隨著城市地鐵建設(shè)規(guī)模不斷擴大，質(zhì)量要求不斷提升，新時期地鐵機電安裝工程建設(shè)要求也發(fā)生了顯著的變化。加強地鐵機電安裝工程造價管理與費用控制，有助于節(jié)約資源，提升綜合管控效益。目前受到多方面因素的影響在地鐵機電安裝工程造價管控方面還存在一些問題，不利于整體地鐵系統(tǒng)工程的有序推進。

投貸聯(lián)動業(yè)務(wù)是銀行對金融產(chǎn)品的一種創(chuàng)新，其誕生立足于解決科技型企業(yè)融資難的問題，自商業(yè)銀行試點實施以來，既體現(xiàn)其探索方面的戰(zhàn)略意義，同時還有助于開發(fā)新的融資方式。投貸聯(lián)動對于傳統(tǒng)的信貸業(yè)務(wù)帶來了較大的沖擊，通過綜合化運作股權(quán)投資業(yè)務(wù)，使科技型企業(yè)獲得更多的融資機會，但同時也增

我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)以來，各地區(qū)發(fā)展轉(zhuǎn)向由高速度變?yōu)楦哔|(zhì)量，因此傳統(tǒng)發(fā)展模式的驅(qū)動機制會相應(yīng)的衰減，而基礎(chǔ)設(shè)施作為傳統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施投資的典型代表，在經(jīng)濟發(fā)展的過程當(dāng)中占有極其重要的地位，與此同時新農(nóng)村的改革和發(fā)展也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。在過去的幾十年當(dāng)中我國農(nóng)村的發(fā)展一直處于落

經(jīng)濟管理是企業(yè)發(fā)展和擴張過程中最為重要的工作之一。企業(yè)想要實現(xiàn)快速擴張，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，僅在業(yè)務(wù)上進行拓展是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還應(yīng)該加強和完善企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟管理。企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模時，如果經(jīng)濟管理模式還停留在一開始的“小作坊”模式，那是不能夠與企業(yè)的規(guī)模相匹配、相適應(yīng)的。所謂“根

自2016年在杭州云棲大會上馬云首次提出“新零售”的概念后，新零售受到政府和社會各界的廣泛關(guān)注，新零售是依托于先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，綜合了線上線下零售模式，既有線下的實體零售店，又有線上的電商銷售平臺，能夠在帶給消費者真實的購物體驗的同時，提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，同時能夠幫助企

國家和企業(yè)都在發(fā)展，粗放式的生產(chǎn)經(jīng)營方式已然成為過去式，經(jīng)濟效益是推動企業(yè)不斷發(fā)展的根本，有機結(jié)合煤質(zhì)管理和成本管理是當(dāng)前煤礦企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟高效發(fā)展的機遇與巨大挑戰(zhàn)。堅持落實抓源頭、保環(huán)節(jié)、精細(xì)篩選是強化管理，實現(xiàn)高效管理，提高煤炭銷量，拓寬經(jīng)銷渠道，贏得銷售市場，最終實現(xiàn)企業(yè)

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和施工技術(shù)的進步,我國的橋梁建設(shè)獲得了巨大的成就。在橋梁建設(shè)施工中,預(yù)應(yīng)力后張法施工得到了日益廣泛的應(yīng)用。在橋梁建設(shè)施工中,使用預(yù)應(yīng)力后張法,要嚴(yán)格按照后張法的施工流程,并注重張拉計算和控制,以實現(xiàn)混凝土良好的性能發(fā)揮,確保橋梁施工質(zhì)量。應(yīng)力張拉是在構(gòu)件受力

高速公路的不斷發(fā)展為人民的出行提供了方便，為我國社會主義經(jīng)濟社會的發(fā)展奠定了堅實的交通基礎(chǔ)。隨著我國車輛保有量的不斷增加，交通運輸壓力越來越大，高速公路建設(shè)難度因為地形地質(zhì)等不同特點也呈現(xiàn)增加的趨勢，公路橋梁施工是高速公路中施工技術(shù)要求較高的部分，高墩施工是很多橋梁工程面臨的

1 創(chuàng)新作業(yè)工具和技術(shù)1.1 智能機械提速耕種效率農(nóng)業(yè)機械化水平的高低是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要標(biāo)志，是農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)力的主要表現(xiàn)。目前河南省擁有農(nóng)業(yè)機械總動力從1990年2263.99萬千瓦增加到2016年的9858.82萬千瓦，增加了7594.83萬千瓦，增加幅度為335.46%。2

煤炭資源是現(xiàn)階段社會進行發(fā)展所需的主要能源之一，但煤炭的開采受外界因素的影響較大，且成本極不穩(wěn)定。這使煤炭企業(yè)對煤炭質(zhì)量、成本的控制力度不足，進而導(dǎo)致煤炭資源浪費以及煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益下降等問題的出現(xiàn)。而精細(xì)化管理形式在煤質(zhì)管理工作中的應(yīng)用，可以對煤炭生產(chǎn)成本以及煤炭質(zhì)量進行有

