的效果，

隨著現(xiàn)代化與科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，隨之而來(lái)的是人類情感上的缺失，在人文紀(jì)錄片中合理構(gòu)建社會(huì)記憶，有助于打動(dòng)受眾的情感，傳承民族文化，體現(xiàn)人文紀(jì)錄片的價(jià)值與意義。展現(xiàn)真實(shí)可感的視覺符號(hào)（一）建筑符號(hào)建筑作為一種實(shí)體存在是社會(huì)記憶延續(xù)和發(fā)展的客觀載體。隨著生活在不同建筑物里的人們成長(zhǎng)

美國(guó)作為一個(gè)移民社會(huì)，不斷地吸納世界各地的頭腦和文化的優(yōu)點(diǎn)，并使這些優(yōu)點(diǎn)成為自己文化組成的一部分，這種吸納使美國(guó)文化總是處于一種演進(jìn)的過(guò)程之中。正是這種文化開放性，使美國(guó)文化成為近100多年來(lái)在世界文化的舞臺(tái)上一支生氣勃勃、不斷進(jìn)取的、不斷自我調(diào)適的文化力量。而古巴移民在遷徙

地市級(jí)電視媒體的現(xiàn)狀手機(jī)直播的興起使電視臺(tái)的強(qiáng)勢(shì)地位也受到了威脅，尤其是地市級(jí)電視臺(tái)，收視下滑、市場(chǎng)份額萎縮、廣告收入下降、用戶流失、核心競(jìng)爭(zhēng)力下降等問(wèn)題非常突出。電視業(yè)津津樂(lè)道的是內(nèi)容為王，但是地市級(jí)電視媒體的內(nèi)容與網(wǎng)綜、互聯(lián)網(wǎng)無(wú)法相比。面對(duì)這種現(xiàn)狀，電視人要有強(qiáng)烈的信心和

一、地市、縣級(jí)融媒體中心體制、機(jī)制的創(chuàng)新由于我國(guó)大多數(shù)地市、縣級(jí)融媒體中心都是靠廣告收入和數(shù)字電視費(fèi)收入來(lái)維持生存，隨著抖音、快手、花椒等眾多網(wǎng)絡(luò)傳播平臺(tái)的開放式發(fā)展，移動(dòng)、電信等網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商數(shù)字電視的開通，傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型融媒體的生存空間逐漸縮小，一度到人員工資朝不保夕的現(xiàn)狀，而

近年來(lái)，我國(guó)始終堅(jiān)持對(duì)外開放，努力構(gòu)建經(jīng)濟(jì)新格局，謀求新時(shí)代新發(fā)展，加快與世界經(jīng)濟(jì)的融合，在世界舞臺(tái)上發(fā)揮著不可替代的作用?！耙粠б宦贰闭邽橥庹Z(yǔ)人才提供了更多的就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)。了解外語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)傾向，并基于“霍蘭德職業(yè)興趣理論”，指導(dǎo)學(xué)生利用好政策優(yōu)質(zhì)就業(yè)，具有重要的意

雄安新區(qū)的建設(shè)是 千年大計(jì)，國(guó)家大事，是按“世界眼光、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、中國(guó)特色、高點(diǎn)定位”建設(shè)的大國(guó)新城。近年我國(guó)的文化事業(yè)、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展成為了推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)保持高速發(fā)展的一支新生和重要的力量。當(dāng)文化已然成為一個(gè)大都市的靈魂而被人們充分重視的時(shí)候，那么雄安新區(qū)在設(shè)立之處，就已經(jīng)

2020年6月，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)修訂通過(guò)《中華人民共和國(guó)檔案法》，規(guī)定加強(qiáng)檔案管理，規(guī)范檔案收集、整理工作，有效保護(hù)和利用檔案，提高檔案信息化建設(shè)水平，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)服務(wù)。黨員檔案記載黨員從培養(yǎng)、發(fā)展、吸收、審批黨員的全過(guò)程資

社會(huì)支持指?jìng)€(gè)體與個(gè)體之間、個(gè)體與團(tuán)體之間的依存關(guān)系。近年來(lái)，許多學(xué)者研究表明，社會(huì)支持與個(gè)體心理健康有著直接、密切的關(guān)系。家庭支持是社會(huì)支持的重要來(lái)源，對(duì)個(gè)體的行為方式和情感體驗(yàn)等各方面有著不可磨滅的影響。一、中小學(xué)生心理健康家庭支持概念（一）中小學(xué)生心理健康的概念1948年

一、問(wèn)題的提出崔嵬劍門系雄關(guān)天險(xiǎn)，川北屏障，蜀地咽喉，自古以來(lái)就是兵家必爭(zhēng)之地。劍門蜀道，橫貫秦巴山脈，是古代由陜?nèi)氪ǖ奈ㄒ魂懧吠ǖ溃彩悄壳笆澜缟媳４孀钔暾墓糯懧方煌ā盎罨?。劍門關(guān)峰巒疊翠，峭壁摩云，雄奇險(xiǎn)峻，為中華十大名關(guān)之一。筆者認(rèn)為，劍門關(guān)不僅是一處獨(dú)具特色的

