我國(guó)黨校學(xué)員大部分處于中青年年齡段，該年齡段正是為國(guó)家建設(shè)做貢獻(xiàn)的重要階段。在這一階段，學(xué)員進(jìn)入黨校進(jìn)行學(xué)習(xí)，不僅需要在精神、意識(shí)、覺悟等層面進(jìn)行提高，同時(shí)也需強(qiáng)化個(gè)人身體素質(zhì)，只有健康的體魄才能承擔(dān)更多工作責(zé)任和家庭義務(wù)。然而，目前我國(guó)黨員干部普遍缺乏體育鍛煉，導(dǎo)致身體素質(zhì)

隨著我國(guó)教育事業(yè)的不斷推進(jìn)，心理健康教育已成為教育教學(xué)體系中不可缺少的重要組成部分。作為保障學(xué)生心理健康的重要依托，建立成熟可靠的心理健康教育體系是高職院校學(xué)生管理工作的重要任務(wù)。心理學(xué)知識(shí)是高職院校學(xué)生心理健康教育的基礎(chǔ)，對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)心理教育、重視心理健康具有積極的促進(jìn)作用。

一、企業(yè)政工工作管理方式創(chuàng)新的意義政工工作是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，指的是企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合自身的發(fā)展戰(zhàn)略和方針?biāo)_展的一系列精神文明建設(shè)活動(dòng)，并在這個(gè)過程中加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)和思想政治理論的學(xué)習(xí)。政工工作是以員工為中心、以員工思想動(dòng)態(tài)管理和人文關(guān)懷為主要內(nèi)容的管理方式。在

中共廈門船舶重工股份有限公司委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱廈船重工黨委）現(xiàn)有黨員216名，下設(shè)5個(gè)基層黨支部、5個(gè)基層工會(huì)、5個(gè)團(tuán)支部。廈船重工黨委扎實(shí)推進(jìn)“133”黨建工作新模式，遵循“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導(dǎo)思想，扎實(shí)開展“達(dá)標(biāo)創(chuàng)星”活動(dòng)，不斷提升企業(yè)黨建工作水平。廈船重

我國(guó)需要深入研究網(wǎng)絡(luò)中產(chǎn)生的重要政治事件，分析目前網(wǎng)絡(luò)中所形成的網(wǎng)絡(luò)政治文化，了解網(wǎng)絡(luò)政治文化發(fā)展的現(xiàn)狀，歸納總結(jié)網(wǎng)絡(luò)政治文化建設(shè)中所產(chǎn)生的主要問題，從而更加清楚地了解網(wǎng)絡(luò)政治文化未來(lái)的發(fā)展方向，促進(jìn)我國(guó)網(wǎng)絡(luò)政治文化健康、有序、良性發(fā)展。一網(wǎng)絡(luò)政治文化內(nèi)涵網(wǎng)絡(luò)政治文化是在網(wǎng)絡(luò)

實(shí)現(xiàn)高職教育科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵在于把高職院校干部隊(duì)伍和教師隊(duì)伍建設(shè)好，其中，青年教師是一支重要力量。發(fā)展優(yōu)秀青年教師入黨，不僅是高職院校適應(yīng)新時(shí)代“雙高計(jì)劃”建設(shè)和改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，也是實(shí)現(xiàn)高職教育又好又快發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，更是高職院校為黨的事業(yè)和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)培養(yǎng)“政治合

一、當(dāng)下油田企業(yè)黨建思政工作中存在的問題油田企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要部分，目前在油田企業(yè)的黨建思想政治工作中存在很多問題，限制了油田企業(yè)內(nèi)部的高效率發(fā)展，這些問題需要引起油田企業(yè)的重視。（一）宣傳工作并沒有全面深入到油田企業(yè)內(nèi)部首先，目前我國(guó)油田企業(yè)雖然進(jìn)行了黨建思政工作的宣

大運(yùn)河南旺樞紐是京杭大運(yùn)河的關(guān)鍵工程，其以漕運(yùn)為中心，因勢(shì)造物，完成了水資源的調(diào)度、調(diào)配和管理，解決了會(huì)通河段缺水難題，從而保證了明清兩代漕運(yùn)的暢通。鑒于大運(yùn)河南旺樞紐突出的科技價(jià)值，有關(guān)南旺樞紐工程的記載史不絕書。其中，南旺樞紐眾多碑刻便是最好的證明，是大運(yùn)河歷史文化研究中

在國(guó)家構(gòu)建的“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、生活富?！钡拿利愃{(lán)圖中，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)揮了重要作用。隨著物質(zhì)文明的進(jìn)步，人們生活質(zhì)量越來(lái)越高，鄉(xiāng)村地區(qū)群眾開始注重欣賞公共藝術(shù)的魅力。城鄉(xiāng)一體化建設(shè)說明我國(guó)當(dāng)前公共藝術(shù)重塑問題已成為全社會(huì)共同面臨的責(zé)任，而非部分鄉(xiāng)村的個(gè)體責(zé)任。以甘

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)指出，高校的立身之本在于立德樹人，高校培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰(shuí)培養(yǎng)人的問題至關(guān)重要。高校黨委必須組織全校師生認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要講話，深入貫徹落實(shí)黨的教育方針，精心研究高校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系建設(shè)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，進(jìn)一步抓好抓實(shí)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系建設(shè)工作的