隨著5G時代的來臨，大數(shù)據(jù)的信息體系也越來越受到人們的重視。大數(shù)據(jù)是迄今為止，世界上應(yīng)用最為廣發(fā)的一種數(shù)據(jù)與信息體系，其自身擁有十分強大的影響力以及不可估量的價值，這種影響力和價值體現(xiàn)在我們生活中的方方面面。大數(shù)據(jù)可以應(yīng)用于不同的行業(yè)之中，無論是策劃階段，還是宣傳推廣階段，直

隨著社會的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)時代的進步，我國企業(yè)物流的信息化管理趨勢更加明顯。企業(yè)物流信息化管理是基于物流信息為主，更好的為客戶企業(yè)提供全面的數(shù)據(jù)、物流、資金等信息，帶動物流的信息化發(fā)展。物流管理信息化在一定程度上能夠提高企業(yè)市場的競爭力，通過物流管理信息化，借助網(wǎng)絡(luò)和先進信息技術(shù)結(jié)

質(zhì)量是保證人們正常生活的根本，尤其是房屋建筑工程的質(zhì)量直接決定著人們的生命和財產(chǎn)安全，所以，在建筑工程的施工方面，質(zhì)量管理是整個工程建設(shè)的核心，只有確保了房建工程的施工質(zhì)量，才能創(chuàng)造出優(yōu)質(zhì)的建筑工程，從而才能為人們的生命和財產(chǎn)提供保障。在此，本文對房建施工創(chuàng)優(yōu)工程的質(zhì)量管理進

1 企業(yè)在線學(xué)習(xí)品牌建設(shè)的現(xiàn)狀及原因1.1 企業(yè)在線學(xué)習(xí)品牌建設(shè)的現(xiàn)狀網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)品牌建設(shè)與經(jīng)營是將在線學(xué)習(xí)項目設(shè)計成針對不同員工群體的學(xué)習(xí)產(chǎn)品，增加該項目的宣傳推廣，賦予學(xué)習(xí)項目特定的形象，從而達到增強特定員工群體對該品牌的認(rèn)知度的目的。在線學(xué)習(xí)品牌推廣的實踐中，部分企業(yè)發(fā)現(xiàn)，

在我國經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境中，為進一步確保我國國民經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，并將有關(guān)部門制定的宏觀經(jīng)濟政策作為未來經(jīng)濟發(fā)展的重要依托，就需要著重關(guān)注金融周期對我國宏觀經(jīng)濟運行的動態(tài)影響。在我國金融經(jīng)濟發(fā)展的過程中，金融周期作為一個較新的理念，其在金融經(jīng)濟活動的內(nèi)部影響下，依托于金融體系

1 資金集中管理的優(yōu)勢1.1 有利于提高集團公司的資金使用效率，優(yōu)化資源配置集團公司利用資金集中化管理可以將有較多閑置資金的下屬公司的空閑資金集中起來調(diào)配和管理，可以使一些實力較強的公司得到更大的利益，也可以幫助那些缺少資金的下屬公司以較低的成本更快速的獲取資金，使之更好更快

很多企業(yè)的員工會抱怨自己的薪酬問題，認(rèn)為自己干了不少工作卻還是拿著固定的薪資。這就代表其所屬企業(yè)的薪酬管理是不得當(dāng)?shù)模鴨T工的這種抱怨心理也會對企業(yè)造成損失。薪酬管理直接影響到員工的工作狀態(tài)，對企業(yè)運作也有間接影響。隨著企業(yè)在發(fā)展，薪酬管理也應(yīng)該適當(dāng)脫離原有的傳統(tǒng)模式，進入新

軟土是軟土地基的主要組成部分，在長期靜水環(huán)境中，粉質(zhì)土層不斷堆積，形成穩(wěn)定性差、粘度低的軟土層。軟土對公路橋梁工程建設(shè)的影響是非常不利的，如果項目中遇到的軟土地基處理不當(dāng)或未達到預(yù)期的處理效果，整個施工進度將受到影響，路基坍塌問題就會出現(xiàn)，甚至可能導(dǎo)致已完成項目的損壞，威脅到

討論電子商務(wù)對企業(yè)管理的影響與對策問題之前，首先必須要明確的就是電子商務(wù)的技術(shù)支持問題。電子商務(wù)能迎來一個快速發(fā)展的時期，一方面是因為有技術(shù)支持，而另一方面就是用戶需求。簡單的來說，電子商務(wù)就是通過信息的方式在網(wǎng)絡(luò)上實現(xiàn)線上物資和人員信息的協(xié)調(diào)、調(diào)查、銷售等工作內(nèi)容，從而產(chǎn)生

1 員工在線學(xué)習(xí)的動力來源在企業(yè)員工培訓(xùn)領(lǐng)域中，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和企業(yè)培訓(xùn)形式的不斷更新，員工參與企業(yè)在線培訓(xùn)受到業(yè)務(wù)驅(qū)動、競爭驅(qū)動等推力和興趣驅(qū)動、需求驅(qū)動等拉力的影響，員工最終的學(xué)習(xí)行為是推力和拉力共同或單方面作用的結(jié)果。這與推拉理論有不謀而合的相似點。推拉理論是研究