一、鄉(xiāng)村旅游概述（一）鄉(xiāng)村旅游的概念鄉(xiāng)村旅游以鄉(xiāng)村環(huán)境為依托，把鄉(xiāng)村自然風(fēng)光、獨(dú)特的鄉(xiāng)村風(fēng)土人情、體現(xiàn)地方特色的餐飲和土特產(chǎn)以及富含特色的民居文化等旅游資源作為開發(fā)對(duì)象，經(jīng)過(guò)合理的規(guī)劃開發(fā)之后開展的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。二、鄉(xiāng)村旅游助力綠色減貧工作的戰(zhàn)略意義綠色減貧是在生態(tài)危機(jī)的現(xiàn)狀下做

一、引言黨的十九大以來(lái)，我國(guó)提出了鄉(xiāng)村振興實(shí)施戰(zhàn)略，要優(yōu)先發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村，使農(nóng)民成為體面的職業(yè)。發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)是鄉(xiāng)村振興的原動(dòng)力，也是促進(jìn)農(nóng)民就近就業(yè)、增加農(nóng)民收入、加快建設(shè)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化步伐、有效鞏固全面建成小康成果的引擎。河南省作為糧食生產(chǎn)核心區(qū)，既要保障糧食生產(chǎn)安全，又要在

在國(guó)家對(duì)環(huán)境保護(hù)越發(fā)重視的現(xiàn)在，鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)在積極履行自己的社會(huì)責(zé)任，對(duì)落后設(shè)備和工藝進(jìn)行淘汰，升級(jí)新的生產(chǎn)項(xiàng)目，努力在發(fā)展中維護(hù)碧水藍(lán)天。但是對(duì)舊工藝淘汰，建設(shè)新設(shè)備，但施工場(chǎng)地上舊結(jié)構(gòu)舊基礎(chǔ)密布，復(fù)雜的現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境就是對(duì)我們這些工程人員的重大考驗(yàn)。當(dāng)設(shè)計(jì)人員在基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)遇到問(wèn)題

引言要想切實(shí)提升并凸顯思政教育工作的實(shí)效性與有效性，使其得到現(xiàn)代化、信息化的發(fā)展，則需要遵循、把握和認(rèn)識(shí)科學(xué)規(guī)律，要因勢(shì)而新、因時(shí)而進(jìn)、因事而化地挖掘思政教育的時(shí)代要素、育人價(jià)值及時(shí)代功能，使思政工作者在遵循科學(xué)的工作規(guī)律、合理的育人規(guī)律，學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律的基礎(chǔ)上，提升并增強(qiáng)工

一、推行文化養(yǎng)老的現(xiàn)實(shí)意義在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，老年人的物質(zhì)生活得到充分保障的情況下，從文化層面給予老年人更多的精神滿足和情感關(guān)懷。在“文化養(yǎng)老”的具體實(shí)踐中主要是以健康、精力充沛、知識(shí)淵博、經(jīng)濟(jì)能力強(qiáng)的“四老”為對(duì)象推行該養(yǎng)老模式，它的實(shí)施有利于繼承我國(guó)自古以來(lái)就有的“孝文化

一、房地產(chǎn)檔案數(shù)字化管理的基礎(chǔ)性原則分析（一）安全性從互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)不斷完善不斷進(jìn)步的大環(huán)境角度來(lái)看，當(dāng)前的檔案管理工作不管是在哪一行業(yè)，都有新的發(fā)展需求。傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案管理模式已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前的電子化信息技術(shù)檔案發(fā)展需求，但是安全性問(wèn)題依然是檔案管理工作中最為迫切的關(guān)鍵性任

一、跨文化傳播視域下講好“中國(guó)故事”所面臨的問(wèn)題文化差異的存在是不容忽視的客觀因素。不正視各個(gè)國(guó)家之間存在的不可避免的文化差異，并且不能妥善的處理這種文化差異的話，那么由此產(chǎn)生的文化沖突就必然會(huì)成為跨文化傳播中的十分必要的一種障礙。第二，較多“中國(guó)故事”的內(nèi)容的定位的不清晰，

在政府的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展過(guò)程中，辦公室人員進(jìn)行行政事務(wù)管理工作的相關(guān)事宜，是政府發(fā)展中的重要部分。為了更好地開展政府的行政事務(wù)管理工作，實(shí)踐中應(yīng)該對(duì)辦公室人員具備的素質(zhì)和進(jìn)行的相關(guān)工作充分分析，明確辦公室人員應(yīng)當(dāng)具備的相關(guān)素質(zhì)和能力水平，更好地為政府做出相應(yīng)的基礎(chǔ)[1]。一、辦公

目前，隨著國(guó)有企業(yè)改革不斷深入，現(xiàn)代化管理制度也逐步完善，并具備顯著的中國(guó)特色。在這一背景下，國(guó)有企業(yè)下一目標(biāo)便是薪酬制度的優(yōu)化，將眾多工作人員的積極性與主動(dòng)性有效調(diào)動(dòng)起來(lái)，幫助國(guó)有企業(yè)增加自身活力，發(fā)揮對(duì)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用。但是，國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)都存在多種薪酬管理問(wèn)題，

檔案工作是我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)向前發(fā)展的有力保障，是國(guó)家最詳實(shí)可靠的“數(shù)據(jù)庫(kù)”，也是我國(guó)政府機(jī)關(guān)、各類組織和公民在所有社會(huì)關(guān)系活動(dòng)中累積的原始性資料的實(shí)物形式，它的種類個(gè)別，體量巨大，包括了公民個(gè)人、各類團(tuán)體及單位、社科民生及天文地理或重大及突發(fā)情況的第一手材料的匯總，對(duì)更明晰認(rèn)清