推進(jìn)鄭州國(guó)家中心城市建設(shè)，可以進(jìn)一步發(fā)揮鄭州引領(lǐng)中原城市群一體化發(fā)展、支撐中部崛起和服務(wù)全國(guó)發(fā)展大局的推動(dòng)作用。清晰的城市功能定位、明確的城市發(fā)展目標(biāo)，是鄭州實(shí)現(xiàn)建成國(guó)家中心城市戰(zhàn)略目標(biāo)、助力新時(shí)代中原崛起的前提與基礎(chǔ)。因此，實(shí)施主體功能區(qū)戰(zhàn)略，對(duì)提升鄭州國(guó)家中心城市功能、助

隨著我國(guó)科技信息技術(shù)的迅速發(fā)展，高校發(fā)展面臨巨大的挑戰(zhàn)，高校只有不斷更新傳統(tǒng)理念，才能保證更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。高校要重視后勤管理的信息化建設(shè)，在工作中落實(shí)后勤員工的工作職責(zé)，為后勤員工提供信息化技術(shù)培訓(xùn)，從整體上提升后勤部門工作的信息化程度。改善后勤管理模式，提高后勤員工工作積極性

一、問題提出跨文化適應(yīng)，又稱文化適應(yīng)，由美國(guó)人類學(xué)家Robert Redfield于1936年最先提出，其主要是指“由個(gè)體組成的具有不同文化的兩個(gè)群體之間，發(fā)生持續(xù)的、直接的文化接觸，導(dǎo)致一方或雙方原有的文化模式發(fā)生變化的現(xiàn)象”?；谶@一概念，Ward將跨文化適應(yīng)分成兩個(gè)維度

一、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的重要意義從古至今，每一次大的革新、每一次大的社會(huì)進(jìn)步，甚至每一次社會(huì)更替，或取決于戰(zhàn)爭(zhēng)因素，或取決于創(chuàng)新因素。事實(shí)上，無(wú)論是科技、文化、制度還是其他方面的創(chuàng)新，都能帶動(dòng)國(guó)家、政府、社會(huì)發(fā)生巨變，甚至在很大程度上影響社會(huì)的走向，決定國(guó)家的未來(lái)。創(chuàng)業(yè)對(duì)于國(guó)家來(lái)講就

黨建工作是國(guó)有企業(yè)的動(dòng)力源泉，是國(guó)有企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)，它對(duì)企業(yè)發(fā)展具有指引作用。在市場(chǎng)格局不斷變化的新形勢(shì)下，創(chuàng)新國(guó)有房地產(chǎn)企業(yè)黨建工作，有助于提升國(guó)有房地產(chǎn)企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，房地產(chǎn)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)對(duì)我國(guó)民眾安居樂業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。如何在新形勢(shì)下讓黨建工作充滿活力，

改革開放以來(lái)，我國(guó)信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等高新科技促進(jìn)了相關(guān)企業(yè)的迅速崛起，國(guó)內(nèi)現(xiàn)代企業(yè)的人事管理逐漸開始重視對(duì)信息技術(shù)的運(yùn)用。人事管理工作質(zhì)量會(huì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益產(chǎn)生影響，因此，現(xiàn)代企業(yè)人事管理層必須重視人事管理對(duì)信息技術(shù)的運(yùn)用設(shè)計(jì)以及具體落實(shí)?，F(xiàn)代企業(yè)人事管理在應(yīng)用信

高校青年干部是高校干部隊(duì)伍的骨干和中堅(jiān)力量，在高校立德樹人工作中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。高校青年干部隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程和質(zhì)量對(duì)高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量具有重要影響，因此，加強(qiáng)高校青年干部隊(duì)伍建設(shè)工作舉足輕重。文章針對(duì)高校青年干部隊(duì)伍建設(shè)問題進(jìn)行了初步分析和研究，指出了高校青年干部隊(duì)伍建設(shè)

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中流砥柱，面對(duì)全球政治、經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)環(huán)境的深刻變化，面對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型陣痛凸顯的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，面對(duì)全媒體語(yǔ)境的強(qiáng)烈沖擊，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何把牢意識(shí)形態(tài)之舵，落實(shí)第一責(zé)任人責(zé)任，抓實(shí)抓緊意識(shí)形態(tài)工作，為國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證、精神動(dòng)力和輿論環(huán)境

黨的十九大提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，要求堅(jiān)持農(nóng)民主體地位，切實(shí)發(fā)揮農(nóng)民在鄉(xiāng)村振興中的主體作用，調(diào)動(dòng)億萬(wàn)農(nóng)民的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。鄉(xiāng)村能否全面振興，關(guān)鍵在農(nóng)民這一實(shí)踐主體的智慧和力量。而農(nóng)民在經(jīng)濟(jì)、政治、文化等實(shí)踐生產(chǎn)生活中所表現(xiàn)出的自覺性、自主性、能動(dòng)性、創(chuàng)造性，正是農(nóng)民主體性的

扶貧攻堅(jiān)任務(wù)艱巨，從20世紀(jì)80年代到現(xiàn)在歷經(jīng)幾十年的努力，越來(lái)越多的黨員和民眾投入到扶貧攻堅(jiān)的第一線，為精準(zhǔn)扶貧貢獻(xiàn)自己的力量。烏蘭縣條件艱苦，基礎(chǔ)設(shè)施較為落后，交通等各項(xiàng)資源都不發(fā)達(dá)，但憑著我國(guó)一批批優(yōu)秀黨員的毅力與不懈奮斗，青海省人民政府于2018年9月29日批復(fù)并發(fā)布